Πώς να αντιμετωπίσετε μια αξίωση ότι ένας επόπτης χρονολογεί έναν υπάλληλο

Σχεδόν το 60 τοις εκατό των εργαζομένων έχουν χρονολογήσει τους συναδέλφους τους, σύμφωνα με την Vault, μια online οργάνωση συμβουλών σταδιοδρομίας. Ενώ μερικές από αυτές τις υποθέσεις μπορεί να ανθίσουν σε όμορφες σχέσεις, μπορούν επίσης να δημιουργήσουν πονοκεφάλους για εκείνους που διαχειρίζονται τα ζευγάρια. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν ένας επόπτης χρονολογείται σε έναν υπάλληλο.

Πολιτική

Ειδοποιήστε και τα δύο μέρη στην πολιτική χρονολόγησης της εταιρείας σας. Επισημάνετε τυχόν επαγγελματικές συνέπειες που θα μπορούσαν να προκύψουν ως συνέπεια της σχέσης τους. Αν και αυτές οι κινήσεις θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως εισβολή στην ιδιωτική τους ζωή, είναι απόλυτα νόμιμες, σύμφωνα με το "The Legal Handbook του Εργοδότη", του Fred S. Steingold.

Ανασυντάσσω

Αναδιοργάνωση του επιβλέποντος ή του υπαλλήλου σε άλλο τμήμα ή ομάδα της επιχείρησής σας. Αυτό θα αποτρέψει τη δυσαρέσκεια από μέλη του προσωπικού σας, οι οποίοι πιστεύουν ότι ο επιβλέπων δίνει στον εργαζόμενο προτιμησιακή μεταχείριση.

Διακριτικότητα

Ενημερώστε και τα δύο μέρη ότι περιμένετε από αυτούς να ασκήσουν διακριτικότητα. Πείτε τους ότι ανησυχείτε για το πώς η σχέση τους θα επηρεάσει τα άλλα μέλη της ομάδας, και αισθάνεστε ότι η φαντασία δεν θα ήταν επιθυμητή. Μην τους πείτε να ψεύδονται αν τους ζητηθεί άμεσα για τη σχέση τους, αλλά ξεκαθαρίστε ότι περιμένετε να ενεργούν επαγγελματικά.

Συγχαιρώ

Εάν υπάρχουν ελάχιστες πιθανότητες ότι η σχέση θα είναι αποδιοργανωτική και είστε βέβαιοι ότι έχουν μια υγιή, ισορροπημένη σχέση, δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην τους προσφέρετε την ευλογία σας και να τους ευχηθείτε καλά, ειδικά εάν μάθετε ότι έχουν διεξάγει σχέση διακριτικά για κάποιο χρονικό διάστημα.