Επιχειρηματικές ιδέες για πρακτική εξάσκηση

Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν ασκούμενοι ως έναν τρόπο να επιστρέψουν στην κοινότητα ενισχύοντας την επιχειρηματική εκπαίδευση και ανάπτυξη σε νέους φοιτητές. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις μπορούν να λάβουν νέες προοπτικές στις καθημερινές επιχειρηματικές δραστηριότητες και να λάβουν βοήθεια για έργα και εργασίες που μπορεί να έχουν ξεχαστεί. Πριν από την πρόσληψη ενός φοιτητή, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δημιουργήσουν μια καθορισμένη περιγραφή θέσης για την πρακτική άσκηση με συγκεκριμένους ρόλους και ευθύνες και στη συνέχεια να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες με τους διευθυντές και τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Αποφασίζοντας να προσλάβει έναν intern

Η απόφαση να προσληφθεί ένας ασκούμενος θα πρέπει να βασίζεται εν μέρει στην ικανότητα και τους διαθέσιμους πόρους μιας μικρής επιχείρησης να εκπαιδεύσει και να καθοδηγήσει ένα άτομο σε προσωρινή πρακτική θέση. Η μικρή επιχείρηση θα πρέπει να έχει μια σαφή ιδέα για το τι θα μπορούσε να προσφέρει η επιχείρηση στον intern, καθώς και ποια καθήκοντα θα μπορούσε να επιτελέσει το άτομο για την εταιρεία. Οι υποψήφιοι μπορούν να εκτελούν διοικητικές λειτουργίες για έναν οργανισμό, αλλά η εμπειρία εκμάθησης θα είναι περιορισμένη. Προσδιορίστε ποια έργα θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τη βοήθεια ενός εσωτερικού, όπως η έρευνα για την ανταγωνιστική έρευνα ή η εξόρυξη δεδομένων για δημογραφικές πληροφορίες σχετικά με την αγορά-στόχο.

Ορίστε τους ρόλους

Πρέπει να καθοριστεί ο ρόλος του εσωτερικού και η βασική ιδέα των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν. Οι εταιρείες δεν θα πρέπει να προσλαμβάνουν μόνο έναν intern για να βρουν ότι η διοίκηση δεν έχει εντοπίσει ακριβώς τι θα κάνει ο intern. Εάν η πρακτική άσκηση αποτελείται από την παραγωγή αντιγράφων εγγράφων ή την εισαγωγή βασικών δεδομένων, η πρακτική άσκηση θα είναι σπατάλη τόσο για την εταιρεία όσο και για τον intern. Ακριβώς όπως οι επαγγελματικές περιγραφές θέσεων καθορίζουν τους ρόλους και τις ευθύνες, οι περιγραφές θέσεων εργασίας πρακτικής πρέπει να αναφέρουν συγκεκριμένα τις απαιτήσεις, τα καθήκοντα, τις εσωτερικές αλληλεπιδράσεις και το πεδίο των δραστηριοτήτων που εκτελούνται.

Εσωτερικές επικοινωνίες

Η καθορισμένη περιγραφή της εργασίας θα πρέπει να κοινοποιείται σε βασικούς εσωτερικούς διευθυντές και υπαλλήλους οι οποίοι αναμένεται να αλληλεπιδράσουν με τον intern. Θα πρέπει να δημιουργηθεί μια μικρή επιτροπή αναζήτησης δύο ή τριών ατόμων για να αναζητήσουν πιθανούς υποψηφίους, ειδικά εάν πρόκειται να προσληφθούν περισσότεροι από ένας υπάλληλοι. Πρέπει να αναζητηθεί η εσωτερική επικοινωνία της υποψήφιας έρευνας καθώς και η αγορά από όλα τα συστατικά. Αυτό θα βοηθήσει στην επιτυχή αξιοποίηση του intern και θα μεγιστοποιήσει την εμπειρία πρακτικής άσκησης για το επιλεγμένο άτομο.

Επιλογή υποψηφίου

Πολλά κολλέγια και πανεπιστήμια έχουν επίσημα προγράμματα πρακτικής άσκησης για να βοηθήσουν τους μαθητές να βρουν εταιρείες που αναζητούν ασκούμενοι. Επικοινωνήστε με τα τοπικά εκπαιδευτικά ιδρύματα που είναι πιθανότερο να έχουν εξειδικευμένα στελέχη που ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες ανάγκες σας για πρακτική άσκηση. Η ευκαιρία πρακτικής άσκησης μπορεί επίσης να κοινοποιηθεί μέσω ηλεκτρονικών πινάκων εργασίας, σε τοπικές εφημερίδες καθώς και στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Η επιλεγμένη επιτροπή έρευνας θα είναι τότε υπεύθυνη για την επικοινωνία και τη συνέντευξη των πιθανών υποψηφίων.