Μπορεί ο προϊστάμενος μου να με διώξει στην αναπηρία;
Ως εργαζόμενος με φυσικό περιορισμό, αναπηρία ή ασθένεια που μπορεί να επηρεάσει την καθημερινή σας απόδοση, απολαμβάνετε κάποια προστασία από τις διακρίσεις λόγω υγείας μέσω του νόμου Αμερικανών με Αναπηρίες. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης σας δεν είναι αναγκαστικά υποχρεωμένος να εξυπηρετεί την κατάσταση της υγείας σας, εάν τα καταλύματα είναι παράλογες ή μεταβάλλουν τη φύση της εργασίας σας. Εξαιτίας αυτού, ο εργοδότης σας μπορεί να είναι σε θέση να σας αναγκάσει να αναλάβετε αναπηρία ή να σας απολύσετε εξαιτίας της αναπηρίας σας.
ADA Προστασία Απασχόλησης
Η ADA απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλουν εύλογες καταλύσεις για να επιτρέψουν στους ανάπηρους εργαζομένους να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άλλους εργαζόμενους. Τα εύλογα καταλύματα πρέπει να ισχύουν μόνο για τις βοηθητικές λειτουργίες της δουλειάς σας, όπως τα χρονοδιαγράμματα διακοπών, οι ρυθμίσεις των σταθμών εργασίας ή οι τροποποιήσεις των επιχειρηματικών διαδικασιών που δεν αποτελούν υπερβολική επιβάρυνση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης σας μπορεί να σας επιτρέψει να σας μεταφέρει σε μια παρόμοια θέση πληρωμής - με σχετικά το ίδιο χρονοδιάγραμμα και άλλα άυλα περιουσιακά στοιχεία - εάν η κατοχή της αναπηρίας σας δεν είναι εφικτή στην τρέχουσα θέση σας.
Τι το ADA δεν καλύπτει
Η ADA ισχύει μόνο για εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, οπότε αν εργάζεστε για μια μικρή επιχείρηση, ο εργοδότης σας δεν είναι υποχρεωμένος να εξυπηρετεί τις ανάγκες σας, ακόμα κι αν η στέγαση είναι ασήμαντη. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν εύλογα καταλύματα για να βοηθήσουν τους αναπήρους να παραμείνουν στη θέση τους. Οι αναπηρίες που παρεμβαίνουν άμεσα στην κύρια λειτουργία εργασίας ενός εργαζομένου, όπως ένας εργάτης της αποθήκης με περιορισμούς ανύψωσης 10 λιβρών, δεν χρειάζεται να φιλοξενηθούν. Άλλα καταλύματα που θα μπορούσαν να αλλάξουν τη φύση μιας επιχείρησης ή να υποστούν υπερβολικές οικονομικές δυσχέρειες στην εταιρεία δεν χρειάζεται να φιλοξενηθούν.
Ασφάλιση ασφάλισης αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης
Για να δικαιούστε ασφαλιστική κάλυψη για αναπηρίες κοινωνικής ασφάλισης, η υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης πρέπει να κρίνει ότι έχετε μακροχρόνια αναπηρία που σας εμποδίζει να κάνετε την κύρια εργασία σας και ότι δεν θα είστε σε θέση να προσαρμόσετε άλλες μορφές εργασίας. πρέπει να πληροίτε τα προσόντα που θεωρούνται από έναν γιατρό, και όχι από τον εργοδότη σας. Αν έχετε μια κατάσταση που παρεμποδίζει άμεσα την απόδοση της εργασίας σας που ο εργοδότης σας δεν μπορεί να ικανοποιήσει τα πρότυπα της ADA - και συνεπώς τερματίζεται από τη θέση σας - μπορείτε να δικαιούστε SSDI.
Ασφάλιση αναπηρίας των εργαζομένων
Παρόμοια με τα επιδόματα SSDI, ο εργοδότης σας δεν καθορίζει την επιλεξιμότητά σας για βραχυπρόθεσμες παροχές αναπηρίας μέσω του προγράμματος αποζημίωσης εργαζομένων του κράτους σας. Επειδή το κρατικό δίκαιο ορίζει τις διαδικασίες αποζημίωσης των εργαζομένων, ποικίλλουν σε όλη τη χώρα, αλλά τα περισσότερα προγράμματα απαιτούν από έναν γιατρό να καθορίσει την επιλεξιμότητά σας να επιστρέψει στην εργασία ή να αντλήσει βραχυπρόθεσμα οφέλη αναπηρίας από το πρόγραμμα. Εάν επιστρέψετε στην εργασία μετά από τραυματισμό στην εργασία και αισθάνεστε ότι δεν είστε σε θέση να εκτελέσετε τη δουλειά σας, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να επιστρέψετε στον ιατρό αποζημίωσης του εργαζομένου για να επανεκτιμηθεί ή να αμφισβητήσετε την άρνησή σας για παροχές αναπηρίας. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας οδηγήσει άμεσα σε προγράμματα αναπηρικών παροχών μικρής διάρκειας των εργαζομένων.