Πλεονεκτήματα για τους απαλλασσόμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, ο νέος εργοδότης σας θα πρέπει να σας ενημερώσει εάν η θέση είναι απαλλαγμένη ή μη απαλλασσόμενη. Και οι δύο ταξινομήσεις έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, οπότε είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη διάκριση και πώς μπορεί να επηρεάσει την εργασία σας και τα οικονομικά σας.

Αξιόπιστο εισόδημα

Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της εργασίας ως απαλλασσομένου υπαλλήλου είναι ότι πάντα γνωρίζετε ακριβώς πόσο θα λάβετε κάθε ημέρα πληρωμής. Λαμβάνετε την ίδια αμοιβή για κάθε χρονική περίοδο, οπότε δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τις διακυμάνσεις του εισοδήματός σας. Αυτό το σταθερό paycheck μπορεί να κάνει τον προϋπολογισμό πολύ πιο εύκολο, αφού γνωρίζετε ακριβώς πόσο θα πρέπει να εργαστείτε με κάθε μήνα. Αυτό το σταθερό paycheck διευκολύνει επίσης την τεκμηρίωση του εισοδήματός σας για πιθανούς δανειστές.

Δεν υπερωρίες

Ίσως το μεγαλύτερο μειονέκτημα του να είσαι απαλλασσόμενος υπάλληλος είναι ότι δεν δικαιούσαι υπερωριακή αμοιβή, ανεξάρτητα από το πόσα επιπλέον ώρες βάζεις κάθε εβδομάδα. Ο απαλλασσόμενος σε απαλλασσόμενο εργαζόμενο σημαίνει ότι απαλλάσσεστε από την αμοιβή υπερωριών. Εάν πρέπει να εργαστείτε όλο το σαββατοκύριακο για να κάνετε ένα σημαντικό έργο, θα λάβετε την ίδια αμοιβή σαν να είχατε ολόκληρο το Σαββατοκύριακο μακριά.

Πληρώστε για τις πραγματικές ώρες εργασίας

Όταν εργάζεστε σε μη εξαιρούμενη θέση, πληρώνεστε για τις πραγματικές ώρες που εργάζεστε. Αυτό σημαίνει ότι όσο περισσότερο δουλεύεις τόσο περισσότερο πληρώνεις και αν δουλεύεις περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα παίρνεις χρόνο και μισό για τις υπερωρίες. Εάν είστε υπάλληλος με κίνητρο για μια εταιρεία με πολλές υπερωρίες που μπορείτε να προσφέρετε, αυξάνετε τον μισθό σας απλά τοποθετώντας περισσότερες ώρες κάθε εβδομάδα, κάτι που ένας απλός υπάλληλος απλά δεν μπορεί να κάνει.

Αναξιόπιστο εισόδημα

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε μη απαλλασσόμενες θέσεις μπορεί να μην γνωρίζουν πάντα πόσες ώρες θα εργαστούν την επόμενη εβδομάδα. Αυτό μπορεί να δυσχεράνει τον προϋπολογισμό. Εκείνοι που εργάζονται με μερική απασχόληση και περιστασιακές έχουν συχνά το δυσκολότερο χρόνο, αλλά ακόμη και οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορεί να μην γνωρίζουν με βεβαιότητα ότι θα εργαστούν σε πλήρη 40ωρη εβδομάδα ή θα τραβήξουν υπερωρίες.