5 ερωτήσεις σχετικά με τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας
Σύμφωνα με το περιοδικό Texas Diversity, η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας είναι κάτι που οι εταιρείες θα πρέπει όλο και περισσότερο να κατανοούν καθώς το εργατικό δυναμικό συνεχίζει να επεκτείνεται ώστε να περιλαμβάνει υπαλλήλους από όλους τους τύπους υπόβαθρου. Για τους εργοδότες και τους διευθυντές που έχουν ερωτήσεις σχετικά με την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, ο καλύτερος τρόπος για να εξοικειωθείτε με το θέμα είναι να διερευνήσετε ποια ποικιλία στο χώρο εργασίας σημαίνει για τις επιχειρήσεις τους.
Ποια είναι η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας;
Σύμφωνα με την επιτροπή διακυβέρνησης του Καγκελαρίου του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στο Σαν Φρανσίσκο, η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι η ανάπτυξη μιας προοπτικής στο χώρο εργασίας, η οποία βασίζεται σε ποικίλο υπόβαθρο των εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνουν πιο προφανείς παράγοντες όπως η φυλή, το φύλο, η θρησκεία και η εθνικότητα, καθώς και διαφορές στη φυσική ικανότητα, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο, τις πληροφορίες και το περιβάλλον στο οποίο ανατράφηκε ένα άτομο.
Πώς θα βοηθήσει η ποικιλομορφία να ανταγωνιστεί η εταιρεία μου;
Για πολλές επιχειρήσεις, η εμφάνιση του Διαδικτύου και η ηλικία πληροφόρησης σημαίνει ότι τώρα έχουν πρόσβαση στην παγκόσμια αγορά. Σύμφωνα με το Κέντρο Σταδιοδρομίας στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϊ, χωρίς μια διαφορετική θέση εργασίας, η επιχείρησή σας δεν θα είναι εξοπλισμένη για να διαθέτει στην αγορά και να πωλεί στο ευρύ φάσμα καταναλωτών που θα συναντήσετε σε μια παγκόσμια οικονομία.
Πώς επηρεάζει η ποικιλομορφία την πρόσληψη υπαλλήλων;
Σύμφωνα με το περιοδικό Texas Diversity, για να προσελκύσετε το είδος του διαφορετικού εργατικού δυναμικού που θα πρέπει να ανταγωνιστείτε, πρέπει να δημιουργήσετε μια ατμόσφαιρα που να καλωσορίζει ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων. Εάν οι ταλαντούχοι υποψήφιοι που αναζητούν ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό για να συμμετάσχουν βλέπουν ότι δεν έχετε ένα, μπορούν να επιλέξουν να ενταχθούν σε άλλες εταιρείες που έχουν αυτό που θέλουν.
Πώς μπορώ να δημιουργήσω τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας;
Σύμφωνα με το περιοδικό Texas Diversity, η προσέλκυση και διατήρηση ποικίλων ταλέντων αρχίζει με τη διοίκηση. Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα που διδάσκει στους διαχειριστές σας πώς να εργάζονται σε ένα διαφορετικό περιβάλλον, πώς να διαχειρίζονται ανθρώπους από διαφορετικό υπόβαθρο και πώς να είναι πιο διαδραστικά στην ανάπτυξη του τμήματος τους.
Πώς μπορώ να κάνω μέτρηση της επιτυχίας του προγράμματος εργασίας μου για τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας;
Ο απλούστερος τρόπος να μετρήσετε την επιτυχία ενός διαφορετικού χώρου εργασίας είναι να παρατηρήσετε το προσωπικό σας στην εργασία, να κάνετε ερωτήσεις όταν πρέπει να ξέρετε κάτι και να εξετάσετε τα αποτελέσματα της παραγωγικότητας. Εάν προκύψει σύγκρουση, προχωρήστε και επαναλάβετε τους εργαζομένους σας στους στόχους εργασίας. Ενώ είναι σημαντικό να υπάρχει ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό για να ανταγωνιστεί σε μια μεταβαλλόμενη οικονομία, είναι ακόμα απαραίτητο να διατηρηθεί η αρμονία στο χώρο εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος φαίνεται δυσαρεστημένος, ρωτήστε γιατί είναι δυσαρεστημένος. Συνεργαστείτε με τους εργαζομένους σας και θα είστε καλύτερα εξοπλισμένοι για να διαχειριστείτε σωστά τους καθέναν με την κατανόηση και την ομαδική εργασία.