Μπόνους ως στρατηγική μισθών

Η προσφορά ανταγωνιστικών μισθών σε υποψήφιους εργαζόμενους αποτελεί πρωταρχικό μέσο προσέλκυσης ταλαντούχων αιτούντων στις μικρές επιχειρήσεις σας. Ωστόσο, ο μισθός είναι μόνο ένα συστατικό του ελκυστικού πακέτου αποζημίωσης των εργαζομένων. Η προσφορά επιδομάτων επιπλέον του βασικού μισθού μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε εξειδικευμένους επαγγελματίες και να κρατήσετε τους εργαζόμενους σας παρακινημένους να ανταποκριθούν και να υπερβούν τα πρότυπα παραγωγής, τους στόχους πωλήσεων και τους επιχειρηματικούς στόχους.

Μπόνους που μοιράζονται κέρδη

Τα επιδόματα επιμερισμού κέρδους σας επιτρέπουν να προσφέρετε οικονομικά κίνητρα σε νέους και τρέχοντες υπαλλήλους χωρίς τον κίνδυνο να υποστούν υπερβολικά έξοδα μισθοδοσίας, εάν η επιχείρησή σας δεν κερδίζει κέρδος σε ένα δεδομένο έτος. Αυτός ο τύπος μπόνους συνδέεται άμεσα με το ποσό του κέρδους που κερδίζει η επιχείρησή σας μετά από δαπάνες. Αυξήστε τα κίνητρα με αυτό το είδος μπόνους προσφέροντας ένα κλιμακωτό σχέδιο. Για παράδειγμα, εάν η επιχείρησή σας κερδίσει 100.000 δολάρια, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους συμμετοχής κέρδους ίσο με το 10 τοις εκατό του μισθού της και αν η επιχείρηση κερδίσει κέρδη 150.000 δολαρίων, το επίδομα του μισθωτού ισούται με 15 τοις εκατό του μισθού του.

Ατομικά Μπόνους Απόδοσης

Τα επιδόματα μισθοδοσίας μπορούν επίσης να συνδέονται με την απόδοση ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου στον χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να προσφέρετε στον εργαζόμενο ένα επίδομα απόδοσης ύψους 2.000 $ στο τέλος του έτους εάν ικανοποιεί με επιτυχία όλες τις προθεσμίες των έργων. Ένα ατομικό επίδομα απόδοσης παρέχει ένα κίνητρο για έναν υπάλληλο να ελαχιστοποιεί τις απουσίες, γεγονός που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ολοκλήρωση του έργου. Ενθαρρύνει επίσης τον υπάλληλο να διατηρεί την ατομική παραγωγικότητα και να συμβάλλει στην ομαδική προσπάθεια για την ολοκλήρωση των ομαδικών έργων όπως έχει προγραμματιστεί. Τα ατομικά επιδόματα απόδοσης μπορούν να είναι διακριτικά - δηλαδή, δεν χρειάζεται να τα προσφέρετε σε κάθε υπάλληλο.

Μπόνους Πωλήσεων

Τα μπόνους πωλήσεων μπορούν να παρέχουν ελκυστικά κίνητρα για τους μισθωτούς που είναι επίσης υπεύθυνοι για τις πωλήσεις μεταξύ επιχειρήσεων ή καταναλωτών ή επιχειρήσεων. Επειδή οι αυξημένες πωλήσεις συμβάλλουν άμεσα στην κερδοφορία της εταιρείας, μπορείτε να δικαιολογήσετε την πληρωμή των μπόνους πωλήσεων ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης. Παρέχετε μια κλιμακωτή διάρθρωση επιδομάτων για να δώσετε πρόσθετο κίνητρο στους εργαζομένους να αυξήσουν τις πωλήσεις των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να προσφέρετε ένα μπόνους $ 500 όταν ένας υπάλληλος φτάνει τα $ 50.000 σε ετήσιες πωλήσεις, $ 1.500 για $ 100.000 σε πωλήσεις και $ 3.000 για πωλήσεις $ 200.000.

Μπόνους μακροζωίας

Τα επιδόματα μακροζωίας είναι κατάλληλα για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν συχνά υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών. Εάν διαθέτετε τηλεφωνικό κέντρο εξυπηρέτησης πελατών, πρακτορείο συλλογής ή άλλη επιχείρηση υψηλού κύκλου εργασιών, αυτά τα μπόνους μπορούν να παρέχουν κίνητρα στους υπαλλήλους να παραμείνουν στην εταιρεία σας αντί να αναζητήσουν εναλλακτική απασχόληση. Παρέχετε μικρά μπόνους που είναι κατάλληλα για συγκεκριμένα ορόσημα μακροζωίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να πληρώσετε έναν υπάλληλο ένα μπόνους $ 100 μετά από 90 ημέρες απασχόλησης, $ 200 μετά από έξι μήνες και $ 500 μετά από ένα χρόνο. Τα χρήματα που εξοικονομούν, δεν χρειάζεται να βρουν, να πάρουν συνέντευξη, να μισθώσουν και να αντικαταστήσουν υπαλλήλους αντικατάστασης μπορεί να αντισταθμίσει το κόστος της πληρωμής μπόνους μακροζωίας.

Συνιστάται

Πώς να κάνω ένα πρότυπο ετικέτας ταχυδρομείου με το Photoshop
2019
Τι είναι ένας διαχειριστής επιπέδου B;
2019
Πώς να μετριάσετε μια Σελίδα ανεμιστήρα Facebook
2019