Όψεις των νόμων για την απασχόληση

Υπάρχουν εργατικές νομοθεσίες για την προστασία των εργαζομένων και την παροχή στους εργοδότες κατευθυντήριων γραμμών για δίκαιη και αμειβόμενη απασχόληση προσωπικού και εργαζομένων. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών εποπτεύει την εφαρμογή της νομοθεσίας, καθώς αφορά τις αμοιβές, τις παροχές ασφάλειας και τις συνταξιοδοτήσεις. Οι επιχειρήσεις πρέπει να παραμείνουν σε ισχύ σε ομοσπονδιακές και κρατικές νομοθεσίες εργασίας για να εξασφαλίσουν τη συμμόρφωση σε όλα τα επίπεδα.

Μισθοί και Αποζημίωση

Υπάρχουν αρκετοί νόμοι για να εξασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δίκαιη και επαρκή αμοιβή. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων πρωτοστατεί στην προσφορά προστασίας των εργαζομένων μέσω της εφαρμογής του ομοσπονδιακού ελάχιστου μισθού, της αποζημίωσης για τις υπερωρίες και των περιορισμών στην απασχόληση των παιδιών. Ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τον χρόνο και το μισό μισθό ενός εργαζομένου για κάθε υπερωριακή εργασία. Επιπλέον, η απασχόληση παιδιών ηλικίας κάτω των 18 ετών απαγορεύεται σε επικίνδυνες θέσεις. Οι εργοδότες που προσφέρουν εργασία σε παιδιά ηλικίας κάτω των 16 ετών πρέπει να τηρούν αυστηρά πρότυπα σχετικά με τον αριθμό των ωρών που μπορούν να εργαστούν σε μια ημέρα και μπορούν να εμφανιστούν οι περιορισμοί στην απασχόληση, όπως ο περιορισμός της απασχόλησης μετά τις 9 μ.μ. Στο Τέξας, ο Texas Minimum Wage Act ορίζει ότι οι εργοδότες του Τέξας ακολουθούν το ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, παρέχουν γραπτή δήλωση κερδών και τηρούν τις κατευθυντήριες γραμμές που σχετίζονται με τους μισθούς των εργαζομένων στη γεωργία.

Ο νόμος για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων παρέχει επιπλέον προστασία στους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία. Η πράξη, γνωστή και ως ERISA, υποχρεώνει τους εργοδότες να ξεκινήσουν και να διατηρήσουν ένα σύστημα προστασίας αυτών των παροχών για τους εργαζόμενους ώστε να εξασφαλίσουν επαρκή χρηματοδότηση συνταξιοδότησης.

Υγεία και την ασφάλεια

Υπάρχουν επίσης νόμοι του Υπουργείου Εργασίας για την προστασία των εργαζομένων από σοβαρή βλάβη και τραυματισμό ενώ λειτουργούν σε περιβάλλον εργασίας. Μεταξύ αυτών, ο νόμος για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία που διαχειρίζεται η OSHA, η Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Το OSHA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρούν αυστηρά πρότυπα ασφαλείας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κλάδου τους, και να διενεργούν τακτικές επιθεωρήσεις για να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται σε περιβάλλον χωρίς κινδύνους. Άλλοι νόμοι, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την αποζημίωση των εργαζομένων στο Longshore και Harbour, προσφέρουν στους εργαζομένους της βιομηχανίας και στις οικογένειές τους οφέλη σε περίπτωση τραυματισμού ή θανάτου.

Ο Περιεκτικός Νόμος Συμφιλίωσης Προϋπολογισμού Omnibus του 1985, ή το COBRA, επιτρέπει στους υπαλλήλους να επιλέξουν τη συνέχιση της υγειονομικής περίθαλψης σε περίπτωση λήξης απασχόλησης. Επιπλέον, ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, ή το FMLA, προστατεύει τους εργαζόμενους που χρειάζονται χρόνο για ιατρική περίθαλψη ή φροντίδα ενός άμεσου μέλους της οικογένειας. Το πρόγραμμα FMLA επιτρέπει 12 εβδομάδες αδείας χωρίς αμοιβή χωρίς κίνδυνο τερματισμού ή υποβάθμισης.

Πρόσθετες εκτιμήσεις

Υπάρχουν πρόσθετοι νόμοι για την απασχόληση που προσφέρουν ειδική προστασία για τη βιομηχανία, όπως η ασφάλεια των μεταλλείων και των κατασκευών. Επιπλέον, ο OSHA διαχειρίζεται πρόγραμμα προστασίας καταγγελλόμενου, το οποίο βοηθά τους εργαζόμενους που έχουν τερματιστεί ή αντικατασταθεί λανθασμένα λόγω της κατανομής δυνητικά ζημιογόνων πληροφοριών σχετικά με τον εργοδότη τους. Το πρόγραμμα αποκαθιστά τους μισθούς και βοηθά στην αποκατάσταση των εργαζομένων που έχουν πέσει θύμα τερματισμού εξαιτίας σφυρίγματος. Ο Νόμος περί Πληρωμών του Τέξας παρέχει στους υπαλλήλους τη δυνατότητα υποβολής αίτησης για την πληρωμή λανθασμένων μισθών και αποζημιώσεων. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν συγκεκριμένα πρότυπα σχετικά με την απαγόρευση των διακρίσεων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης.