Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει τον δικό του προσδιορισμό ως προς την επιλεξιμότητα ενός υπαλλήλου κάτω από το FMLA;
Οι εργοδότες δεσμεύονται από τα επιδόματα επιλεξιμότητας και δικαιώματος που εγγυώνται στους προκριθέντες υπαλλήλους σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να αποφασίσουν εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει την άδεια, εκτός από την παρακολούθηση των επιλεγέντων κριτηρίων εργασίας και την επιβολή του δικαιώματος να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να λάβει άδεια άνευ αποδοχών όταν είναι απαραίτητο.
Βασικά στοιχεία του FMLA
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας γενικώς επιβάλλει έως και 12 μήνες μη αμειβόμενου χρόνου για τους υπαλλήλους ή τα επιλέξιμα μέλη της οικογένειας που πληρούν τα απαιτούμενα κριτήρια. Όταν ο εξειδικευμένος υπάλληλος ή ένα μέλος της οικογένειας έχει σοβαρό πρόβλημα υγείας, έχει καλυμμένο καθήκον, έχει μωρό ή υφίσταται σοβαρή ιατρική περίθαλψη, είναι εγγυημένος ο ελεύθερος χρόνος και η δυνατότητα επιστροφής στην εργασία στην ίδια ή ισοδύναμη θέση, υπό την προϋπόθεση ότι πληροί τις καθορισμένες οδηγίες για να ζητήσει τον ελεύθερο χρόνο.
Αιρετότητα
Όπως σημειώνεται, οι εργοδότες παρακολουθούν τα κριτήρια καταλληλότητας αλλά δεν μπορούν να προσθέσουν ή να παραβλέψουν την επιλεξιμότητα του FMLA. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εργαστεί 12 διαδοχικούς μήνες ή διαλείπουσα για 52 εβδομάδες για τον εργοδότη να πληρούν τις προϋποθέσεις, σύμφωνα με το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού του Πανεπιστημίου της Ουάσιγκτον. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της δωδεκάμηνης περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες και δεν πρέπει να έχει ήδη χρησιμοποιήσει τα οφέλη του FMLA κατά τη διάρκεια αυτής της δωδεκάμηνης περιόδου.
Προσδοκίες εργοδότη
Ενώ οι εργοδότες πρέπει γενικά να σέβονται τα κριτήρια και τις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται από το FMLA, μπορούν να θέσουν απαιτήσεις πιστοποίησης για να επιβεβαιώσουν την επιλεξιμότητα και να προγραμματίσουν την απουσία του υπαλλήλου. Τόσο το πανεπιστήμιο του Πανεπιστημίου της Ουάσινγκτον όσο και το πανεπιστήμιο του Michigan απαιτούν από τους υπαλλήλους να πιστοποιούν ή να σημειώνουν την άδειά τους τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα, όταν είναι δυνατόν Αυτό ισχύει συνήθως για τη γέννηση ενός παιδιού. Οι απαιτήσεις τους σημειώνουν εξαιρέσεις για τα μη προγραμματισμένα φύλλα. Οι εργαζόμενοι καλούνται να υποβάλουν αίτηση αμέσως μόλις λάβουν γνώση της ανάγκης άδειας.
Άλλα Δικαιώματα
Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν άδεια μετ 'αποδοχών ή χρόνο διακοπών για να πληρώσουν για μέρος της άδειας τους. Ωστόσο, αν έχει λήξει ο χρόνος αμοιβής, ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει το υπόλοιπο του χρόνου χωρίς αμοιβή. Οι εργαζόμενοι επιτρέπεται επίσης να λαμβάνουν διαλείπουσες άδειες για ιατρικές καταστάσεις, ανάλογα με τις ανάγκες. Η προσωρινή απουσία για γυναίκες που γεννώνται και λαμβάνουν φροντίδα μετά τη γέννηση δεν συμπεριλαμβάνονται ως άδεια FMLA, καθώς συνήθως καλύπτεται από άδεια ασθενείας. Η άδεια FMLA ξεκινά μετά από αυτή την αρχική περίοδο ανάρρωσης.