Επιχειρηματικά πλεονεκτήματα της πολυμορφίας στο χώρο εργασίας

Ο ορισμός της διαφορετικότητας αλλάζει ως δημογραφικά στοιχεία στον εργασιακό χώρο και στη γενική αλλαγή της κοινωνίας. Όταν η ποικιλομορφία έγινε ένα buzzword στα τέλη της δεκαετίας του 1960 και στις αρχές της δεκαετίας του 1970 με όρους που συμπεριέλαβαν θετική δράση και ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, η διαφορετικότητα γενικά σήμαινε μια διαφορά στη φυλή, το φύλο ή το χρώμα. Σήμερα η ποικιλομορφία μπορεί να σημαίνει οποιοδήποτε χαρακτηριστικό ή χαρακτηριστικό που σας διακρίνει από άλλον συνάδελφο. Ανεξάρτητα από τον επίσημο ορισμό - αν υπάρχει κάποιος - η πολυμορφία στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στο εργατικό σας δυναμικό, στους πελάτες και στην κοινότητα.

Συνεργατική Δύναμη Εργασίας

Η ποικιλομορφία στο εργατικό δυναμικό σας μπορεί να συμβάλει στην κατώτατη γραμμή. Πολλές εταιρείες παρέχουν την κατάρτιση για την ποικιλομορφία ως σημείο εκκίνησης για την επίτευξη της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας. Εκτός από την επίσημη εκπαίδευση, η συμπεριφορά μοντέλων ηγεσίας αποτελεί έναν αποτελεσματικό τρόπο κατανόησης της διαφορετικότητας. Η ενθάρρυνση της συνεργασίας του εργατικού δυναμικού μέσω του αμοιβαίου σεβασμού προς τους συναδέλφους, ανεξάρτητα από τον πολιτισμό, τον τρόπο εργασίας ή την εθνότητα, είναι ένας άλλος τρόπος για να προωθηθεί η εκτίμηση για την ποικιλομορφία. Η Διακήρυξη Όρασης Διαφορετικότητας του Foothill-De Anza Community College περιγράφει εύστοχα το αποτέλεσμα ενός ποικίλου εργασιακού χώρου: «Πιστεύουμε ότι οι πολιτισμικά διαφορετικές ομάδες αποφέρουν πιο δημιουργικές, συνεργιστικές και αποτελεσματικές εκβάσεις». Ένα συνεργατικό εργατικό δυναμικό μπορεί να οδηγήσει σε έναν πιο παραγωγικό χώρο εργασίας, ο οποίος με τη σειρά του μεταφράζεται σε μεγαλύτερη οργανωτική επιτυχία.

Στερεά επιχειρησιακή φήμη

Όταν η επιχείρησή σας δείχνει μια εκτίμηση στο χώρο εργασίας, η φήμη σας στην επιχειρηματική κοινότητα μπορεί να βελτιωθεί. Εάν οι επιχειρηματικοί στόχοι σας περιλαμβάνουν να γίνετε ένας «εργοδότης της επιλογής», μπορεί να αντιμετωπίσετε μια πιο ποικιλόμορφη ομάδα υποψηφίων που μπορούν να φέρουν μεγάλο ταλέντο στον οργανισμό σας. Η επιχείρησή σας μπορεί επίσης να προβληθεί από ενδιαφερόμενους και άλλους επαγγελματίες ως οργανισμό που εκτιμά την ακεραιότητα και τις δεοντολογικές επιχειρηματικές πρακτικές. Ο σύμβουλος επιχειρήσεων Paul Taaffe της Hill & Knowlton δηλώνει: «Η φήμη έχει σημασία και η φήμη της εταιρείας βασίζεται σε κάτι πολύ περισσότερο από την οικονομική της απόδοση και την ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών της». Μια σταθερή επιχειρηματική φήμη είναι ένα άλλο πλεονέκτημα της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας που μπορεί να βελτιώσει τη θέση σας ως ηγέτης της βιομηχανίας.

Αυξημένη βάση πελατών

Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει την παγκόσμια ελκυστικότητα του οργανισμού σας και να επεκτείνει την πελατειακή σας βάση χάρη στο ταλέντο του εργατικού δυναμικού σας Στο πλαίσιο της αποστολής, της όρασης και της αξίας του πανεπιστημίου, οι Υπηρεσίες Προμηθειών του Πανεπιστημίου της Πενσυλβανίας σημειώνουν τις αξίες του: «Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, ώστε να συμπεριλάβουμε διάφορα υπόβαθρα και προοπτικές στο εργατικό δυναμικό μας, ώστε να μπορούμε να εξυπηρετήσουμε καλύτερα την ευρεία πελατειακή μας βάση». Εάν ο επιχειρηματικός σας στόχος είναι η παγκοσμιοποίηση, μια διαφορετική εργατική δύναμη μπορεί να σας βοηθήσει να επιτύχετε αυτόν τον στόχο.

Συνιστάται