Οφέλη μιας αξιολόγησης απόδοσης

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αναθεωρήσεις απόδοσης για την αξιολόγηση και την αξιολόγηση της απόδοσης των επιμέρους εργαζομένων στην εργασία. Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων χρησιμοποιούνται συνήθως για να διερευνήσουν την ανάπτυξη θέσεων εργασίας κάθε υπαλλήλου και να θέσουν στόχους και σημεία αναφοράς για να επιδιώξουν κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης. Η κατανόηση των ωφελειών από τις εκτιμήσεις επιδόσεων μπορεί να βοηθήσει τους διαχειριστές και τους εποπτικούς φορείς να αξιοποιήσουν καλύτερα τις ενέργειές τους.

Στόχευση αναγκών

Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων μπορούν να στοχεύσουν σε μια συγκεκριμένη περιοχή αδυναμίας που χρειάζεται αξιολόγηση και αποκατάσταση. Μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως πολύτιμο εργαλείο για τον καθορισμό στόχων που θα οδηγήσουν σε προαγωγές και σταδιοδρομία. Η χρήση μιας αξιολόγησης απόδοσης για την αποκάλυψη των αναγκών κατάρτισης επιτρέπει στην εταιρεία να εστιάσει τις προσπάθειές της σε στενά καθορισμένες περιοχές.

Διάγραμμα της προόδου

Οι εκτιμήσεις απόδοσης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να καταγράψουν την πρόοδο. Η σύγκριση των αξιολογήσεων απόδοσης από μια περίοδο αναφοράς σε μια άλλη θα παρέχει τόσο στην εταιρεία όσο και στον εργαζόμενο μετρήσιμα σημεία βελτίωσης, έλλειψης βελτίωσης ή υποχώρησης στις περιοχές απόδοσης της εργασίας. Αυτά τα δεδομένα είναι πολύτιμα για τους ανθρώπινους πόρους. Οι αυξήσεις των μισθών, οι υποβιβασμοί, οι προωθήσεις και οι τερματισμοί είναι όλα στοιχεία που μπορούν να συνδεθούν με την πρόοδο που αντικατοπτρίζεται στα δεδομένα αξιολόγησης της απόδοσης.

Οικοδομικές Σχέσεις

Οι αξιολογήσεις απόδοσης δίνουν στον εργοδότη και στον υπάλληλο την ευκαιρία να καθίσει και να συζητήσει τις επιδόσεις. Σε πολυάσχολες επιχειρήσεις, όπου όλοι φροντίζουν τις επιχειρήσεις, οι περιοδικές συναντήσεις μεταξύ εποπτών και εργαζομένων τους επιτρέπουν να διαμορφώσουν ή να ενισχύσουν μια σχέση. Η ανάπτυξη αυτής της σχέσης ανοίγει μια γραμμή επικοινωνίας για να χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος για να κάνει μελλοντικές προτάσεις για την εταιρεία ή να υποβάλει αίτηση για προαγωγές.

Κίνητρα για τους εργαζόμενους

Οι αξιολογήσεις απόδοσης συχνά χρησιμεύουν ως κίνητρα για εργαζόμενους. Η εταιρεία μπορεί να προσφέρει ένα μπόνους ή άλλο πλεονέκτημα σε υπαλλήλους οι οποίοι μπορούν να βελτιώσουν τις εκτιμήσεις απόδοσης τους από μια περίοδο στην άλλη. Είναι σημαντικό να προσφέρετε ευκαιρίες βελτίωσης, όπως σεμινάρια κατάρτισης, καθοδήγηση ή μαθήματα σε υπαλλήλους που επιθυμούν να βελτιώσουν τις αξιολογήσεις των επιδόσεών τους.