Πώς να υπολογίσετε την κατάλληλη αμοιβή εργασίας

Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, προσπαθώντας να υπολογίσετε πόσο θα πρέπει να πληρώνονται οι υπάλληλοί σας μπορεί να είναι δύσκολο. Από τη μία πλευρά, θέλετε να κρατήσετε όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα στην επιχείρηση για να μεγιστοποιήσετε τα κέρδη. Από την άλλη όμως, θα πρέπει να αποζημιώνετε τους υπαλλήλους ανάλογα με το έργο που εκτελούν για την εταιρεία σας και την εμπειρία και τις δεξιότητές τους. Κατά τον υπολογισμό του τι είναι η κατάλληλη αμοιβή για τους εργαζομένους σας είναι ένα εν μέρει υποκειμενικό καθήκον, υπάρχουν εργαλεία που σας βοηθούν να κάνετε μια δίκαιη και τεκμηριωμένη απόφαση.

1.

Συμβουλευτείτε το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτή η κυβερνητική υπηρεσία παρακολουθεί πληροφορίες μισθών σε μια μεγάλη ποικιλία επαγγελμάτων. Η εύρεση του μέσου κέρδους, όπως εντοπίστηκε και αναφέρθηκε από το BLS, μπορεί να σας παράσχει μια βασική γραμμή για να καθορίσετε πόσο είναι κατάλληλο να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας.

2.

Ελέγξτε τους υπολογιστές μισθοδοσίας. Αυτά μπορούν να παρέχουν πρόσθετες πληροφορίες μισθών - συχνά με χρόνια εμπειρίας ή εκπαίδευσης - για να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε εάν αυτό που νομίζετε ότι είναι δίκαιη αμοιβή συμβαδίζει με το τι πληρώνουν οι ίδιοι εργοδότες για τις ίδιες θέσεις εργασίας.

3.

Διαβάστε τις διαφημιζόμενες θέσεις εργασίας στις τοπικές εφημερίδες ή τις ηλεκτρονικές δουλειές εργασίας σας. Κοιτάξτε τι προσφέρουν οι άλλοι εργοδότες για να πληρώσουν εργαζόμενους αυτή τη στιγμή για τις ίδιες θέσεις εργασίας.

4.

Σκεφτείτε τους υπαλλήλους σας εκπαιδευτικό υπόβαθρο και χρόνια εμπειρίας στον τομέα τους. Αποφασίστε αν πρέπει να βρίσκονται στο χαμηλό, μεσαίο ή υψηλό τέλος της κλίμακας αμοιβών. Σύμφωνα με τη Διοίκηση Μικρών Επιχειρήσεων, θα πρέπει να στοχεύσετε στην αποζημίωση των εργαζομένων μεταξύ 85 και 115 τοις εκατό από αυτό που βρίσκετε είναι η μέση αμοιβή για τη συγκεκριμένη δουλειά στην τοποθεσία σας και στην τρέχουσα αγορά.

5.

Εξετάστε άλλες μορφές αποζημίωσης εκτός από μισθό ή ωριαία αμοιβή. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν μπόνους, προμήθειες και άλλα οφέλη, όπως συνεισφορές σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή βοήθεια με δίδακτρα.

6.

Έρχονται με βασικό μισθό ή ωριαίο ποσοστό αμοιβής που λαμβάνει υπόψη όλους τους προαναφερθέντες παράγοντες. Θυμηθείτε ότι η πληρωμή στην κορυφή της κλίμακας αμοιβής αφήνει λίγα περιθώρια για αυξήσεις, ενώ η πληρωμή στο κατώτατο σημείο δεν κάνει τίποτα για το ηθικό των εργαζομένων και μπορεί στην πραγματικότητα να καταλήξει να σας κοστίσει πολλά χρήματα στον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων.