Σχετικά με την ηγεσία στην εργασία

Όλες οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να έχουν ηγετική θέση προκειμένου να επιτύχουν. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν κάποιον να αναζητήσει και να μιμηθεί για να κάνει καλά στην επιχείρηση. Ένας μεγάλος ηγέτης μπορεί να παρακινήσει και να εμπνεύσει τους υπαλλήλους να κάνουν το καλύτερό τους. Είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να συνειδητοποιήσουν ότι ένας ηγέτης και ένας διευθυντής μπορεί να μην είναι αναγκαστικά οι ίδιοι. Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις θα χρειαστούν τους διευθυντές και τους ηγέτες της οργάνωσης να είναι διαφορετικοί άνθρωποι, καθώς μπορούν να παίξουν πολύ διαφορετικούς ρόλους στο πλαίσιο της επιχείρησης.

Ορισμός

Ένας ηγέτης είναι κάποιος που καθοδηγεί τους ανθρώπους του οργανισμού. Ο ηγέτης εργάζεται για να επηρεάσει σταθερά τους υπαλλήλους της μικρής επιχείρησης για να εργαστεί προς επίτευξη στόχων και για τη βελτίωση της συνολικής παραγωγικότητας και της κερδοφορίας της επιχείρησης. Πολλοί εργαζόμενοι θα δουν έναν καλό ηγέτη ως έμπνευση που αναπνέει καθαρό αέρα στις μικρές επιχειρήσεις. Ένας ηγέτης είναι κάποιος που άλλοι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητήσουν και να διαμορφώσουν τον εαυτό τους μετά από να δημιουργήσουν επιτυχία τόσο για τους ίδιους όσο και για την επιχείρηση στο σύνολό της.

Διαφορές διαχείρισης

Ενώ ένας ηγέτης διαχειρίζεται και επηρεάζει τους ανθρώπους, ένας μικρός επιχειρηματικός διευθυντής συμμετέχει περισσότερο στη διαχείριση και τη διεύθυνση των πόρων της επιχείρησης. Ένας διευθυντής θα ασχολείται επίσης με τους υπαλλήλους, αλλά σε ένα πιο οικείο επίπεδο από έναν ηγέτη σε μια επιχείρηση. Ο ηγέτης της επιχείρησης θα δει τη μεγάλη εικόνα και θα προσπαθεί πάντα να επιτύχει τους μεγαλύτερους στόχους, ενώ ο διευθυντής θα εφαρμόσει τις στρατηγικές που είναι απαραίτητες για την επίτευξη του οράματος του ηγέτη για την επιχείρηση. Ένας διευθυντής και ένας ηγέτης έχουν συχνά διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, όπως αυτό απαιτείται για την επίτευξη των στόχων κάθε ρόλου.

Βασικά χαρακτηριστικά

Ένας ηγέτης είναι κάποιος που εμπιστεύεται στον οργανισμό. Φέρνει αισιοδοξία και ελπίζει να ενθαρρύνει και να εμπνεύσει τους υπαλλήλους. Ο ηγέτης είναι κάποιος που μερικές φορές πρέπει να κάνει τις δύσκολες αποφάσεις, αλλά οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι ο ηγέτης έχει τα συμφέροντα της συνολικής επιχείρησης κατά νου όταν γίνονται αυτές οι αποφάσεις. Ένας μεγάλος ηγέτης ενεργεί με ακεραιότητα, παρακινώντας πάντα την ομάδα να συνεργαστεί για να επιτύχει στόχους. Ο ηγέτης συχνά θεωρείται ως η μαζορέτα της επιχείρησης που αναζητά πάντα νέους τρόπους για να δημιουργήσει και να βελτιώσει το επιχειρηματικό μοντέλο, διατηρώντας ταυτόχρονα την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Στυλ

Υπάρχουν διάφορα στυλ ηγεσίας που παρουσιάζονται μέσα σε ένα επιχειρηματικό μοντέλο και τα στυλ μπορεί να διαφέρουν από μέρα σε μέρα. Εξαιτίας αυτού, ένας καλός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμοστεί στα διαφορετικά στυλ καθώς το επιχειρηματικό μοντέλο και οι εργαζόμενοι αλλάζουν. Ορισμένες επιχειρηματικές αποφάσεις μπορεί να απαιτήσουν ένα αυταρχικό στυλ ηγεσίας όπου άλλοι μπορεί να ζητήσουν ένα στυλ προγύμνασης. Ο ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να διακρίνει ποιο ύφος ταιριάζει καλύτερα στην κατάσταση και, στη συνέχεια, να το παραδώσει ανάλογα. Σε πολλές μικρές επιχειρήσεις, ο ηγέτης φοράει ποικίλα καπέλα και πρέπει να τα ανταλλάσσει πολλές φορές κατά τη διάρκεια μιας τυπικής εργάσιμης ημέρας.

Σκέψεις

Ενώ ορισμένοι ηγέτες γεννιούνται, πολλά άλλα γίνονται. Η ηγεσία είναι μια ικανότητα που μπορεί να μάθει. Ακόμη και για εκείνους που είναι γεννημένοι ηγέτες, η συνεχής εργασία για τη βελτίωση και εκμάθηση νέων δεξιοτήτων είναι απαραίτητη. Οι ηγέτες πρέπει να παραμείνουν επικεντρωμένοι στη μεγάλη εικόνα και να εργαστούν για να δώσουν ένα παράδειγμα στο χώρο εργασίας για τους άλλους. Ένας καλός ηγέτης ξέρει ότι δεν είναι αυτό που λέει αλλά αυτό που κάνει αυτό θα κάνει τη διαφορά στην επιχείρηση - καθώς και τις επιπτώσεις στους άλλους.