Πώς απουσιάζει η ασφάλεια στην εργασία;
Η απουσία και η ασφάλεια σε έναν χώρο εργασίας μικρής κλίμακας μπορεί να γίνει ένας φαύλος κύκλος. Μια ανειδίκευτη επιχείρηση μπορεί να διατρέχει μεγαλύτερο κίνδυνο ατυχημάτων, ενώ ο τραυματισμός στην εργασία μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερα επίπεδα απουσίας, γεγονός που διαιωνίζει τον κύκλο. Οι μικρές επιχειρήσεις είναι επίσης πιο επιρρεπείς σε απώλεια εσόδων λόγω μειωμένης παραγωγικότητας λόγω απουσιών από τους μεγαλύτερους ομολόγους τους, επειδή συχνά λειτουργούν με μικρότερο περιθώριο κέρδους και με μικρότερο προσωπικό.
Υπεράσπιτο προσωπικό
Μια νοσοκόμα που εργάζεται σε μια μικρή βοηθητική μονάδα φροντίδας που πρέπει να τραβήξει μια διπλή βάρδια για έναν άρρωστο συνάδελφο ή έναν εργάτη κατασκευής σε ένα μικρό σκελετό που προσπαθεί να κάνει τη δουλειά του και το έργο ενός αγνοουμένου συναδέλφου είναι και τα δύο σενάρια που έχουν τη δυνατότητα να οδηγήσουν σε θέματα ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Ανεξάρτητα από το πόσο καλά εκπαιδευμένο και ικανό είναι ο εργαζόμενος, αυξάνοντας σημαντικά το φόρτο εργασίας ενός ατόμου ή ζητώντας του να εργαστεί όταν επιβαρύνεται σωματικά και διανοητικά μπορεί να οδηγήσει σε κακή κρίση και λάθη, ιδιαίτερα σε βιομηχανίες όπου η πλήρης διανοητική οξύτητα είναι ζωτικής σημασίας για την απόδοση μιας λειτουργίας εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε ένα μικρό επιχειρηματικό περιβάλλον στο οποίο δεν υπάρχει πιθανότητα να υπάρχει ένα μεγάλο προσωπικό για την παροχή στήριξης για backup.
Υπερφόρτωση Temps
Η πρόσκληση σε έκτακτο προσωπικό για να κάνει τη δουλειά απουσιάζων εργαζομένων μπορεί να συμβάλει στη μείωση των πιθανών προβλημάτων ασφάλειας που σχετίζονται με τα απουσία, αλλά μπορεί επίσης να αυξήσει τα προβλήματα ασφάλειας. Για παράδειγμα, όταν καλείται ένας εργαζόμενος που θέλει να τερματίσει τη λειτουργία βαρέων μηχανημάτων σε μια αποθήκη, αλλά δεν έχει εκπαιδευτεί πλήρως στην κατάλληλη χρήση του εξοπλισμού, μπορεί να προκύψουν ατυχήματα. Στην περίπτωση αυτή, η απουσία ενός μοναδικού χειριστή εξοπλισμού αποθήκης μπορεί να θέσει τους άλλους σε κίνδυνο σωματικού τραυματισμού ενώ εργάζονται κοντά σε μη εκπαιδευμένο εργαζόμενο. Ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις συχνά έχουν τον προϋπολογισμό να συνάπτουν συμβάσεις για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, μια μικρή επιχείρηση είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσει την προσέγγιση "μπάντας μαζί", στην οποία οι υφιστάμενοι υπάλληλοι καλούνται να προωθήσουν την κάλυψη των ελλείψεων προσωπικού.
Χαμηλή ηθική
Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται συνεχώς ότι καλύπτονται για τους απούσα συναδέλφους διατρέχουν τον κίνδυνο να αναπτύξουν χαμηλό ηθικό. Αυτή η κατάσταση του νου μπορεί να μειώσει την προσοχή στις λεπτομέρειες, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε κακές πρακτικές ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Αυτό το σενάριο διακινδυνεύει επίσης να καταστρέψει τους υπαλλήλους σε περιβάλλοντα όπου ο χρόνιος απουσιασμός είναι ασταθής, ειδικά σε περιβάλλοντα γραφείων μικρού μεγέθους, όπου η μείωση της βοήθειας μπορεί να θεωρηθεί ως κακή ομαδική εργασία.
Απουσία από την υγεία
Οι υπάλληλοι μικρών επιχειρήσεων πηγαίνουν συχνά στην εργασία ενώ είναι άρρωστοι, πιστεύοντας ότι η παρουσία τους είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί η συνεχής λειτουργία των επιχειρήσεων. Επιπλέον, πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν προσφέρουν αμοιβή ασθενείας, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι συχνά εμφανίζονται ανεξάρτητα από το πώς αισθάνονται έτσι ώστε να μπορούν να διατηρήσουν το εισόδημά τους. Ενώ είναι αλήθεια ότι η απουσία σε μια μικρή επιχείρηση έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο από ό, τι σε μια μεγάλη επιχείρηση, οι εργαζόμενοι που εργάζονται ενώ είναι άρρωστοι διατρέχουν τον κίνδυνο να μεταδώσουν ασθένεια σε συναδέλφους και να επιδεινώσουν το πρόβλημα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πολλούς υπαλλήλους να αρρωστήσουν ταυτόχρονα και να δημιουργήσουν μια μαζική έλλειψη εργατικού δυναμικού για μια επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι που διακυβεύονται από θέματα υγείας και προσπαθούν να εκτελούν τις λειτουργίες τους, συχνά ενώ βρίσκονται σε φαρμακευτική αγωγή, θέτουν κινδύνους για την ασφάλεια.
Μείωση της απουσίας
Η μείωση της συχνότητας των απουσιών με ταυτόχρονη ανάπτυξη λύσεων για την αντιμετώπιση περιστασιακά απών εργαζομένων μπορεί να συμβάλει στη μείωση των δυνητικών κινδύνων για την ασφάλεια. Έχουν καλά εκπαιδευμένους και ικανούς υπαλλήλους που εργάζονται σε ετοιμότητα για κάλυψη ανοικτών βάρδιων, θεσπίζουν μια αυστηρή εσωτερική πολιτική για την αποθάρρυνση της χρόνιας απουσίας και αναπτύσσουν πρωτοβουλίες ευεξίας στο χώρο εργασίας για να βοηθήσουν τους εργαζομένους να βελτιώσουν τη γενική υγεία τους. Αν οι χώροι γραφείων είναι αρκετά μεγάλοι, δημιουργήστε ένα γυμναστήριο γραφείου ή αίθουσα άσκησης για να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να παραμείνουν σε φόρμα και να μειώνουν τα προβλήματα υγείας.