Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των ωριαίων αμοιβών

Οι δύο βασικές κατηγορίες μισθωτών είναι μισθωτοί και ωρομίσθιοι. Οι εργοδότες ταξινομούν συνήθως τις μη διοικούμενες θέσεις ως ωρομίσθιο. Οι μισθωτοί μισθωτοί κερδίζουν μια καθορισμένη αμοιβή ανά εβδομάδα ή ανά μήνα, ανεξάρτητα από το πόσο λίγες ή πόσες ώρες εργάζονται. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι κερδίζουν μόνο για τον αριθμό των ωρών εργασίας τους και αυτή η μέθοδος έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Ετήσια αμοιβή

Οι ωριαίοι υπάλληλοι κερδίζουν γενικά σημαντικά λιγότερα από ό, τι οι μισθοί τους. Αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της με μικρότερο κόστος. Η εξαίρεση θα ήταν οι εργαζόμενοι με ωριαία αμοιβή οι οποίοι θα πληρώνονται καλύτερα και θα εργάζονται με συνεχή τρόπο υπερωρίες. Ωστόσο, ένας υπάλληλος που κερδίζει ωρομίσθιο των $ 9 έχει ένα ποσοστό υπερωριακής αμοιβής μόνο 13, 50 δολάρια. Αυτό είναι πολύ λιγότερο από ό, τι η εταιρεία θα πληρώσει έναν μισθωτό διευθυντή.

Οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται τους ωριαίους εργαζόμενους ως λιγότερο πολύτιμους και ευκολότερους να αντικαταστήσουν από τη διοίκηση. Ωστόσο, οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι ενδέχεται να μην έχουν κίνητρο να παραμείνουν στην εταιρεία μόλις αποκτήσουν υψηλό επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης. Η απώλεια έμπειρων και έμπειρων εργαζομένων οδηγεί σε χαμηλότερη παραγωγικότητα και ενδεχομένως μειώνει τα κέρδη της εταιρείας.

Πακέτο πλεονεκτημάτων

Οι επιχειρήσεις προσφέρουν στους ωρομίσθιους εργαζομένους ένα πακέτο μειωμένων παροχών, σε σύγκριση με το τι λαμβάνουν τα στελέχη. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι πληρώνουν για τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας τους και μπορεί να έχουν ένα σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης χαμηλότερης ποιότητας που περιορίζει τις επιλογές του γιατρού και τις επιλογές των ασθενών. Ορισμένες εταιρείες δίνουν ωριαίες αποδοχές μόνο μία ή δύο εβδομάδες διακοπών κάθε χρόνο και μπορεί να περιορίσουν τις διαθέσιμες ημερομηνίες. Οι μικρότερες προσφορές σε ωριαίες εργαζόμενους εξοικονομούν τα χρήματα της εταιρείας μόνο εάν μπορούν να διατηρήσουν το προσωπικό τους. η πρόσληψη και η κατάρτιση των εργαζομένων αντικατάστασης μειώνεται σε ενδεχόμενη εξοικονόμηση πόρων.

Συμβάσεις

Σε αντίθεση με τους ευρωπαίους ομολόγους τους, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες σπάνια έχουν συμβάσεις εργασίας, ειδικά σε κράτη με νόμους για τη σωστή εργασία. Ενώ οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι ρυθμίζουν τις συνθήκες ασφάλειας, τον κατώτατο μισθό, την κατάχρηση, την απλήρωτη εργασία και άλλες καταστάσεις απασχόλησης για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν χωρίς αιτία ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Το αντίστροφο ισχύει επίσης: Οι υπάλληλοί σας μπορούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους χωρίς να προειδοποιήσουν, με αποτέλεσμα να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην εταιρεία σας.

Ασφάλεια Εργασίας

Οι ωριαίοι υπάλληλοι ενδέχεται να αισθάνονται λιγότερο ασφαλείς στις δουλειές τους, ειδικά εάν προγραμματίζετε εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση για λιγότερο από 40 ώρες. Ενώ οι διαχειριστές κερδίζουν το ίδιο ποσό χρημάτων ανεξάρτητα από την επιβράδυνση της εταιρείας, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι υποφέρουν όταν εργάζονται λιγότερες ώρες. Η εταιρεία εξοικονομεί χρήματα μη καταβάλλοντας τους όταν δεν υπάρχει εργασία, αλλά παίρνει επίσης την πιθανότητα μια άλλη επιχείρηση να μισθώσει τους πιο ταλαντούχους εργαζομένους της.