Λογιστική για τα συμβόλαια υπογραφής μπόνους

Τα επιδόματα υπογραφής συμβολαίων μπορούν να προσφερθούν για διάφορους λόγους, όπως να προσελκύσουν τον υποψήφιο να δεχθεί μια προσφορά, να αντισταθμίσει μέρος των σχετικών μεταβατικών δαπανών, συμπεριλαμβανομένης της μετεγκατάστασης, ή να συμμορφωθεί με περίπλοκους μισθολογικούς περιορισμούς σε συγκεκριμένες βιομηχανίες όπως είναι ο επαγγελματικός αθλητισμός. Ανεξάρτητα από τον λόγο, οι προκαταβολές αυτές πρέπει να καταλογίζονται κατάλληλα από κάθε συμβαλλόμενο μέρος.

Υπογραφή μπόνους

Τα μπόνους υπογραφής χρησιμοποιούνται συχνά ως βασικά οικονομικά κίνητρα για την προσέλκυση επαγγελματικών ταλέντων. Υπάρχουν διάφορες μορφές υπογραφής μπόνους. ορισμένοι εξαρτώνται από την αποδοχή μιας προσφοράς από μια ορισμένη ημερομηνία, μερικές εξαρτώνται από την επιτυχή ολοκλήρωση ενός ελάχιστου χρόνου απασχόλησης και ορισμένοι δεν έχουν καθόλου δεσμούς. Επομένως, ανάλογα με τη δομή και τους όρους τους, κάθε ένας θα αντιμετωπιστεί διαφορετικά για λογιστικούς σκοπούς.

Χρηματοοικονομική Λογιστική

Ένα μεγάλο μπόνους υπογραφής που καταβάλλεται σε νέο υπάλληλο που είναι ενδεχόμενο (δεν επιστρέφεται πλέον) για ορισμένο ελάχιστο χρόνο απασχόλησης πιθανότατα αρχικά θα ταξινομηθεί ως προπληρωμένο μισθό, ένα τρέχον περιουσιακό στοιχείο. Μόλις φτάσει ο χρόνος, το μπόνους θα αναταξινομηθεί ως έξοδο. Εάν το μπόνους υπογραφής πληρώνεται χωρίς να υποβληθεί σε ακύρωση αργότερα για οποιονδήποτε λόγο, θα χαρακτηριστεί αντ 'αυτού ως έξοδα μισθοδοσίας κατά την έκδοσή του.

Φορολογική Λογιστική

Δεδομένου ότι ένα μπόνους υπογραφής συμβολαίου είναι αναμφισβήτητα σε σχέση με μια επιχειρηματική σχέση, δεν υπάρχει δυνατότητα να θεωρηθεί ως δώρο. θα θεωρούνταν ως εισόδημα στον αποδέκτη και αμοιβαία ως εκπεστέα δαπάνη στον εργοδότη. Ως εκ τούτου, αν υποτεθεί ότι η σύμβαση αφορά την παροχή προσωπικών υπηρεσιών (σε αντίθεση με την ανεξάρτητη σύναψη συμβάσεων αδειοδότησης ή προαγωγών), θα πρέπει να παρακρατηθούν οι κατάλληλοι φόροι μισθών και να καταβληθούν στους ομοσπονδιακούς και κρατικούς οργανισμούς εσόδων.

Πρόωρη λήξη ή παραίτηση

Δυστυχώς, δεν είναι όλα τα νέα συμβόλαια σύμφωνα με το σχέδιο. Μερικοί υπάλληλοι θα σταματήσουν λίγο μετά την πρόσληψή τους και άλλοι μπορεί να απολυθούν πρόωρα. Αυτό μπορεί να περιπλέξει το τεκμήριο υπογραφής μπόνους, ειδικά εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει πριν από το υποσχεμένο χρονοδιάγραμμα για να κερδίσει τελικά το μπόνους υπογραφής. Εάν το σύνολο ή οποιοδήποτε τμήμα τελικά δεν είχε ληφθεί υπόψη και δεν ήταν δυνατόν να επιστραφεί, θα αντιστρέψει οποιαδήποτε προηγούμενη αναφορά για εισόδημα ή εκπτώσεις, προκειμένου να αποφευχθεί τυχόν διπλή καταμέτρηση, ανεπιθύμητα κέρδη ή άδικες φορολογικές υποχρεώσεις για το φανταστικό εισόδημα.