Σχετικά με το HR Outsourcing

Η εξωτερική ανάθεση σε ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βιώσιμη επιλογή για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που θέλουν να περιορίσουν τις επιβαρύνσεις προσωπικού, διατηρώντας παράλληλα λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Το HR είναι ένας περίπλοκος και εξειδικευμένος τομέας που παρέχει τις απαραίτητες υπηρεσίες για επιχειρήσεις με εργαζόμενους, αλλά το κόστος πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού HR μπορεί να μην είναι πάντα οικονομικά λογικό. Οι εξωτερικές λειτουργίες HR μπορούν να παρέχουν τις υπηρεσίες και τους άριστα εκπαιδευμένους επαγγελματίες που χρειάζονται οι επιχειρήσεις, συχνά με σημαντική εξοικονόμηση κόστους έναντι της πρόσληψης προσωπικού πλήρους απασχόλησης.

Λειτουργία

Η πρωταρχική λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού είναι η διαχείριση και η παροχή καθημερινών υπηρεσιών προσωπικού. Από τη διαχείριση των παροχών των εργαζομένων, τη μισθοδοσία και τη διοίκηση, την πρόσληψη και πρόσληψη, την κατάρτιση και την οργανωτική ανάπτυξη, το εργατικό δίκαιο και τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς, οι ανθρώπινοι πόροι είναι μια εργασία πλήρους απασχόλησης που απαιτεί εξειδικευμένη κατάρτιση και διαρκή εκπαίδευση. Οι εταιρείες outsourcing HR παρέχουν ένα πλήρες φάσμα βασικών υπηρεσιών σε επιχειρήσεις που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά ένα αφοσιωμένο προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού ή να επιλέξουν να μην διατηρούν λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού στο σπίτι.

Οφέλη

Για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τους διαχειριστές που προσπαθούν να εκπληρώσουν τους ρόλους του ανθρώπινου δυναμικού, η εκτέλεση καθηκόντων ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να απομακρύνει την επιχείρηση. Η γοητεία της εξωτερικής ανάθεσης μη βασικών επιχειρηματικών λειτουργιών όπως η HR είναι ότι επιτρέπει στην εταιρεία να επικεντρωθεί στους κύριους επιχειρηματικούς της στόχους, αφήνοντας άλλα καθήκοντα στους ειδικούς. Οι εταιρείες outsourcing HR διαθέτουν πείρα στην εφαρμογή των αποδοτικότερων και αποδοτικότερων μεθόδων και πρακτικών και μπορούν να προσφέρουν οφέλη, μισθοδοσία και άλλες υπηρεσίες με χαμηλότερο κόστος από ό, τι μια εταιρεία θα μπορούσε από μόνη της.

Επίπεδα εξυπηρέτησης

Οι εταιρείες outsourcing HR προσφέρουν γενικά διαφορετικά επίπεδα υπηρεσιών - συμπεριλαμβανομένων υπηρεσιών a la carte, πακέτων ή all-inclusive - ανάλογα με τις ιδιαίτερες ανάγκες και τον προϋπολογισμό σας. Μπορείτε να συνάψετε εταιρίες outsourcing ανθρώπινου δυναμικού για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, να τις χρησιμοποιήσετε στη βάση τους ή να τους συμβάσετε για συγκεκριμένα έργα μιας ή περιστασιακά. Τα εγχειρίδια συγγραφέων των εργαζομένων και η δημιουργία διοικητικών συστημάτων και προγραμμάτων αποζημίωσης αποτελούν μερικά παραδείγματα υπηρεσιών εξωτερικού ανάθεσης έργων με βάση το έργο.

Κόστος και αξία

Εκτός από το προσωπικό, υπάρχουν δαπάνες που σχετίζονται με τη δημιουργία ενός τμήματος HR. Το λογισμικό, το σύστημα αρχειοθέτησης και συλλογής πληροφοριών και αποθήκευσης, η δημιουργία πολιτικής και διαδικασιών και η εφαρμογή του προγράμματος HR αφ 'εαυτών κοστίζουν χρόνο και χρήμα. Όταν λαμβάνετε υπόψη όλες τις μεταβλητές για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, δεν υπάρχει εγγύηση ότι το τμήμα θα λειτουργεί αποτελεσματικά. Όταν μια επιχείρηση αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, όλα τα συστήματα, οι διαδικασίες και το προσωπικό είναι στη θέση τους, παρέχοντας ένα στοιχείο προστιθέμενης αξίας στην εξίσωση.

Επαγγελματικές Οργανώσεις Εργοδοτών

Μια άλλη επιλογή outsourcing που περιλαμβάνει την παράδοση των καθηκόντων HR μαζί με τους υπαλλήλους ονομάζεται PEO (επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών). Σε μια PEO, η εταιρεία outsourcing γίνεται ο νόμιμος εργοδότης, χειρισμός μισθοδοσίας, παροχών, ασφαλιστικών και άλλων σχέσεων των εργαζομένων? μισθώνει τους εργαζόμενους πίσω στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν γενικά καλύτερα οφέλη λόγω των ομαδικών συντελεστών και το σενάριο επιτρέπει στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να επικεντρωθούν αποκλειστικά στους στόχους της εταιρείας και όχι σε θέματα προσωπικού. Ορισμένες εταιρείες μπορούν επίσης να απολαύουν φορολογικών πλεονεκτημάτων και θα εξοικονομήσουν την αποζημίωση και την ασφάλιση ανεργίας των εργαζομένων, επειδή οι υπάλληλοι είναι ευθύνη του PEO.

Συνιστάται

Πώς να υπολογίσετε το ποσοστό υπερωριών
2019
Πώς λειτουργεί η Java;
2019
Χρόνος του ημερολογίου εναντίον του οικονομικού έτους
2019