Είναι 1099 Εργαζόμενοι Επιτρέπεται να εργάζονται μέσα σε μια επιχείρηση;

Η μάχη για την ταξινόμηση των εργαζομένων ώστε η αμοιβή τους να μπορεί να αναφερθεί σε 1099 μαστιές ημερησίως. Έχει σημαντικές συνέπειες τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Το κύριο κίνητρο για τον εργοδότη είναι το μειωμένο κόστος στην αντιστοίχιση των παρακρατούμενων φόρων για την κοινωνική ασφάλιση. Το κίνητρο για να θεωρηθεί εργαζόμενος είναι ισχυρό λόγω του ίδιου αυξημένου φόρτου για τον ανεξάρτητο ανάδοχο και της πιθανής επιλεξιμότητας για παροχές ως υπάλληλος. Όπου ο 1099 υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του δεν έχει πάντα σημασία για το καθεστώς του. Υπάρχουν περιστάσεις που επιτρέπουν σε ανεξάρτητους εργολάβους να εργάζονται μέσα σε μια επιχείρηση.

Σημασία

Έξι τοις εκατό είναι η διαφορά για να ξεκινήσει. Ένας υπάλληλος, από το 2010, κατέβαλε ένα αποτελεσματικό φόρο κοινωνικής ασφάλισης 4, 2%. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος κατέβαλε 10, 4% την ίδια περίοδο. Αυτό είναι γνωστό ως φόρος αυτοαπασχόλησης. Επιπλέον, ένας 1099 υπάλληλος δεν έχει ανεργία ή αναπηρία. Το κόστος της ανεξαρτησίας μπορεί να μην αξίζει τα οφέλη της.

Παράγοντες που εμπλέκονται

Οι κανόνες καθορίζουν αν κάποιος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Μπορείτε να ακολουθήσετε μια διαδικασία για να ζητήσετε μια επιστολή καθορισμού από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων χρησιμοποιώντας το έντυπο SS-8. Αρχίζοντας με τον τρόπο με τον οποίο το άτομο ήρθε να συνεργαστεί μαζί σας, οι συνθήκες της απασχόλησης είναι πιο σχετικές με τον προσδιορισμό της κατάστασης των 1099 υπαλλήλων από την τοποθεσία.

Το κοινό δίκαιο και οι νόμιμοι υπάλληλοι

Το πρώτο ερώτημα για τον προσδιορισμό της κατάστασης ενός εργαζομένου είναι η μέθοδος από την οποία προέρχεται το άτομο. Εάν ανταποκρίθηκε σε μια απόσπαση εργασίας και συμπλήρωσε μια αίτηση απασχόλησης, μπορεί να είναι υπάλληλος και όχι 1099 υπάλληλοι. Ένας υπάλληλος κοινής νομοθεσίας είναι ένας υπάλληλος των οποίων οι δραστηριότητες και οι μέθοδοι εργασίας ελέγχονται, των οποίων τα έξοδα επιστρέφονται και τα οποία μπορούν ή όχι να λάβουν παροχές. Μερικοί άνθρωποι μπορούν να ανταποκριθούν στη δοκιμή για έναν ανεξάρτητο ανάδοχο μέσω σχέσης, αλλά εξακολουθούν να θεωρούνται εργαζόμενοι από το νόμο. Σε αυτά περιλαμβάνονται ορισμένοι οδηγοί παράδοσης, ασφαλιστικοί πράκτορες που πωλούν κυρίως για μια εταιρεία και ταξιδεύουν άτομα που εργάζονται αποκλειστικά για λογαριασμό σας.

Νομικοί υπάλληλοι

Ο νόμος προβλέπει επίσης περιπτώσεις στις οποίες δεν υπάρχει ποτέ σχέση εργαζόμενου με εργοδότη βάσει της κατηγορίας εργασίας και όλοι οι άνθρωποι είναι 1099 εργαζόμενοι. Αυτοί είναι εξουσιοδοτημένοι μεσίτες ακινήτων και απευθείας πωλητές. Για να πληρούνται αυτές οι απαιτήσεις, όλες οι πληρωμές πρέπει να σχετίζονται με την παραγωγή ή την παραγωγή ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας και υπάρχει γραπτή σύμβαση που προβλέπει την ανεξαρτησία τους.

Τοποθεσία εργασίας

Όπου συμβαίνει το έργο είναι λιγότερο σχετικό από το υπόλοιπο της σχέσης. Πολλοί γιατροί είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι και εργάζονται σε νοσοκομεία και κλινικές. Οι θεραπευτές, οι δικηγόροι και οι ανεξάρτητοι αντιπρόσωποι πωλήσεων εργάζονται στην επιχείρηση από την οποία λαμβάνουν τις πληρωμές. Μια μικρή επιχείρηση που παρέχει όλες τις απαραίτητες εργασιακές πηγές και την εποπτεία των δραστηριοτήτων είναι πιθανό να αποτύχει στην ανεξάρτητη δοκιμή αντεπανιστών που είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ενός υπαλλήλου 1099.

Συνέπειες

Εάν ταξινομήσετε κάποιον ως μη μισθωτό χωρίς εύλογη βάση, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για την καταβολή των φόρων απασχόλησης συν κυρώσεις για ολόκληρη την περίοδο κατά την οποία υπήρχε ταξινόμηση. Εάν μπορείτε να πείσετε το IRS ότι είχατε μια λογική βάση για την ταξινόμηση, μπορεί να μην χρειαστεί να πληρώσετε τους φόρους ακόμα και αν παραβιάζουν την ταξινόμησή σας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στη θεραπεία τους ως ανεξάρτητοι εργολάβοι χωρίς τη γνώση ή τη συγκατάθεσή σας, υποβάλλοντας αίτηση για τα ποσά που θα έπρεπε να είχαν αφαιρεθεί.