Πώς να υπολογίσετε μια αναδρομική αύξηση μισθού
Όταν οι αξιολογήσεις των επιδόσεων τίθενται στον οπίσθιο καυστήρα, αλλά ένας εργαζόμενος με καλή απόδοση οφείλεται σε αύξηση, ο εργοδότης οφείλει στον εργαζόμενο αναδρομική αμοιβή για το ποσό της αύξησης, από την ημερομηνία κατά την οποία τέθηκε σε ισχύ. Ένας εργαζόμενος μπορεί να είχε προβλέψει την αύξηση για κάποιο χρονικό διάστημα, όπως να θέλει να καλύψει τις χρεώσεις ή ίσως να χρεοκοπήσει για να γιορτάσει μια καλή αξιολόγηση, οπότε όσο πιο γρήγορα ο εργοδότης μπορεί να επεξεργαστεί την αναδρομική αμοιβή, τόσο το καλύτερο.
Επαληθεύστε την τρέχουσα αμοιβή του υπαλλήλου
Ελέγξτε με το τμήμα μισθοδοσίας ή τον υπεύθυνο επεξεργασίας μισθοδοσίας για να επαληθεύσετε το τρέχον ποσοστό αμοιβής του υπαλλήλου. Ενώ ελέγχετε το ποσοστό αμοιβής, καθορίστε πότε θα καταβληθεί η αναδρομική αμοιβή. Για παράδειγμα, εάν ελέγξετε το 2ο του μήνα και η μισθοδοσία για τη 15η του μήνα είναι ήδη σε εξέλιξη, υπολογίστε ότι η αναδρομική αμοιβή θα πληρωθεί με την επόμενη ημερομηνία μισθοδοσίας, η οποία σε ορισμένες περιπτώσεις θα είναι η τελευταία ημέρα ο μήνας.
Δώστε στον εαυτό σας αρκετό χρόνο για να επεξεργαστείτε την αναδρομική αμοιβή για να διασφαλίσετε ότι το υπολογίζετε σωστά Από την άποψη ενός υπαλλήλου, λίγα πράγματα είναι χειρότερα από το να πληρώσεις που είναι αργά και ανακριβή.
Επιβεβαιώστε την αύξηση του μισθού του εργαζόμενου
Ελέγξτε με τον επόπτη του υπαλλήλου ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων για να επιβεβαιώσετε την αύξηση του επιτοκίου. Ο σκοπός πολλών αξιολογήσεων απόδοσης είναι να προσδιοριστεί το ποσό του μισθού ή της αύξησης των μισθών που θα λάβει ένας υπάλληλος για την αξιολόγηση της απόδοσής του. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 2017 και το 2018, η τυπική αύξηση ήταν περίπου 3%. Ωστόσο, οι εταιρείες καθορίζουν μεμονωμένα τον τρόπο ανταμοιβής των εργαζομένων και θα μπορούσαν να βασιστούν στα κέρδη ή ακόμα και στην απροσδόκητη αύξηση που πολλές εταιρείες αναμένουν να λάβουν ως αποτέλεσμα του νόμου περί φορολογικής μεταρρύθμισης και απασχόλησης του 2017.
Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος κερδίζει σήμερα $ 100.000 ετησίως και πρόκειται να λάβει μια αύξηση 3%, η οποία θα αυξήσει τον μισθό του σε 103.000 δολάρια ετησίως.
Προσδιορίστε την ημερομηνία αναδρομικής και την ημερομηνία λήξης για αύξηση
Ας υποθέσουμε ακόμη ότι η αύξηση της αμοιβής θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου και ότι η επόμενη ημερομηνία μισθοδοσίας για να επεξεργαστείτε την αύξηση της είναι η 1η Μαρτίου. Αν επεξεργαστείτε μισθοδοσία μηνιαία στις 15 και την τελευταία ημέρα του μήνα, αυτό σημαίνει ότι οφείλεται αναδρομική αμοιβή για τέσσερις περιόδους πληρωμής: 1 Ιανουαρίου και 30 Ιανουαρίου, 1 Φεβρουαρίου. και την τελευταία ημέρα του Φεβρουαρίου, η οποία τα περισσότερα χρόνια είναι η 28η Φεβρουαρίου.
Υπολογίστε τρέχοντα και νέα ποσοστά αμοιβής
Για έναν εργαζόμενο που κερδίζει $ 100.000 ετησίως και λαμβάνει αύξηση 3%, ο μισθός του αυξάνεται στα 103.000 δολάρια ετησίως. Για την επεξεργασία μηνιαίων μισθών, το paycheck της πριν από τις κρατήσεις είναι σήμερα $ 4, 166.67 για 24 μισθολογικές περιόδους και θα αυξηθεί σε $ 4.291, 67 για 24 μισθολογικές περιόδους. Τα ποσά αυτά είναι προ φόρων και λοιπών εκπτώσεων. Η διαφορά μεταξύ της τρέχουσας και της αυξημένης αμοιβής της είναι $ 124. 99, ή στρογγυλοποιημένα μέχρι $ 125.00 ανά περίοδο πληρωμής. Για τέσσερις περιόδους πληρωμής, το οφειλόμενο ποσό είναι $ 125, 00 πολλαπλασιασμένο με 4, το οποίο ισούται με $ 500, 00 πάλι, προ φόρων και άλλων εκπτώσεων.
Επειδή η αναδρομική αύξηση των αποδοχών οφείλεται πιθανότατα στην καθυστέρηση των διαδικασιών αξιολόγησης της απόδοσης του εργοδότη και της μισθοδοσίας, ο μισθωτός ωφελεί και ρωτά αν θέλει το αναδρομικό ποσό που προστίθεται στο τακτικό του μισθό ή αν θέλει ξεχωριστό έλεγχο. Η επεξεργασία του ως χωριστής επιταγής μπορεί να μειώσει τη φορολογική υποχρέωση, αντί να έχει ένα ποσό μεγαλύτερο από το τυπικό ποσό για κανονικό paycheck.