Πώς να υπολογίσετε την καθαρή αποζημίωση αποζημίωσης

Εάν έχετε εγκαταλείψει τον εργοδότη σας, ενδέχεται να δικαιούστε πακέτο αποχώρησης. Τέτοια πακέτα χορηγούνται συνήθως σε υπαλλήλους που έχουν πέσει θύματα περικοπής και δεν έχουν χάσει τη δουλειά τους λόγω κακής απόδοσης. Το ακριβές πακέτο αποχώρησης εξαρτάται από τον εργοδότη σας. Ορισμένες εταιρείες δεν αποδίδουν αποζημίωση αποχώρησης, ενώ άλλες είναι πιο γενναιόδωρες.

1.

Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις και την επιλεξιμότητα για αποζημίωση αποχώρησης με τον εργοδότη σας επικοινωνώντας με το τμήμα ανθρώπινων πόρων. Πολλοί εργοδότες απαιτούν ένα ελάχιστο ποσό υπηρεσίας, το οποίο μπορεί να είναι από έξι μήνες έως δύο έτη. Η περίοδος αυτή μπορεί επίσης να χρειάζεται να είναι σωρευτική, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι αργίες ή άλλες ημέρες εκτός.

2.

Υπολογίστε την ακαθάριστη αμοιβή αποχώρησης βάσει των πολιτικών του εργοδότη σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να λάβετε μια εβδομάδα μισθών για κάθε έτος που εργάσατε για την εταιρεία.

3.

Υπολογίστε την καθαρή αποζημίωση αποχώρησης σας, η οποία είναι η αμοιβή σας μετά από φόρους. Αυτό εξαρτάται από τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φορολογικούς σας συντελεστές, οι οποίοι διατίθενται στους δικτυακούς τόπους της Υπηρεσίας Εσωτερικών Εισοδημάτων και του κρατικού σας τμήματος εσόδων. Μπορεί να χρειαστεί να πληρώσετε περισσότερους φόρους εάν το πακέτο αποχώρησης σας είναι μεγαλύτερο από το προηγούμενο ετήσιο εισόδημά σας.

Υπόδειξη

  • Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από αυτούς που λαμβάνουν πακέτο αποχώρησης να υπογράψουν μια συμφωνία που εμποδίζει τον πρώην υπάλληλο να αποκαλύψει εμπιστευτικές πληροφορίες για την εταιρεία.

Προειδοποίηση

  • Επειδή θα λάβετε εισόδημα από πακέτο αποχώρησης, ενδέχεται να μην δικαιούστε παροχές ανεργίας.

Συνιστάται