Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει μισθωτούς υπάλληλους να πάρουν μια ημέρα χωρίς αμοιβή;
Ορισμένες ομοσπονδιακές εργατικές νομοθεσίες έχουν σχεδιαστεί για να εμποδίζουν τους εργοδότες να απαιτούν από τους υπαλλήλους να κάνουν μια ανοικτή εργασία χωρίς αμοιβή. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να λάβουν μια μη αμειβόμενη ημέρα εκτός εργασίας, αν και αυτό μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ιδιότητά τους ως μισθωτών. Μπορείτε να αλλάξετε τα χρονοδιαγράμματα των υπαλλήλων σας έτσι ώστε οι εργαζόμενοί σας να έχουν στην πραγματικότητα μια απλήρωτη απουσία από την εργασία, ακόμη και αν παραμένουν μισθωτοί.
Απαλλάσσω
Οι μισθωτοί υπάλληλοι εξαιρούνται από τις περισσότερες διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος παρέχει στους εργαζομένους τα βασικά δικαιώματα, όπως η ελάχιστη αμοιβή και οι υπερωρίες. Ωστόσο, οι μισθωτοί καταβάλλουν ετήσιο μισθό ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας. Μπορείτε να ζητήσετε από έναν υπάλληλο να εργάζεται 60 ώρες κατά τη διάρκεια μίας εβδομάδας και μόνο 20 ώρες την επόμενη εβδομάδα, αλλά εξακολουθείτε να πρέπει να πληρώσετε τον εργαζόμενο το ίδιο ποσό και για τις δύο εβδομάδες. Ανεξαρτήτως του λόγου της απουσίας, δεν μπορείτε να μειώσετε τον μισθό ενός μισθωτού ως αποτέλεσμα του ότι ο εργαζόμενος αυτός πραγματοποίησε μια ημέρα εκτός εργασίας. Ωστόσο, μπορείτε να ζητήσετε από τους μη εξαιρούμενους ωρομίσθιους υπαλλήλους να λάβουν απλήρωτο ωράριο. Ως εκ τούτου, μπορείτε να επαναταξινομήσετε τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους σας ως μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους αν θέλετε να μειώσετε το μισθολογικό κόστος.
Αδεια απουσίας
Παρόλο που δεν μπορείτε να ζητήσετε από έναν υπάλληλο να λάβει μια απλή αμειβόμενη ημέρα εκτός εργασίας, μπορείτε να ζητήσετε από έναν υπάλληλο να λάβει μια μη αμειβόμενη άδεια ή απουσία που διαρκεί μια ολόκληρη εβδομάδα. Σύμφωνα με την FLSA, πρέπει να πληρώσετε μόνο εργαζόμενους για εβδομάδες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά. Αν κάνετε έναν μισθωτό εργαζόμενο για 30 λεπτά τότε πρέπει να πληρώσετε τον εργαζόμενο για όλη την εβδομάδα. Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος δεν εργάζεται, δεν μπορείτε να του πληρώσετε τίποτα για αυτή την εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια περιόδων ύφεσης, πολλοί εργοδότες απαιτούν μισθωτούς εργαζόμενους να λαμβάνουν εβδομαδιαία περιθώρια.
Πρόγραμμα
Ως εργοδότης έχετε το δικαίωμα να αλλάξετε τους μισθούς του εργαζόμενου και το ωράριο εργασίας σας. Εάν πληρώσετε έναν υπάλληλο $ 1.000 την εβδομάδα για πέντε ημέρες εργασίας, μπορείτε να μειώσετε το πρόγραμμα του υπαλλήλου σε τέσσερις ημέρες και να μειώσετε τον μισθό στα 800 δολάρια την εβδομάδα. Επιβάλλετε αποτελεσματικά στον εργαζόμενο να λάβει μια αμειβόμενη ημέρα εκτός εργασίας. Ωστόσο, μπορείτε να κάνετε μια τέτοια αλλαγή μόνο εάν η μείωση των μισθών παραμένει σε ισχύ μόνιμα. Δεν μπορείτε να συνεχίσετε να αλλάζετε τους μισθούς και το πρόγραμμα των εργαζομένων από εβδομάδα σε εβδομάδα. Όταν μειώνετε τις ώρες εργασίας, πρέπει να διασφαλίσετε ότι ο μισθός του μισθωτού ανέρχεται σε τουλάχιστον $ 455. διαφορετικά, θα πρέπει να επαναταξινομήσετε τον υπάλληλο ως ωρομίσθιο μη εξαιρούμενο.
Σκέψεις
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους που επηρεάζουν τις ώρες εργασίας ενός εργαζομένου. Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις οι κρατικοί νόμοι αντικατοπτρίζουν κατά κανόνα την FLSA σε θέματα που σχετίζονται με μισθωτούς εργαζόμενους.
Εάν οι εργαζόμενοί σας είναι μέλη μιας ένωσης, η συλλογική σύμβαση θα υποδείξει αν έχετε το δικαίωμα να προσαρμόσετε το ωράριο εργασίας των υπαλλήλων σας. Θα μπορούσατε να προσφύγετε σε νομικές διαδικασίες εάν παραβιάσετε μια συνδικαλιστική συμφωνία τροποποιώντας τους μισθούς ή τα χρονοδιαγράμματα.