6 Βασικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων

Για πολλούς εργαζόμενους, το σχέδιο παροχών που προσφέρουν οι εργοδότες τους είναι εξίσου σημαντικό, αν όχι περισσότερο, από το μισθό ή τους μισθούς. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την ιατρική ασφάλιση για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του, καθώς οι ανασφάλιστες ασθένειες ή ατυχήματα μπορούν να προκαλέσουν οικονομικές καταστροφές. Τα οφέλη των εργαζομένων δεν είναι φθηνά, αλλά η προσφορά καλών οφελών μπορεί να οδηγήσει στην προσέλκυση των καλύτερων εργαζομένων.

Ιατρική ασφάλιση

Ένα από τα πιο βασικά οφέλη για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, η ιατρική ασφάλιση μπορεί να περιλαμβάνει ή όχι οράματα και οδοντιατρικές παροχές. Οι μεγαλύτεροι εργοδότες προσφέρουν ένα μενού επιλογών ασφάλισης υγείας, που κυμαίνονται από οργανισμούς συντήρησης υγείας, στους οποίους οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν καθορισμένους ιατρούς παρόχους, σε σχέδια στα οποία ο εργαζόμενος και τα εξαρτώμενα άτομα μπορούν να επιλέξουν τους δικούς τους παρόχους. Οι εργοδότες και οι υπάλληλοι συμβάλλουν στην ιατρική ασφάλιση, ενώ πιο γενναιόδωρα σχέδια απαιτούν υψηλότερες εισφορές των εργαζομένων.

Ασφάλεια ζωής

Παρόλο που το ποσό της ασφάλισης ζωής που προσφέρεται στα εξαρτώμενα από αυτόν πρόσωπα ή στον δικαιούχο δικαιούχου μπορεί να ποικίλλει, το βασικό όφελος που προσφέρεται από τον εργοδότη είναι γενικά ίσο με τον ετήσιο μισθό του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν τη δυνατότητα να αγοράσουν πρόσθετη ασφάλεια ζωής μέσω της ασφαλιστικής εταιρείας του εργοδότη.

Ασφάλεια αναπηρίας

Ανάλογα με τον τύπο απασχόλησης, τα οφέλη για εργαζόμενους που πάσχουν από αναπηρίες κυμαίνονται μεταξύ 1/2 και 2/3 του εισοδήματός τους από την αναπηρία. Τα οφέλη γενικά καλύπτουν τη μερική έως τη συνολική αναπηρία. Επειδή κανένας εργαζόμενος δεν γνωρίζει ποτέ πότε ένα ατύχημα ή μια ασθένεια μπορεί να οδηγήσει σε αναπηρία, αυτό είναι ένα σημαντικό και βασικό όφελος. Η ασφάλιση αναπηρίας καταβάλλει παροχές μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα, συνήθως μεταξύ τριών και έξι μηνών μετά την έναρξη της αναπηρίας.

Παροχές λόγω συνταξιοδότησης

Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν στους εργαζόμενους 401 κ) συνταξιοδοτικά προγράμματα, στα οποία ο εργαζόμενος συνεισφέρει ένα ποσοστό του μισθού του. Ο εργοδότης μπορεί ή δεν μπορεί να αντιστοιχεί σε αυτά τα ποσά μέχρι ένα ορισμένο ποσοστό. Ξεχωριστά ή μαζί με τα σχέδια 401 (k), οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν συντάξεις στους εργαζομένους. Οποιοδήποτε πρόγραμμα συνταξιοδότησης των εργοδοτών εμπίπτει στο ομοσπονδιακό νόμο για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων του 1974, γνωστότερο ως ERISA, το οποίο ορίζει πρότυπα για ιδιωτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα εργοδότη.

Διακοπές

Οι πληρωμένες διακοπές και αργίες αποτελούν βασικό όφελος για τους εργαζομένους. Το ποσό των πληρωμένων διακοπών γενικά εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος εργάστηκε για την εταιρεία, με ένα ορισμένο αριθμό ωρών διακοπών να συγκεντρώνονται για καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας.

Οικογενειακή άδεια

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας επιτρέπει σε ορισμένους υπαλλήλους 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας με προστασία εργασίας κάθε οικονομικό έτος για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού. τη φροντίδα γονέα, συζύγου ή παιδιού με σοβαρή ιατρική κατάσταση ή τη σοβαρή κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Οι υπάλληλοι που είναι επιλέξιμοι βάσει του FMLA πρέπει να ολοκληρώσουν ένα έτος εργασίας με τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τις προηγούμενες 52 εβδομάδες. Η άδεια δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σε ίσα χρονικά διαστήματα, αλλά μπορεί να είναι διαλείπουσα.