Πρέπει όλες οι επιχειρήσεις να ακολουθούν τους νόμους FMLA;

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας του 1993 απαιτεί από τους εργοδότες να δίνουν στους εργαζομένους τους άδεια άνευ αποδοχών υπό ορισμένες περιστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ιατρικής περίθαλψης ή περίθαλψης για ένα νέο παιδί ή ένα μέλος της οικογένειας που πάσχει από ασθένεια. Στο τέλος της άδειας, οι υπάλληλοι πρέπει να επιστρέψουν την εργασία τους ή να τοποθετηθούν σε ισοδύναμη θέση. Το FMLA εφαρμόζεται σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης και στα δημόσια σχολεία, αλλά μόνο σε ιδιώτες εργοδότες που πληρούν ορισμένα κριτήρια.

Καλυπτόμενες επιχειρήσεις

Το FMLA ισχύει για επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους. Ο συγκεκριμένος ορισμός που χρησιμοποιείται από το Τμήμα Εργασίας αναφέρει ότι μια εταιρεία υπόκειται σε FMLA εάν είχε 50 ή περισσότερους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια τουλάχιστον 20 εργάσιμων εβδομάδων στο τρέχον ή το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι πλήρεις ή μερικής απασχόλησης.

Καλυμμένοι υπάλληλοι

Ακόμη και αν μια εταιρεία υπόκειται στις διατάξεις του FMLA, ενδέχεται να μην απαιτείται να παραταθεί η άδεια άνευ αποδοχών σε όλους τους εργαζομένους της. Ένας υπάλληλος σε μια εταιρεία που καλύπτεται από την FMLA είναι εγγυημένη άδεια μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για αυτή την εταιρεία για τουλάχιστον 12 μήνες και αν ο εργαζόμενος εργάστηκε τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τους προηγούμενους 12 μήνες. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 εργαζόμενους που βρίσκονται σε απόσταση 75 μιλίων από το χώρο εργασίας του εργαζομένου.