10 βήματα για να εργαστείτε μαζί στον εργασιακό χώρο

Η έννοια των ανθρώπων που εργάζονται μαζί με επιτυχία είναι φαινομενικά εύκολο να κυριαρχήσει. Όλοι οι εργαζόμενοι έρχονται να εργαστούν για τον ίδιο λόγο: να προχωρήσουν επαγγελματικά και να προωθήσουν τους στόχους της εταιρείας για την οποία εργάζονται. Η περιοδική ανασκόπηση των καλύτερων βημάτων για διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων βελτιώνει την εμπειρία της συνεργασίας.

Σέβος χώρου και χρόνου

Το πρώτο βήμα για να συνεργαστείτε είναι να σέβεστε το χώρο των άλλων γύρω σας. Όταν παραβιάζετε συχνά το χώρο του άλλου, αισθάνεστε γενικά λιγότερο διατεθειμένος να θέλετε να συνεργαστείτε μαζί σας. Πάντα να ρωτάς πριν μπείτε σε ένα γραφείο ή σε μια καμπίνα. επιτρέψτε στους συναδέλφους σας να αισθάνονται σαν να έχουν ένα στοιχείο ελέγχου πάνω στους χώρους εργασίας τους.

Το δεύτερο βήμα είναι ο σεβασμός του χρόνου των ανθρώπων. Εάν σας παρασχεθεί η είσοδος στο γραφείο ή το χώρο εργασίας ενός συναδέλφου σας, αποφύγετε να κάνετε jabbering σχετικά με προσωπικά θέματα, εκτός και αν σας προσκαλούν ειδικά. Καταλάβετε ότι ο συνάδελφός σας μπορεί να είναι σε προθεσμία για ένα έργο ή απλώς προσπαθεί να πάρει έναν τόνο εργασίας. Να σεβόμαστε τον χρόνο του.

Ενθαρρύνετε και επιβραβεύστε τη δημιουργικότητα

Το τρίτο βήμα για να συνεργαστείτε είναι να ενθαρρύνετε όσους εργάζονται με και γύρω σας να είναι όσο το δυνατόν πιο δημιουργικοί, ιδιαίτερα στις διάφορες προσεγγίσεις τους σε έργα ή σε καθήκοντα και ευθύνες που σχετίζονται με την εργασία. Όσο πιο δημιουργική είναι η προσέγγιση, τόσο πιο πιθανό είναι οι συνάδελφοί σας να βρουν καινοτόμους και πιο αποτελεσματικούς τρόπους να κάνουν τα πράγματα.

Ένα τέταρτο βήμα είναι να ανταμείβουμε τη δημιουργικότητα. Ως επιβλέπων, έχετε μεγαλύτερο έλεγχο για την επιβράβευση όσων σας περιβάλλουν με χρηματικά επιδόματα ή άλλα προνόμια, όπως μια ελεύθερη ημέρα ή ένα ειδικό χώρο στάθμευσης. Ως υπάλληλος, μπορείτε να ανταμείψετε και να ενθαρρύνετε τη δημιουργικότητα που παρατηρείτε στους συναδέλφους σας με κάτι τόσο απλό όσο ένα κτύπημα στην πλάτη για να αφήσετε έναν συνεργάτη να γνωρίζει ότι εκτιμάτε τη δημιουργικότητα που χρησιμοποιεί για να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του ή να επιτύχει το έργο του στόχων.

Δημιουργήστε ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό και εκπαιδεύστε το προσωπικό

Το πέμπτο βήμα για να συνεργαστούμε είναι να γιορτάσουμε τους διάφορους πολιτισμούς που αντιπροσωπεύει το προσωπικό του γραφείου. Η πολυμορφία μεταξύ των εργαζομένων διασφαλίζει ότι μια συλλογή απόψεων και πεποιθήσεων συμβάλλει σε κάθε έργο και έργο, διασφαλίζοντας μια καλά στρογγυλεμένη προσέγγιση που μπορεί να μην επιτευχθεί διαφορετικά.

Ένα έκτο βήμα είναι η εκπαίδευση του προσωπικού σχετικά με τη σημασία της πολυμορφίας στον χώρο εργασίας. Εάν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτιμήσουν τις πολιτισμικές διαφορές μεταξύ τους, ενδέχεται να υπάρξουν περισσότερες συγκρούσεις από ό, τι η εναρμόνιση.

Παρέχετε πρόσβαση και επωφεληθείτε από τους πόρους

Ένα έβδομο βήμα για να συνεργαστεί κανείς στο χώρο εργασίας είναι να παρέχει πρόσβαση σε πόρους για όλα τα μέλη του προσωπικού. Από μια αίθουσα γραφείου-εφοδιασμού σε εκπαιδευτικά προγράμματα που βοηθούν τους εργαζόμενους να γίνουν πιο αποτελεσματικοί στην εργασία τους, περισσότεροι διαθέσιμοι πόροι κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται πιο σίγουροι όταν κάνουν τις δουλειές τους.

Ένα όγδοο βήμα είναι η ικανότητα και η προθυμία να επωφεληθούν των πόρων που προσφέρει η εταιρεία. Παρόλο που δεν έχουν όλα τα κίνητρα για τον ίδιο βαθμό, η επαγγελματική εξέλιξη και βελτίωση είναι επωφελής για όλα τα επίπεδα του προσωπικού, από τους υπαλλήλους του ταχυδρομείου μέχρι τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Όλοι οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές θα πρέπει να επωφεληθούν από εκπαιδευτικές συνεδρίες, σεμινάρια και άλλους πόρους που έχουν σχεδιαστεί για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της συνεκτικότητας στο περιβάλλον εργασίας.

Προσφορά υποστήριξης και διασκέδαση

Η παροχή υποστήριξης σε όσους εργάζονται μαζί σας ή κάτω από εσάς είναι διαφορετική από την παροχή πρόσβασης σε πόρους. Αυτό το ένατο βήμα για να συνεργαστείτε στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει τη διατήρηση μιας πολιτικής ανοιχτής πόρτας που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους και τους συνομηλίκους να έρχονται σε σας με προβλήματα που δεν μπορούν να επιλύσουν μόνοι τους. Εάν δεν μπορείτε να βοηθήσετε, μπορείτε να κατευθύνετε το πρόσωπο αυτό προς τα οφέλη ή τους πόρους που μπορούν να βοηθήσουν.

Το 10ο βήμα είναι να καταστήσει την δουλειά ένα διασκεδαστικό μέρος. Δεν χρειάζεται να ξεφυλλίζετε τις ταινίες και τα κομφετί κάθε μέρα, αλλά θέλετε όσους από κοντά σας απολαμβάνουν να δουν να δουλεύουν και να αγωνίζονται να κάνουν το καλύτερό τους. Ό, τι μπορείτε να κάνετε για να συμβεί αυτό εξασφαλίζει ένα αρμονικό περιβάλλον εργασίας.

Συνιστάται

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της επιχειρηματικής ηθικής
2019
Ο φορητός υπολογιστής μου έρχεται μόνο με μπλε λωρίδες όταν προσπαθεί να συνδεθεί
2019
Σημασία της ύπαρξης σημείου επαφής για μια εταιρεία
2019