Τα πλεονεκτήματα των συνδικάτων στους υπαλλήλους

Η εργασιακή σχέση δεν είναι ισορροπημένη. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να μισθώνουν και να πυροβολούν κατά βούληση, με την επιφύλαξη περιορισμένων εξαιρέσεων που επιβάλλονται από τη νομοθεσία ή τη δημόσια τάξη και που συνεπάγεται η σύμβαση εργασίας. Τα εργατικά συνδικάτα αποκαθιστούν αυτή την ισορροπία συμμετέχοντας σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και οργανώνοντας μια ενωμένη δράση για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την εξασφάλιση υψηλότερων μισθών.

Ιστορία

Η νομική προστασία των εργαζομένων που οργανώθηκαν σε εργατικά συνδικάτα χορηγήθηκε για πρώτη φορά με το νόμο για το σιδηροδρομικό εργατικό δίκαιο του 1926, τον νόμο περί αστυνομίας του 1932 και τον νόμο για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις του 1935. Οι πράξεις αυτές προβλέπουν προστασία για τους εργαζόμενους που σχηματίζουν ή συμμετέχουν σε ένωση, να λάβουν μέρος σε απεργίες ή να συμμετάσχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αν και η νομοθεσία αυτή έχει τεθεί σε ισχύ για περίπου 80 χρόνια, εξακολουθούν να υπάρχουν διαφωνίες. Το 2010, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων έλαβε 23.381 καταγγελίες αθέμιτων εργασιακών πρακτικών.

Υψηλότεροι μισθοί

Οι εταιρείες επιθυμούν να διατηρήσουν τα ποσοστά των μισθών τους όσο το δυνατόν χαμηλότερα, ενώ εξακολουθούν να προσελκύουν και να διατηρούν ειδικευμένους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι θέλουν να κερδίσουν όσο το δυνατόν περισσότερο και τουλάχιστον να διατηρήσουν το βιοτικό τους επίπεδο με την αύξηση του ετήσιου κόστους ζωής σύμφωνα με τον πληθωρισμό. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαπραγματεύονται με τη διοίκηση για να εξασφαλίσουν μισθολογικές αυξήσεις για τα μέλη τους. Το 2010, τα εβδομαδιαία κέρδη ενός συνδικαλιστικού μέλους ήταν κατά μέσο όρο 917 δολάρια, έναντι 717 δολαρίων για εργαζόμενους που δεν εκπροσωπούνταν από ένωση, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας.

Αναπαράσταση

Όταν οι διευθυντές συναντιούνται με υπαλλήλους για να συζητήσουν θέματα που μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχία ή τερματισμό, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι νευρικός και να βρει την εμπειρία συντριπτική. Λίγοι υπάλληλοι έχουν εμπειρία ή κατάρτιση στη διεξαγωγή πειθαρχικών συνεντεύξεων. Τα μέλη της Ένωσης έχουν το δικαίωμα εκπροσώπησης σε συνεντεύξεις διερευνήσεων. Το δικαίωμα αυτό επιβεβαιώθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο στην NLRB εναντίον Weingarten, Inc. Αυτό το δικαίωμα εκτείνεται μόνο σε συναντήσεις στις οποίες ο εργαζόμενος ζητά την εκπροσώπηση και την οποία ο εργαζόμενος εύλογα πιστεύει ότι μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική δίωξη.

Παράπονα

Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι θεωρούν τρομακτικό να υποβάλλουν καταγγελίες εναντίον εργοδότη. Μπορεί να ανησυχούν για να θέσουν σε κίνδυνο την ασφάλεια της εργασίας τους ή για αντίποινα από τον διευθυντή τους. Οι συνδικαλιστικές ενώσεις μπορούν να εγείρουν παράπονα εξ ονόματος των μελών τους. Οι διαδικασίες παροχής διαφορών καθορίζονται συνήθως στη σύμβαση εργασίας που διαπραγματεύεται μεταξύ της εταιρείας και της ένωσης. Οι διαδικασίες παράπονα παρέχουν μια επίσημη διαδικασία μέσω της οποίας τα σωματεία μπορούν να εγείρουν ανησυχίες εκ μέρους των μελών τους με σκοπό την επίτευξη αμοιβαία αποδεκτής λύσης.