Τα πλεονεκτήματα της μεθόδου αξιολόγησης από ομότιμους κριτές

Η αξιολόγηση από ομότιμους κριτές είναι ένας τρόπος για να μετρήσουμε αποτελεσματικότερα τις επιδόσεις των εργαζομένων με τον καθορισμό σχετικών κριτηρίων αξιολόγησης και χρησιμοποιώντας εκείνους που είναι καλύτερα εξοπλισμένοι για να μιλήσουν για το έργο ενός ατόμου για να το βαθμολογήσει αναλόγως. Η αξιολόγηση από ομοτίμους μπορεί να λάβει τη μορφή πειθαρχικών ομάδων ή συνεχιζόμενων ανατροφοδοτήσεων μεταξύ συναδέλφων. Και στις δύο περιπτώσεις, η μέθοδος ενισχύει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και την επικοινωνία.

Γνώση των εργαζομένων και ειλικρίνεια

Οι εργαζόμενοι είναι συνήθως καλύτερα εξοπλισμένοι από τους διαχειριστές για να εκτιμήσουν τις δεξιότητες των συναδέλφων τους και το καλύτερο να εντοπίσουν τους τομείς για βελτίωση. Οι εργαζόμενοι είναι γενικά εκ των προτέρων με κριτική και επαίνους για τους συναδέλφους τους σε μια διαδικασία αξιολόγησης από ομότιμους, παρά την αρχική ανησυχία. Οι διαχειριστές, από την άλλη πλευρά, μπορεί να αποφεύγουν την άμεση κριτική από το φόβο να ανατρέψουν τη δυναμική της ομάδας.

Αποτελεσματικότητα οικοδόμησης ομάδας

Η αξιολόγηση από ομοτίμους ενισχύει την ιδέα ότι όλοι οι εργαζόμενοι αποτελούν μέρος της ίδιας ομάδας και δουλεύουν αλληλοεξαρτώμενα προς έναν κοινό στόχο. Αν οι εργαζόμενοι διδάσκονται, μέσω της εισαγωγής μιας διαδικασίας αξιολόγησης από ομοτίμους, ότι οι απόψεις των συναδέλφων τους είναι εξίσου σημαντικές με εκείνες του προϊσταμένου τους, θα εργαστούν σκληρά για να εντυπωσιάσουν όσους εργάζονται μαζί. Αυτή η συνεργατική προσέγγιση βοηθά πάντα στην ομαλή λειτουργία ολόκληρης της ομάδας.

Νομιμότητα

Τα συστήματα αξιολόγησης από ομοτίμους που περιλαμβάνουν πειθαρχικές ομάδες αποτελούμενες τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τη διοίκηση ή από τους εργαζομένους και μόνο, υποστηρίζονται από το εργατικό δυναμικό. Η επιτροπή είναι αποτελεσματική λόγω αυτής της νομιμότητας και της ικανότητάς της να προσελκύει εργαζόμενους στη διαδικασία επανεξέτασης. Η διαδικασία τείνει όχι μόνο να παραμείνει στο συγκεκριμένο καθήκον - για παράδειγμα, να αναθεωρήσει την πρόοδο ενός υπαλλήλου σύμφωνα με μια σειρά κριτηρίων ή να διερευνήσει ένα περιστατικό που μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχία - αλλά τείνει επίσης να είναι πιο ακριβές λόγω της συμμετοχής των εργαζομένων .

Διυπηρεσιακή συνοχή και αναγνώριση

Τα συστήματα αξιολόγησης από ομοτίμους βοηθούν τους υπαλλήλους να αποκτήσουν γνώση των θέσεων εργασίας και των καθημερινών καθηκόντων των άλλων. Αυτό ενισχύει την κατανόηση και τη συνοχή μεταξύ των τμημάτων. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι συμβουλεύονται για την απόδοση των συναδέλφων τους, οι υπάλληλοι που θα μπορούσαν διαφορετικά να παραβλεφθούν από τη διοίκηση θα λάβουν αναγνώριση. δεν είναι απλά οι εργαζόμενοι που προωθούν τη δική τους αριστεία που λαμβάνουν την προσοχή των ψηλότερων επιχειρήσεων.

Συνιστάται