Πώς να αυξήσετε την κινητικότητα στον εργασιακό χώρο

Η παρακίνηση των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό στοιχείο όχι μόνο να αποκομίσουν τα μέγιστα από τους υπαλλήλους σας, αλλά και να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας. Οι καλύτεροι υπάλληλοι είναι πάντα σε υψηλή ζήτηση και θα αλλάξουν εταιρείες αν δεν παραμείνουν κίνητρα στην εργασία, σύμφωνα με άρθρο του Απριλίου 2009, το Bloomberg Businessweek. Η βελτίωση του κινήτρου των εργαζομένων δεν απαιτεί απαραίτητα περισσότερα χρήματα, αρκεί να είστε διατεθειμένοι να είστε ευέλικτοι και να σκέφτεστε δημιουργικά.

1.

Βελτιώστε την επικοινωνία. Οι διαχειριστές γραμμής μπορούν να βελτιώσουν τα κίνητρα, φροντίζοντας να μιλούν στους υπαλλήλους τους αυτοπροσώπως και να μην βασίζονται αποκλειστικά στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Η παύση του χρόνου κάθε μέρα για να μιλήσετε με τους υπαλλήλους μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αισθάνονται πιο εμπλεκόμενοι

2.

Προσαρμογή της αναγνώρισης των εργαζομένων. Αν εκτελέσετε πρόγραμμα αναγνώρισης υπαλλήλων, μπορείτε να το καταστήσετε περισσότερο ενθαρρυντικό επιτρέποντας στους υπαλλήλους να επιλέξουν τις δικές τους ανταμοιβές. Οι εταιρείες, όπως το BMP με έδρα το Χιούστον, εκτελούν προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων για άλλες επιχειρήσεις που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέξουν από ένα μενού ανταμοιβών, όπως εισιτήρια σε μια συναυλία, πιστοποιητικά δώρων σε καταστήματα ή επιπλέον χρόνο παραμονής.

3.

Ξεκινήστε ένα πρόγραμμα εργαζομένων-μετόχων. Εάν η εταιρεία σας είναι διαπραγματεύσιμη στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης, μπορείτε να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι αποτελούν μέρος της εταιρείας επιτρέποντάς τους να κατέχουν μέρος της εταιρείας. Επιτρέψτε στους υπαλλήλους να αγοράζουν μετοχές στην εταιρεία σε τιμές έκπτωσης ή να τους δίνουν μετοχές σε πρόγραμμα περιορισμένων μετοχών, το οποίο διαθέτει συγκεκριμένες μετοχές ειδικά για αγορά από τους εργαζομένους.

4.

Αύξηση της ευθύνης. Οι εργαζόμενοι που έχουν μεγαλύτερη ευθύνη θα αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στην επιχείρηση και θα είναι περισσότερο ενθαρρυνμένοι να εργαστούν σκληρότερα για να επιτύχουν την επιχείρηση. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας έχουν την ευκαιρία να αναλάβουν την ευθύνη για τα έργα. Προσφέρετε ευκαιρίες κατάρτισης υπαλλήλων για να βελτιώσετε τις ικανότητές τους

5.

Εγκαταστήστε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να προτιμούν να εργάζονται ώρες που ταιριάζουν με τον τρόπο ζωής τους ή την οικογενειακή τους κατάσταση. Προσφέροντας επιλογές για ευέλικτη εργασία, όπως η κοινή χρήση θέσεων εργασίας, η τηλεργασία και η ευελιξία, μπορείτε να βελτιώσετε τα κίνητρα των εργαζομένων και να διατηρήσετε τους εργαζόμενους που χρειάζονται εργασία που δεν είναι απαραιτήτως 9 έως 5.

6.

Ανταμοιβή καλή δουλειά. Οι εργαζόμενοι στο Nucor Steel, οι οποίοι έχουν φυτά σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες, συμπεριλαμβανομένων δύο σε λίγες ώρες με το αυτοκίνητο από το Χιούστον, πληρώνονται, εν μέρει, με βάση την ποιότητα της εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν ένα μπόνους με βάση την έξοδο της βάρδιας και τα μπόνους καταβάλλονται κάθε εβδομάδα. Οι υπάλληλοι στο Nucor έχουν κίνητρο να κάνουν συνεχώς το καλύτερο που μπορούν, επειδή η ανταμοιβή είναι άμεση.