Τα πλεονεκτήματα μιας επιχείρησης που κάνει εσωτερική και εξωτερική μίσθωση

Μια ανοικτή θέση εργασίας μπορεί να πληρωθεί είτε εσωτερικά από έναν τρέχοντα υπάλληλο είτε εξωτερικά από κάποιον νέο στην επιχείρηση. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να εξετάσουν όλες τις μεθόδους πρόσληψης και να επιλέξουν την καλύτερη λεωφόρο με βάση τα απαιτούμενα επίπεδα δεξιοτήτων, πόσο γρήγορα πρέπει να καλυφθεί μια θέση και να χρεωθούν για την εξεύρεση και την προσέλκυση υποψηφίων θέσεων εργασίας.

Εσωτερικό: Ενισχύστε το ηθικό στο χώρο εργασίας

Δημιουργήστε το ηθικό των εργαζομένων και τον σεβασμό προς την ανώτερη διοίκηση προωθώντας τους εργάτες εσωτερικά σε ανώτερες θέσεις. Ένα επίπεδο ενθουσιασμού προστίθεται όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν θέση εργασίας. Δώστε στους υπαλλήλους την πρώτη ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για ανοικτές θέσεις στην επιχείρησή σας για να δείξουν εκτίμηση για τη σκληρή δουλειά τους και να ανταμείψουν την εξαιρετική εξυπηρέτηση της εταιρείας. Οι ανακοινώσεις ανοίγματος θέσεων εργασίας μπορούν να αναρτώνται σε πίνακες ανακοινώσεων της εταιρείας ή σε εταιρικά ενημερωτικά δελτία.

Εξωτερική: ισορροπία στον εργασιακό χώρο

Οι νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι εκτός του επιχειρηματικού σας περιβάλλοντος φέρνουν μαζί τους νέες ιδέες και νέες προοπτικές. Επωφεληθείτε από την αναζήτηση στους υποψήφιους με δεξιότητες ή γνώσεις που δεν υπάρχουν στους σημερινούς υπαλλήλους για έναν πιο στρογγυλό χώρο εργασίας. Η εξωτερική πρόσληψη μπορεί επίσης να αποτελέσει ένα πιο διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό και να εκπληρώσει τις προσδοκίες ίσων ευκαιριών. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να αισθάνονται αμαυρωμένοι όταν χάνουν εσωτερικές προσφορές σε συνεργάτες. Χρησιμοποιήστε την εξωτερική μίσθωση για να αποφύγετε την ανάδευση οποιωνδήποτε αισθήσεων εχθρότητας στο χώρο εργασίας.

Εσωτερικό: Χαμηλότερο κόστος και μεγαλύτερη αποδοτικότητα

Αποφύγετε τις δαπάνες για τη διαφήμιση ή άλλες δαπανηρές εξωτερικές μεθόδους πρόσληψης, όπως η παρακολούθηση εκθέσεων εργασίας ή η συνεργασία με οργανισμούς απασχόλησης ή στελέχωσης, εστιάζοντας εσωτερικά. Ο χρόνος και τα χρήματα εξοικονομούνται στην εκπαίδευση στο χώρο εργασίας όσον αφορά τα οφέλη και τις πολιτικές της επιχείρησης, και σε αντίθεση με τις νέες προσλήψεις, οι σημερινοί υπάλληλοι δεν χρειάζονται περιόδους προσαρμογής για να εγκλιματιστούν στο περιβάλλον εργασίας. Απαιτούνται γραφειοκρατία και δοκιμή φαρμάκων (εάν είναι απαραίτητο) έχουν ήδη ολοκληρωθεί, οπότε ο χρόνος που απαιτείται για τη μετάβαση ενός ατόμου που εργάζεται ενεργά σε ανοικτή θέση είναι σχεδόν στιγμιαία.

Εξωτερικό: Προσφέρει μεγαλύτερη επιλογή

Οι μικρές επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εσωτερικά έχουν περιορισμένη επιλογή υποψηφίων για την εργασία. Η εξωτερική πρόσληψη διευρύνει το πεδίο των αιτούντων. Εξετάστε τις υπηρεσίες απασχόλησης και στελέχωσης, εκτυπώστε διαφημίσεις με εφημερίδες, δημιουργήστε περίπτερα στις εκθέσεις εργασίας ή προσλάβετε εργαζόμενους από τεχνικές ή επαγγελματικές σχολές και πανεπιστήμια για να βρείτε μεγάλες ομάδες ειδικευμένων και ενδιαφερόμενων αιτούντων.

Εσωτερικό: Ευκολότερη αξιολόγηση

Ποτέ δεν γνωρίζετε με βεβαιότητα το είδος του ατόμου που προσλαμβάνετε για μια θέση κατά τη μίσθωση εξωτερικά. Απελευθερώστε κάποιο άγχος προωθώντας έναν τρέχοντα υπάλληλο, τον οποίο γνωρίζετε ότι επιδεικνύει την επιθυμητή εργασιακή ηθική και τις δεξιότητες εργασίας Αυτή η αξιόπιστη και βολική εκτίμηση αποφεύγει το στοίχημα της πρόσληψης συνολικών ξένων.

Εξωτερική: Καλύτερη ροή εργασίας

Μια μικρή επιχείρηση που αντιμετωπίζει αυξημένη επιτυχία και μεγαλύτερη ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της μπορεί να στραφεί σε εξωτερικές προσλήψεις για να αποφευχθεί η διακοπή μιας σταθερής και ασφαλούς ροής εργασίας. Η προώθηση ενός τρέχοντος υπαλλήλου σε ανοικτή θέση δημιουργεί μια άλλη ανοικτή θέση που πρέπει να πληρωθεί. Μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία δεν έχει την πολυτέλεια να το αφήσει να συμβεί αυτό. Βασιστείτε στις εξωτερικές μεθόδους πρόσληψης για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στην επέκταση του εργατικού δυναμικού σας.

Συνιστάται