10 πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν κάποιος πυροβολεί

Ένα από τα πιο δύσκολα και αγχωτικά μέρη της δουλειάς ενός διευθυντή πρέπει να απολύσει έναν υπάλληλο. Λόγοι για την απόλυση περιλαμβάνουν την ανικανότητα του ατόμου ή την ανάγκη της εταιρείας να περικόψει κατά τη διάρκεια οικονομικά δύσκολων περιόδων. Ανεξάρτητα από την αιτία, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να έχετε κατά νου για να σας βοηθήσουμε να περάσετε από τη δυσάρεστη κατάσταση και να ελαχιστοποιήσετε το άγχος σας.

Πριν από την έκδοση της απόφασης

Είναι κρίσιμο να διεξάγεται η δέουσα επιμέλεια πριν από τη λήψη απόφασης για τερματισμό ενός υπαλλήλου. Δώστε προειδοποιήσεις, γραπτώς, ότι η απόδοσή του δεν είναι ικανοποιητική. Είναι επίσης σημαντικό να παρέχετε υποστήριξη και χρόνο για να βελτιώσετε.

Όλες οι αλληλεπιδράσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου πρέπει να καταγράφονται με ημερομηνίες. Πρέπει να κατατεθούν αντίγραφα μη ικανοποιητικών αναθεωρήσεων απόδοσης προκειμένου να αποφευχθεί μια δίκη για άδικη απόλυση.

Προετοιμασία για τη Συνάντηση

Εάν υπάρχει ένωση, καλέστε τον εκπρόσωπο της Ένωσης να συμμετάσχει στη συνάντηση.

Εάν υπάρχει η δυνατότητα να επιτρέψετε στον εργαζόμενο να παραιτηθεί, έχετε μια επιστολή παραίτησης έτοιμη για να υπογράψει ο εργαζόμενος για να αποφύγει τη δυσάρεστη κατάσταση να περιμένει την προετοιμασία της επιστολής.

Έχουν όλες τις πρακτικές λεπτομέρειες έτοιμες. Για παράδειγμα, γνωρίζετε πότε θα είναι η τελευταία μέρα του υπαλλήλου και λεπτομέρειες σχετικά με τις οφειλόμενες αποζημιώσεις ή τα πακέτα αποχώρησης.

Η σημασία της πρόβας

Είναι χρήσιμο να ασκείτε αυτό που θα πείτε, ειδικά η γραμμή ανοίγματος. Κάτι σαν το "Λυπάμαι, αλλά όπως γνωρίζετε, δεν είμαστε ικανοποιημένοι με την απόδοσή σας", είναι μια άμεση εισαγωγή στο τι θα ακολουθήσει.

Τα σχόλιά σας πρέπει να είναι σύντομα. Ο εργαζόμενος πιθανόν να είναι σε κατάσταση σοκ και δεν θα μπορέσει να απορροφήσει όλες τις πληροφορίες που του δόθηκαν.

Η παρουσίαση λεπτομερών εγγράφων σχετικά με τις σχετικές πληροφορίες, όπως η αμοιβή αποχώρησης, είναι χρήσιμη ώστε να μπορεί να την διαβάσει αργότερα, όταν μπορεί να την απορροφήσει.

Η συναισθηματική πλευρά

Το να πυροβολεί κάποιος είναι πολύ δύσκολο και δυσάρεστο, αλλά η αποφυγή του είναι απολύτως καταστροφικό για τον εργαζόμενο, ακόμη και αν έπρεπε να το δει να έρχεται με προειδοποιήσεις και άλλες πειθαρχικές ενέργειες. Θυμηθείτε ότι η ζωή του έχει ξαφνικά αλλάξει, και η αυτοεκτίμησή του μόλις πήρε ένα σοβαρό πλήγμα. Είναι ανθρώπινη και δηλώνετε ό, τι χρειάζεστε με έναν απαλό τρόπο. Τώρα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή να τον αποδώσει και να υπερασπιστεί τον εαυτό σας, αναφέροντας τις αδυναμίες του. Επιτρέποντάς του να εξαερωθεί και να έχει ιστούς έτοιμοι για δάκρυα βοηθά. Μην πάρετε προσωπικά την αγωνία του. Είναι καλή ιδέα να προσφέρετε οποιαδήποτε υποστήριξη μπορείτε, όπως μια επιστολή αναφοράς που δίνει έμφαση σε πιθανές περιοχές δύναμης.

Έλεγχος ζημιών

Έχετε ένα σχέδιο για τον τρόπο με τον οποίο οι υπόλοιποι υπάλληλοι θα καλύψουν το έργο του απολυμένου εργαζομένου ή εάν θα προσληφθεί αντικατάσταση. Όταν ένα άτομο εκτοξευθεί, το υπόλοιπο προσωπικό μπορεί να φοβηθεί ότι η δουλειά του κινδυνεύει επίσης, οπότε κρατήστε μια συνάντηση το συντομότερο δυνατό για να βεβαιωθείτε στην ομάδα ότι η δουλειά τους είναι ασφαλής και να καθησυχάσει όλους τους φόβους.

Συνιστάται

Επιπτώσεις της τεχνολογίας στις μικρές επιχειρήσεις
2019
Συμβουλές σχετικά με την αποστολή μηνυμάτων W-2 στους υπαλλήλους
2019
Πώς να φτιάξετε ένα μεγαλύτερο ημερολόγιο iPad
2019