Πώς μια αποκοπή επηρεάζει έναν οργανισμό

Η απόλυση ενός ατόμου σε μια επιχείρηση μπορεί να φαίνεται μικρή, αλλά συχνά προκαλεί μια κυμαινόμενη επίδραση σε έναν οργανισμό όπου οι εργαζόμενοι συνεργάζονται για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο. Μια απόλυση εισάγει έναν σύνδεσμο που λείπει στην ομάδα, ο οποίος επηρεάζει την οργάνωση με διάφορους τρόπους. Η εταιρεία αντιμετωπίζει μια μεγαλύτερη πρόκληση όταν οι απολύσεις εμφανίζονται μαζικά.

Άμεσες δαπάνες

Ένα από τα πράγματα που ο ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης θεωρεί όταν χρειάζεται να εξοικονομήσει χρήματα σε μια εταιρεία απολύει το προσωπικό εν αναμονή της εξοικονόμησης χρημάτων σε μισθοδοσία και παροχές. Ωστόσο, η εταιρεία καταλήγει συχνά σε κόστη ως αποτέλεσμα της απολύσεων που ελαχιστοποιούν την εξοικονόμηση. Για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να εκχωρήσει αποζημίωση αποχώρησης στους αποχωρούντες υπαλλήλους, να πληρώσει μισθούς υπερωριών για τους υπόλοιπους υπαλλήλους και να χρησιμοποιήσει υπηρεσίες τοποθέτησης για προσωρινή βοήθεια.

Αυξημένος κύκλος εργασιών

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που εκτελούν απολύσεις στις εταιρείες τους βλέπουν συχνά να παραιτούνται από τις δουλειές τους πρόσθετοι υπάλληλοι. Οι απολύσεις μπορούν να απογοητεύσουν τους κορυφαίους εργαζόμενους που επιλέγουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Η παρατήρηση ενός συναδέλφου να αποχωρήσει ακούσια μπορεί να αναγκάσει έναν υπάλληλο να εξετάσει σοβαρά τις προσφορές εργασίας από άλλες εταιρείες ή να αναζητήσει ενεργά νέες ευκαιρίες απασχόλησης.

Μειωμένη αφοσίωση πελατών

Η απόσπαση των εργαζομένων μπορεί να έχει σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στη διατήρηση των πελατών. Κάθε πελάτης είναι ένα πλεονέκτημα για κάθε εταιρεία, και ο εργοδότης πρέπει να βρει τρόπους για να διατηρήσει κάθε ένα από αυτά. Όταν μια εταιρεία αποχωρεί από τους υπαλλήλους της, στέλνει μήνυμα στους πελάτες ότι υφίσταται κάποια κρίση. Λιγότεροι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να σημαίνουν καθυστερήσεις στην παράδοση αγαθών και υπηρεσιών, αποξενώνοντας περαιτέρω τους πελάτες.

Συναισθηματική δυσφορία

Το άτομο που έχει απολυθεί υποφέρει περισσότερο από τη δυστυχία, αλλά οι υπόλοιποι υπάλληλοι υποφέρουν επίσης συναισθηματικά. Επειδή η απόλυση διαταράσσει το status quo, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν επιπλέον ευθύνες και να δημιουργήσουν νέες εργασιακές σχέσεις, οι οποίες μπορεί να προκαλέσουν άγχος. Το επίπεδο παραγωγικότητας των εργαζομένων που εργάζονται με φόβο είναι πιθανό να μειωθεί. Η κατάσταση είναι ακόμα πιο επιζήμια για την εταιρεία όταν το πρόσωπο που έχει χάσει την εργασία του παραμένει γύρω από την ημερομηνία λήξης της σύμβασής του.