Μπορεί μια μικρή επιχείρηση να ακυρώσει ιατρική ασφάλιση;
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, πολλά άτομα έχουν συνηθίσει να λαμβάνουν ασφαλιστήρια συμβόλαια μέσω των εργοδοτών τους - μια τάση που άρχισε κατά τη διάρκεια του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου όταν οι ομοσπονδιακοί μισθολογικοί έλεγχοι κατέστησαν δύσκολη για τις εταιρείες να προσφέρουν στους εργαζομένους τους μισθολογικές αυξήσεις στην εργασία. Από το 2013, περίπου 170 εκατομμύρια Αμερικανοί πήραν ιατρικά οφέλη από τη δουλειά τους.
Πόσο μεγάλη μπορεί να είναι μικρή;
Σύμφωνα με τον νόμο περί προσιτής υγειονομικής περίθαλψης, μια μικρή επιχείρηση ορίζεται ως μια επιχείρηση με λιγότερους από 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Αυτός ο ορισμός επεκτείνεται σε 100 ισοδύναμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης το 2016. Ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης είναι αυτός που εργάζεται τουλάχιστον 130 ώρες το μήνα ή 30 ώρες την εβδομάδα.
Πιστώσεις και κυρώσεις
Για να ενθαρρυνθούν οι εργοδότες να παρέχουν παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στους υπαλλήλους τους, το Affordable Care Act θα παρέχει πίστωση φόρου σε επιχειρήσεις για να καλύψει το κόστος κάλυψης. Οι μεγάλες εταιρείες που δεν παρέχουν κάλυψη στους υπαλλήλους τους θα αντιμετωπίσουν αυξανόμενες κυρώσεις με την πάροδο του χρόνου, αλλά οι μικρές επιχειρήσεις απαλλάσσονται από τυχόν κυρώσεις αν επιλέξουν να μην παρέχουν κάλυψη.
Ακύρωση με ειδοποίηση
Ενώ ένας εργοδότης μικρής επιχείρησης είναι εντός των νόμιμων δικαιωμάτων του να ακυρώσει τα οφέλη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, απαιτείται από το νόμο για την προσιτή φροντίδα να δίνει στους υπαλλήλους τουλάχιστον 60 ημέρες προειδοποίηση πριν από την ημερομηνία ακύρωσης. Αυτή η πολιτική ισχύει για όλες τις ευρείες αλλαγές στις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των εργαζομένων, όπως μείωση ή ακύρωση παροχών, μεταβολή του κόστους ασφαλίστρων ή οποιαδήποτε αλλαγή στην κάλυψη.
Το ηθικό των εργαζομένων
Παρόλο που δεν υπάρχει νομική υποχρέωση για μια μικρή επιχείρηση να προσφέρει ιατρικά οφέλη στους υπαλλήλους της, η μη κατοχή ενός ελκυστικού πακέτου παροχών μπορεί να δυσχεράνει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να προσελκύουν και να διατηρούν ποιοτικά ταλέντα. Πολλοί εργαζόμενοι δεν θα εξετάσουν μια προσφορά από έναν εργοδότη που δεν παρέχει επαρκές πακέτο παροχών - ιδιαίτερα εάν δεν μπορούν να λάβουν ιατρική κάλυψη μέσω ενός συζύγου. Οι εταιρείες που ακυρώνουν την κάλυψη ασφάλισης υγείας για τους υπαλλήλους τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν επιπτώσεις όπως το χαμηλό ηθικό, η χαμηλή παραγωγικότητα και τα υψηλά ποσοστά κίνησης.
Ασφαλιστικά Κίνητρα
Για να καταστήσει την ασφάλιση υγείας πιο προσιτή για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, το Affordable Care Act δημιούργησε το Πρόγραμμα Επιλογής Υγείας Small Business (SHOP) - μια αγορά όπου οι επιχειρήσεις μπορούν να ψωνίσουν για ασφαλιστική κάλυψη υγείας σε ανταγωνιστικές τιμές. Αυτοί οι εργοδότες μπορούν επίσης να επωφεληθούν από μια πίστωση φόρου για να βοηθήσουν στην επιδότηση του κόστους ιατρικών παροχών εάν πληρούν ορισμένα κριτήρια. Για παράδειγμα, μια μικρή επιχείρηση με λιγότερους από 25 υπαλλήλους με πλήρες ωράριο που κάνουν κατά μέσο όρο $ 50.000 ή λιγότερους ετησίως θα μπορούσε να πληροί τις προϋποθέσεις αν η επιχείρηση πλήρωσε τουλάχιστον το 50% των ασφαλίστρων του προσωπικού της.