1099 Ανεξάρτητη Εργοληπτική Εργασία
Οι ανεξάρτητες θέσεις εργασίας εργολάβων αυξανόταν σε ζήτηση πριν από την ύφεση. Καθώς οι Ηνωμένες Πολιτείες εισέρχονται σε μια μάλλον «μαλακή» περίοδο ανάκαμψης, οι θέσεις ανεξάρτητων εργολάβων κυριαρχούν στον χώρο εργασίας. Η διαφορά μεταξύ ενός ανεξάρτητου εργολάβου (1099 εργαζόμενου) και ενός εργαζομένου (εργαζόμενος W-2) είναι συχνά σαφής, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαφορά μπορεί να είναι θολό. Σε γενικές γραμμές, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι προσλαμβάνονται ως έκτακτοι υπάλληλοι, σύμβουλοι, σχεδιαστές ιστοσελίδων και άλλοι για την εκτέλεση συγκεκριμένων, χρονικά περιορισμένων εργασιών και έργων.
Ωρες εργασίας
Ορισμένοι ανεξάρτητοι εργολάβοι προσλαμβάνονται για να εργαστούν συγκεκριμένες ώρες, για τις οποίες λαμβάνουν αποζημίωση για τον αριθμό των ωρών εργασίας. Άλλοι μπορούν να προσληφθούν σε σταθερή τιμή, λαμβάνοντας ένα συμφωνημένο ποσό για εργασία βάσει σχεδίου. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει έναν σχεδιαστή ιστοσελίδων για να δημιουργήσει έναν νέο ιστότοπο ηλεκτρονικού εμπορίου μέχρι μια καθορισμένη ημερομηνία για $ 3.000. Ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται ελάχιστα για πόσες ώρες ξοδεύει ο εργολάβος για να φέρει τη νέα ιστοσελίδα ζωντανή. Το συνολικό τέλος κερδίζεται από την ολοκλήρωση του έργου.
Παροχές εργοδότη
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες αρνούνται την πρόσβαση σε όλα τα προγράμματα παροχών σε εργαζόμενους σε ανεξάρτητους εργολάβους. Οι περισσότερες ασφαλιστικές συμβάσεις υγείας και ασφάλειας ζωής επιτρέπουν τη συμμετοχή μόνο εργαζομένων με πλήρη απασχόληση. Άλλες παροχές που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, όπως οι διακοπές, οι ημέρες ασθενείας ή η βοήθεια για την εκπαίδευση, προορίζονται επίσης για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης (W-2). Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι πραγματικά αυτοαπασχολούμενοι, υπεύθυνοι για τα δικά τους οφέλη. Για παράδειγμα, όταν ένας εργολάβος θέλει να κάνει διακοπές, δεν χρειάζεται εργοδότη - εκτός αν κοιτάξει στον καθρέφτη.
Φορολογικά θέματα
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι αντιμετωπίζουν πολύ διαφορετικά φορολογικά ζητήματα από τους εργαζόμενους. Ανεξάρτητοι εργολάβοι θεωρούνται αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για την πληρωμή των δικών τους φόρων εισοδήματος. Έχουν πρόσβαση σε κάποιες φορολογικές διαγραφές που δεν είναι διαθέσιμες στους υπαλλήλους, όπως η αφαίρεση αυτóματων δαπανών για μετακινήσεις προς και απó το χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο σύστημα μισθοδοσίας της εταιρείας τους, με τον κανονικό ομοσπονδιακό και κρατικό φόρο εισοδήματος να παρακρατείται από την αποζημίωσή τους. Στο τέλος του έτους, οι υπάλληλοι λαμβάνουν έντυπα W-2, συνοψίζοντας τα κέρδη τους, παρακρατηθέντες φόρους (ομοσπονδιακό και κρατικό εισόδημα, Medicare και κοινωνική ασφάλιση). Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι λαμβάνουν 1099 έντυπα, τα οποία αναφέρουν το ποσό και τον τύπο της αποζημίωσης που έλαβαν. Χρησιμοποιούν κάθε έντυπο 1099 για να χτίσουν το ακαθάριστο εισόδημά τους για το έτος, στο ομοσπονδιακό Πρόγραμμα C, από το οποίο στη συνέχεια αφαιρούν τα έξοδά τους.
Προειδοποίηση
Υπήρξαν νομικές υποθέσεις σε κάθε κράτος σχετικά με την ερμηνεία του δικαστηρίου σχετικά με το καθεστώς του υπαλλήλου ή του ανεξάρτητου εργολάβου. Οι εργοδότες συχνά προτιμούν να έχουν ανεξάρτητους εργολάβους, επειδή μπορούν απλά να κόψουν μια επιταγή για κέρδη, να εξαλείψουν την ανάγκη να λογοδοτήσουν και να παραπέμψουν την παρακράτηση φόρου σε ομοσπονδιακές και κρατικές κυβερνήσεις και, φυσικά, να εξοικονομήσουν μεγάλα δολάρια σε κόστος παροχών. Ωστόσο, η νόμιμη επιλογή δεν εξαρτάται από τους εργοδότες. Αν σας ζητούν να βρίσκεστε στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια συνεχών, επαναλαμβανόμενων ωρών, αν κατευθύνουν την εργασία σας και αν εκτελείτε πανομοιότυπα καθήκοντα σε άλλους υπαλλήλους, ο εργοδότης σας χρεώνει το πρόσωπο από αμερικανούς ή κρατικούς γενικούς εισαγγελείς. Στις περισσότερες, αλλά όχι όλες, περιπτώσεις, δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε νομικά προβλήματα. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου αποδεικνύεται η συνέργεια μεταξύ εργολάβου και εργοδότη, όπου αμφότερα τα μέρη μπορούν να αντιμετωπίσουν σοβαρά νομικά ζητήματα.