Πώς αντιπροσωπεύουν τα εργατικά συνδικάτα τα μέλη τους;

Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών και μη εργαζόμενων εργαζομένων προστατεύονται από το νόμο για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις του 1935, που επίσης αναφέρεται ως νόμος Wagner. Σύμφωνα με την πράξη, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα συλλογικής δραστηριότητας για να επιδιώξουν βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας τους. Έχουν επίσης το δικαίωμα να μην συμμετέχουν σε συλλογική δραστηριότητα με τους συναδέλφους τους. Ωστόσο, όταν οι εργαζόμενοι ζητούν εκπροσώπηση από τρίτους για να κοινοποιήσουν τα αιτήματά τους ή τα συμφέροντά τους στη διοίκηση, είναι η εργατική ένωση που παρέχει εκπροσώπηση των μελών. Δεν υπάρχει ελάχιστος αριθμός εργαζομένων, μια εταιρεία πρέπει να υπόκειται στις διατάξεις αυτής της πράξης. Επομένως, οι μικρές επιχειρήσεις δεν απαλλάσσονται μόνο επειδή μπορούν να έχουν πολύ μικρό αριθμό εργαζομένων.

Υποθέσεις εκπροσώπησης

Ένα εργατικό σωματείο αρχίζει την εκπροσώπηση των υπαλλήλων που αναζητούν, καταθέτοντας μια αναφορά στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, την ανεξάρτητη ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει την πράξη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος που είναι δυσαρεστημένος με τις συνθήκες εργασίας του μπορεί να ζητήσει βοήθεια από έναν διοργανωτή του σωματείου για να πείσει τους συναδέλφους του να υπογράψουν τα ονόματά τους σε κάρτες που δείχνουν το ενδιαφέρον τους για εκπροσώπηση των συνδικάτων. Άλλες φορές, ένας διοργανωτής συνδικάτων προσεγγίζει τους εργαζομένους, ρωτώντας αν είναι πραγματικά ικανοποιημένοι με την αμοιβή, τα οφέλη και τις συνθήκες εργασίας τους. Οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να είναι ιδιαίτερα ευάλωτες στις προσπάθειες οργάνωσης των συνδικάτων απλά επειδή έχουν λιγότερους υπαλλήλους να προσεγγίσουν και η πρόσβαση στους εργαζομένους μπορεί να είναι απλούστερη. Μόλις ο διοργανωτής συγκεντρώσει υπογραφές από το 30% του εργατικού δυναμικού, υποβάλλει μια αναφορά στο NLRB. Η υποβολή αναφοράς υποβάλλει την εποχή της εκστρατείας, όπου η ένωση διαδίδει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την εκπροσώπηση των συνδικάτων.

Συλλογική διαπραγμάτευση

Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αναφέρονται στη διαδικασία διαπραγμάτευσης μιας σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, οι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων όσον αφορά τους μισθούς, τους μισθούς και τις αυξήσεις, τις παροχές και τις συνταξιοδοτικές εισφορές. Η ομάδα διαπραγμάτευσης της εργατικής ένωσης συχνά αποτελείται από έναν επιχειρηματικό πράκτορα και, σε ορισμένες περιπτώσεις, από έναν συνδικαλιστή. Ο σύλλογος στελεχών, επίσης ένας υπάλληλος, μπορεί να αποτελέσει πλεονέκτημα για τις διαπραγματεύσεις επειδή φέρνει την προοπτική ενός υπαλλήλου, την οποία οι επιχειρηματικοί πράκτορες δεν το κάνουν. Οι μικρές επιχειρήσεις που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις για τη σύναψη συμβάσεων συχνά στηρίζονται σε νομικούς συμβούλους που εκπροσωπούν τα συμφέροντα της εταιρείας. Επιπλέον, ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας ή ο πρόεδρος της εταιρείας - αν η εταιρεία δεν έχει ορισμένο επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού - βρίσκεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με την εξουσία να συμφωνεί με προτάσεις και παραχωρήσεις που υποβάλλονται για λογαριασμό της διοίκησης. Αν και πολλά από τα ζητήματα που αντιμετωπίζει η ένωση είναι οικονομικά, ορισμένα είναι μη οικονομικά, όπως οι διαδικασίες παράβασης ή οι μεταβιβάσεις και οι προαγωγές που βασίζονται στην αρχαιότητα. Οι μικρές επιχειρήσεις βασίζονται επίσης σε έναν δικηγόρο με εξειδίκευση στο εργατικό και εργασιακό δίκαιο για τη διατήρηση των δικαιωμάτων της διοίκησης να ασκεί τη διακριτική της ευχέρεια κατά τη λειτουργία της εταιρείας, τηρώντας παράλληλα τους όρους της σύμβασης. Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης αποτελείται από τις προτάσεις της ένωσης προς τη διοίκηση, καθώς και τις παραχωρήσεις της ένωσης στο πνεύμα της διαπραγμάτευσης και του συμβιβασμού. Όταν η επιτροπή διαπραγμάτευσης και η διοίκηση της ένωσης καταλήξουν σε μια προσωρινή συμφωνία, η ένωσή της προβαίνει στην επικύρωση, δηλαδή στην έγκριση με ψηφοφορία.

