Οφέλη της συμβατικής απασχόλησης

Η συμβατική απασχόληση προσφέρει ποικίλα οφέλη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους ανεξάρτητους εργολάβους. Για να λάβουν τα πλήρη οφέλη από την πρόσληψη συμβολαίων εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να μελετήσουν τις κατευθυντήριες γραμμές για τον ορισμό ενός συμβασιούχου εργαζομένου που ορίζονται από την Υπηρεσία Εσωτερικών Φορολογικών Υπηρεσιών για να αποφύγουν την πληρωμή πρόσθετων φόρων και άλλων προστίμων. Εάν μια εταιρεία απαιτεί έναν εργαζόμενο ως ανεξάρτητο ανάδοχο για φορολογικούς σκοπούς, αλλά ο εν λόγω εργαζόμενος δεν πληροί τον ορισμό του συμβασιούχου εργαζόμενου από την IRS, οι ιδιοκτήτες θα μπορούσαν να υποστούν μεγάλες κυρώσεις.

Εξοικονόμηση χρημάτων

Η διαδικασία πρόσληψης, η κατάρτιση και τα οφέλη που συνδέονται με την πρόσληψη υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης μπορεί να κοστίσει καλά στα χιλιάδες δολάρια. Πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν διαθέτουν τους πόρους για να περάσουν από αυτή τη διαδικασία όταν έχουν ανάγκη εργαζομένων για ένα κρίσιμο αλλά πεπερασμένο έργο. Η πρόσληψη συμβολαίων εργασίας επίσης εξοικονομεί χρήματα υπό τη μορφή φόρων μισθωτών υπηρεσιών, καθώς ο ανεξάρτητος εργολάβος είναι υπεύθυνος για την καταβολή των φόρων μισθών του στο IRS.

Ειδική ή Εποχιακή Βοήθεια

Οι εταιρείες που χρειάζονται ένα εξειδικευμένο σύνολο δεξιοτήτων για ένα πεπερασμένο ή αόριστο έργο μπορεί να μην επιθυμούν να αφιερώσουν χρόνο για να εκπαιδεύσουν νέους ή τρέχοντες υπαλλήλους. Μπορούν να προσλάβουν συμβασιούχους που έχουν ήδη εμπειρία στις απαραίτητες ικανότητες. Αυτοί οι ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορούν να βγάλουν το έργο εκτός λειτουργίας, να επιβλέπουν μόνιμους υπαλλήλους που διαθέτουν μόνο τις ελάχιστες απαιτούμενες δεξιότητες, να εκπονούν σχέδια έργων και να εκπληρώνουν γρήγορα όλες τις ανάγκες του έργου.

Ορισμένες εταιρείες χρειάζονται επιπλέον εργαζόμενους μόνο σε εποχιακή βάση, όπως ένα κατάστημα που ειδικεύεται σε χριστουγεννιάτικα στολίδια ή ένα γραφείο φορολογικής προετοιμασίας. Αυτές οι επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν συμβόλαιο εργασίας για τη διάρκεια της εκδήλωσης και να διαχωριστούν εύκολα αργότερα. Αυτό κρατά την επιχείρηση από το να πρέπει να συμβαδίσει με πρόσθετες ευθύνες μισθοδοσίας κατά τις off-season.

Ικανοποίηση εργοδότη

Ένα από τα κύρια οφέλη, δίπλα στην εξοικονόμηση κόστους, για την πρόσληψη συμβασιακής εργασίας συνεπάγεται την ευκολία διαχωρισμού. Εάν ένας ανεξάρτητος εργολάβος δεν ταιριάζει καλά με την εταιρική κουλτούρα ή δεν εκτελεί με ικανοποίηση τον εργοδότη, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να τερματίσει τη σχέση με ελάχιστες ή καθόλου γραφειοκρατικές εργασίες. Ο τερματισμός μόνιμου υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης συνεπάγεται την παύση των παροχών και, σε ορισμένες περιπτώσεις, συνέντευξη εξόδου ή άλλες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

Χαμηλότερη έκθεση σε νομικές ενέργειες

Οι μόνιμοι υπάλληλοι, είτε πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν πολλά δικαιώματα και προστασίες σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους. Πολλοί από αυτούς τους νόμους δεν ισχύουν για ανεξάρτητους εργολάβους. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στις συμβάσεις δεν έχουν το δικαίωμα να πληρώσουν υπερωρίες, να σχηματίσουν μια συνδικαλιστική οργάνωση, να αφιερώσουν χρόνο για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή να περάσουν χρόνο με ένα νέο μωρό.

Οφέλη για τους εργολάβους

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι κάνουν τις δικές τους ώρες, αποφασίζουν πότε θα εργαστούν και για ποιον θα εργαστούν. Δεν εξαρτώνται από την επιτυχία μιας επιχείρησης για την παραγωγή εισοδήματος και την κάλυψη των οικονομικών ευθυνών της. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι κερδίζουν έως και 40% περισσότερο ανά ώρα από τους μόνιμους υπαλλήλους. Οι εργολάβοι δεν λαμβάνουν οφέλη από πελάτες. η υψηλότερη αμοιβή έχει σκοπό να αντισταθμίσει αυτό. Αντί να λαμβάνουν φόρους κάθε περίοδο μισθοδοσίας, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι καταβάλλουν τριμηνιαίες φορολογικές επιβαρύνσεις, επιτρέποντάς τους να κρατούν τα χρήματά τους περισσότερο.

Συνιστάται