Πώς να υπολογίσετε το χρόνο εξόρυξης PTO για τις εταιρείες παραγωγής

Η αμοιβή (PTO) μπορεί να λάβει τη μορφή διακοπών, ημερών ασθενείας, προσωπικών ημερών ή οποιασδήποτε άλλης ημέρας όπου ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος να μην εργάζεται και να πληρώνεται. Οι εταιρείες είναι ελεύθερες να σχηματίσουν τον δικό τους τύπο υπολογισμού όσον αφορά τον χρόνο που εργάστηκε ισούται με τον αμειβόμενο χρόνο εργασίας. Όταν οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων προσφέρουν αυτό το είδος πλεονεκτήματος στους υπαλλήλους τους, είναι σε θέση να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ποιοτικούς υπαλλήλους, βελτιώνοντας τη σταθερότητα της επιχείρησης, η οποία τελικά βελτιώνει την κατώτατη γραμμή μειώνοντας το κόστος του υψηλού κύκλου εργασιών των εργαζομένων.

1.

Καθορίστε τις διάφορες κατηγορίες PTO που επιθυμείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους παραγωγής σας. Για παράδειγμα, ένα μικρό κατάστημα μηχανών προσφέρει στους υπαλλήλους: ημέρες διαμονής, ημέρες ασθενείας και προσωπικές μέρες.

2.

Αποφασίστε τους συντελεστές επιλεξιμότητας για τους PTO. Για παράδειγμα, μόνο οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης είναι επιλέξιμοι για την απόκτηση PTO. Για παράδειγμα, μια μικρή εταιρεία δεσμεύσεως βιβλίων έχει υψηλό ποσοστό εναλλαγής των εργαζομένων. Επειδή το κόστος της συνεχούς εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων είναι δαπανηρό, ο ιδιοκτήτης αποφασίζει ότι το PTO δεν θα αρχίσει να συγκεντρώνεται μέχρις ότου ο εργαζόμενος εργάζεται για έξι μήνες.

3.

Προσδιορίστε τον τύπο για τον οποίο ο εργαζόμενος συγκεντρώνει PTO για κάθε τάξη. Για παράδειγμα, ένας μικρός κατασκευαστής προσφέρει μια ημέρα PTO για κάθε τέσσερις εβδομάδες που εργάστηκαν για τις ημέρες των διακοπών. Το ποσό αυτό ισούται με 13 ημέρες χρόνου διακοπών ανά έτος. Στη συνέχεια, ο ιδιοκτήτης αποφασίζει ότι για κάθε τέσσερις εβδομάδες που εργάστηκε, ο εργαζόμενος συγκεντρώνει μία ημέρα PTO υπό τη μορφή άρρωστης ή προσωπικής άδειας. Μόλις ο τύπος είναι στη θέση του, δεν πρέπει να αλλάξει. Αυτό θα καταστήσει εύκολο και τυποποιημένο τον υπολογισμό του ΑΟΚ για όλους τους εργαζομένους.

4.

Αντικατοπτρίστε το ποσό του δεδουλευμένου PTO στο στέλεχος μισθοδοσίας του εργαζομένου. Ακριβώς όπως οι αμοιβές των αμοιβών αντανακλούν την τρέχουσα περίοδο και τα ετήσια ποσά εισοδήματος και φόρου, έτσι πρέπει και ο συσσωρευμένος ΑΣΚ. Επειδή το PTO θα μετατραπεί σε εισόδημα σε κάποιο σημείο για τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί αυτές τις πληροφορίες για φορολογικούς σκοπούς.

5.

Προσδιορίστε εάν υπάρχει χρονικό όριο για την πληρωμένη δεδουλευμένη καθυστέρηση. Παραδείγματος χάριν, ένας μικρός κατασκευαστής αποφασίζει ότι αν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιήσει το μισθωμένο του χρονικό διάστημα εντός 18 μηνών από την αμειβόμενη ώρα που έχει κερδίσει, πρέπει να εξοφλήσει τον χρόνο που έχει συγκεντρώσει ή να τον χάνει.