Απεργίες

Τα εργατικά συνδικάτα παρέχουν στα μέλη τους περιορισμένη οικονομική βοήθεια κατά τη διάρκεια απεργιών. Όταν ένα εργατικό σωματείο υποστηρίζει τα μέλη του που βρίσκονται σε απεργία για να διαμαρτυρηθούν για τέτοιες ενέργειες όπως η αδυναμία διοίκησης να διεξάγει συλλογικές διαπραγματεύσεις ή αδιέξοδα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης, ορισμένα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ενδέχεται να λάβουν μερική αμοιβή για να διευκολύνουν την επιβάρυνση από την απουσία πλήρους αμοιβής από την εργασία. Για παράδειγμα, η Διεθνής Αδελφότητα Teamsters παρέχει στα μέλη της χρήματα από το ταμείο απεργίας. Το εβδομαδιαίο ποσό που καταβάλλουν οι Teamsters στα μέλη του βασίζεται στο ποσό των μηνιαίων τελών που καταβάλλουν τα μέλη. Τούτου λεχθέντος, οι απεργίες είναι δαπανηρές για όλους τους εμπλεκόμενους. Μπορεί να επιτραπεί στους εργοδότες να προσλάβουν αντικαταστάσεις απεργίας, βάσει του βασικού λόγου της απεργίας. Ωστόσο, η πληρωμή των αμοιβών για τους προσωρινά απασχολούμενους μπορεί να προκαλέσει πίεση σε οποιαδήποτε επιχείρηση και ιδιαίτερα σε μικρές επιχειρήσεις με περιορισμένους πόρους ή κεφάλαια.

Παράπονα

Και πάλι, ο συντηρητικός, ο οποίος εργάζεται μαζί με άλλα μέλη του συνδικάτου, εκπροσωπεί τους εργαζόμενους που αρχειοθετούν τα παράπονα. Όταν ένας υπάλληλος πιστεύει ότι έχει υποβληθεί σε δυσμενείς ενέργειες απασχόλησης, όπως παράνομη πειθαρχία ή αναστολή, καταθέτει ένα παράπονο με την υποστήριξη του συντηρητικού του. Ο συντηρητικός συνδικαλιστής εκπροσωπεί τα συμφέροντα του εργαζόμενου να επιδιώξει την αποκατάσταση της εργασίας για την οποία ο εργαζόμενος παραπονείται. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που αμφισβητεί μια πειθαρχική προειδοποίηση που έλαβε από τον προϊστάμενό του μπορεί να ζητήσει από τον συντηρητικό του συντρόφου να συμμετάσχει σε συνάντηση με τον επιβλέποντα για να συζητήσει την πειθαρχία. Αν ο προϊστάμενος βρίσκεται στην πειθαρχική του προειδοποίηση, ο υπάλληλος και ο συντηρητικός του μπορούν να υποβάλουν γραπτό παράπονο. Σε πολλές περιπτώσεις, ένας ειδικός στις εργασιακές σχέσεις στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων διαχειρίζεται την έρευνα και την επίλυση των παραπόνων των εργαζομένων. Οι μικρές επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν αφιερωμένα τμήματα HR συχνά ορίζουν τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης ή τον ανώτατο διευθυντή για την αντιμετώπιση παραπόνων. Η πρόσληψη ενός δικηγόρου για κάθε διαμάχη ή διαμάχη των εργαζομένων είναι δαπανηρή και σε μια μικρή επιχείρηση δημιουργεί ένα περιττό αμφιλεγόμενο περιβάλλον εργασίας. Ως εκ τούτου, συνιστάται η διεκπεραίωση των δύο πρώτων βημάτων μιας παράβασης στο σπίτι, ειδικά για τις μικρές επιχειρήσεις.

Πολιτική Αντιπροσωπεία

Σε εθνική κλίμακα, πολλά συνδικάτα αντιπροσωπεύουν τα συμφέροντα των μελών τους σχηματίζοντας μια επιτροπή πολιτικής δράσης, ή το PAC. Οι PAC είναι ομάδες που διαμορφώνονται για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα μιας βιομηχανίας ή μιας ομάδας επηρεαζόμενων μελών, υποστηρίζοντας την εκστρατεία ενός εκλεγμένου υπαλλήλου. Το 2012, οι PAC που συνδέονται με την εργατική τάξη έδωσαν συνολικά 53 εκατομμύρια δολάρια σε πολιτικές εκστρατείες, σύμφωνα με το OpenSecrets.org. Η πλειοψηφία των συνεισφορών στα PAC προέρχονταν από συνδικάτα στον δημόσιο τομέα και στις οικοδομικές εργασίες, οι οποίες παρείχαν 15 εκατομμύρια δολάρια και 13 εκατομμύρια δολάρια αντίστοιχα. Τα συνδικάτα αντιπροσωπεύουν τα μέλη τους με δωρεά στις εκστρατείες των εκλεγμένων αξιωματούχων που υπόσχονται να στηρίξουν την οργανωμένη εργασία.

Συνιστάται

Πώς να αυξήσετε τις πωλήσεις Candy
2019
Τα πλεονεκτήματα των θυρών USB πέρα ​​από τις παράλληλες θύρες
2019
Πώς να πάρετε μελάνι από μια κασέτα Canon
2019