Τα πλεονεκτήματα των πλεονεκτημάτων Outsourcing

Πολλές εταιρείες προσφέρουν στους εργαζομένους μια σειρά παροχών, από την ασφάλιση υγείας και τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης μέχρι την αναπηρία και τη μακροχρόνια περίθαλψη. Η διαχείριση ενός ολοκληρωμένου επιχειρηματικού σχεδίου στο σπίτι απαιτεί χρόνο και χρήμα. Δημιουργεί επίσης ένα περιβάλλον όπου οι υπάλληλοι της εταιρείας έχουν πρόσβαση σε προνομιούχες και συχνά ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με τους συναδέλφους τους, οι οποίες έχουν τη δυνατότητα να είναι εταιρική ευθύνη. Η σύναψη συμβάσεων με έναν αξιόπιστο πωλητή για την παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς συνεργάτες παρουσιάζει ορισμένα πλεονεκτήματα.

Πρόσβαση σε ανώτερο επίπεδο εξειδίκευσης

Οι κανόνες και οι κανονισμοί που διέπουν τη σύνθετη υγειονομική περίθαλψη και τον οικονομικό προγραμματισμό απαιτούν συχνά τη διοίκηση από άτομα με ανώτερα επίπεδα εκπαίδευσης και εκπαίδευσης που σχετίζονται με τη βιομηχανία. Η απασχόληση ενός αξιόπιστου και έμπειρου πωλητή για να χειριστεί αυτά τα καθήκοντα για λογαριασμό της εταιρείας σας μπορεί να οδηγήσει σε ακριβέστερες και λεπτομερέστερες υπηρεσίες από ό, τι θα μπορούσε να προσφέρει ένα εσωτερικό προσωπικό. Οι εκπρόσωποι των μεγάλων ασφαλιστικών εταιρειών λαμβάνουν συνεχή εκπαίδευση και εκπαίδευση για τα προϊόντα που εξυπηρετούν και είναι συνήθως γνώστες των νέων προϊόντων και των αλλαγών στη βιομηχανία.

Ωφελήματα εξοικονόμησης χρόνου

Η διαχείριση των παροχών συχνά ανήκει στους ανθρώπινους πόρους ή στα λογιστικά τμήματα ενός οργανισμού, ο οποίος έχει συνήθως ένα πλήρες φόρτο εργασίας εκτός από τον χειρισμό παροχών. Τα οφέλη από την εξωτερική ανάθεση μπορούν να απελευθερώσουν το χρόνο των υπηρεσιών αυτών, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα.

Οφέλη για την εξοικονόμηση κόστους

Εκτός από την πιθανή εξοικονόμηση κόστους που πραγματοποιείται με την μη απασχόληση ενός συντονιστή παροχών στο σπίτι, τα οφέλη από την εξωτερική ανάθεση μπορούν να έχουν ως αποτέλεσμα χαμηλότερο κόστος συν-πληρωμής ασφαλίστρων για μια εταιρεία. Εάν τα οφέλη από την εξωτερική ανάθεση επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε μεγαλύτερα ομαδικά προγράμματα υγείας και συνταξιοδότησης, το κόστος για τον εργοδότη μπορεί επίσης να μειωθεί.

Αυξήθηκε το απόρρητο των εργαζομένων

Τα θέματα υγείας και οικονομικής φύσης τείνουν να είναι ευαίσθητα ζητήματα τα οποία οι εργαζόμενοι ίσως δεν αισθάνονται άνετα να μιλάνε με έναν συνεργάτη που συντονίζει τα οφέλη που βλέπουν καθημερινά. Τα οφέλη από την εξωτερική ανάθεση επιτρέπουν στους εργαζόμενους να διατηρούν την αίσθηση της ιδιωτικής ζωής, η οποία μπορεί επίσης να οδηγήσει σε λιγότερη εχθρότητα στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος είναι θυμωμένος ότι στερείται ιδιαίτερης πτυχής της υγειονομικής περίθαλψης που αισθάνεται ότι δικαιούται σύμφωνα με το σχέδιό της, μπορεί να πάρει τις απογοητεύσεις της σε έναν εσωτερικό συντονιστή παροχών, δημιουργώντας ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Αν τα οφέλη έχουν ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες και έχει έναν ουδέτερο εκπρόσωπο εξωτερικής εταιρείας για να τα αντιμετωπίσει, οι απογοητεύσεις παραμένουν εκτός του χώρου εργασίας.

Μείωση της πιθανής ευθύνης

Οι εργοδότες που διαχειρίζονται εσωτερικές παροχές σε εργαζόμενους ενδέχεται να αντιμετωπίζουν νομικό κίνδυνο εάν οι εργαζόμενοι αποφασίσουν ποτέ να ασκήσουν αγωγή κατά ενός θέματος που θεωρούν ότι σχετίζεται με παραβίαση της εμπιστευτικότητας από τους διαχειριστές παροχών στο σπίτι. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας, έχει παραμείνει ήσυχο και η διοίκηση τερματίζει την εργασία του λόγω ζητημάτων απόδοσης, θα μπορούσε ενδεχομένως να χρεώσει ότι απολύθηκε επειδή η εταιρεία γνώριζε τα θέματα υγείας της. Ομοίως, εάν ένας υπάλληλος που δανείζεται έναντι του σχεδίου της 401 (k) εκκαθαριστεί, θα μπορούσε ενδεχομένως να ισχυριστεί ότι η εταιρεία γνώριζε τους προσωπικούς της οικονομικούς αγώνες. Τα οφέλη από την εξωτερική ανάθεση επιβαρύνουν την εμπιστευτικότητα του πωλητή της σύμβασης.

Συνιστάται