Πώς να αφήσετε να πάει ένας υπάλληλος που είναι σε δοκιμασία

Η περίοδος δοκιμασίας δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να καθορίσει εάν ένας νέος υπάλληλος είναι κατάλληλος. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί όταν ένας υφιστάμενος υπάλληλος προωθείται σε μια νέα θέση. Η δοκιμασία δίνει επίσης σε έναν άτυχο εργαζόμενο την ευκαιρία να φέρει την απόδοσή του μέχρι την ισοτιμία. Είναι κρίσιμο να κοινοποιούν σαφώς σε έναν υπάλληλο τους όρους της δοκιμασίας. Συνήθως, ο άμεσος διαχειριστής ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων είναι υπεύθυνο για τη λήψη αυτού του βήματος. Εάν ένας υπάλληλος δεν τηρήσει τους όρους της δοκιμασίας, ο τερματισμός είναι εντάξει.

1.

Συγκεντρώστε πληροφορίες από τους διαχειριστές του προσωπικού. Λάβετε συγκεκριμένες πληροφορίες, με ημερομηνίες και περιστασιακές περιστάσεις, για τον τρόπο με τον οποίο ο υπάλληλος παραβίασε τους όρους της δοκιμασίας. Η δέσμευση κάθε παραβίασης σε έναν δοκιμαστικό όρο λέει στον υπάλληλο πώς ακριβώς και γιατί παραβίασε.

2.

Γράψτε ένα γράμμα τερματισμού. Αναφέρατε στην πρώτη παράγραφο ότι ο υπάλληλος απέτυχε στη δοκιμασία του και πρέπει να τερματιστεί. Εξηγήστε σε σαφή γλώσσα ποιους όρους δοκιμασίας παραβιάστηκαν και πώς. Αναφέρατε την ημερομηνία και την ώρα που ο εργαζόμενος και η περιουσία του οφείλουν να αναχωρούν από τις εγκαταστάσεις. Θα πρέπει να συμπεριληφθεί και η ημερομηνία κατά την οποία θα πληρωθεί και πότε πρέπει να αναμένεται η πληρωμή.

3.

Γνωρίστε με τον υπάλληλο. Πες του ότι τερματίζεται. Δώστε του ένα αντίγραφο της επιστολής τερματισμού. Εξηγήστε σαφώς και λεπτομερώς πώς παραβίασε τους όρους της δοκιμασίας του. Διευκρινίστε προφορικά την ώρα που θα έπρεπε να έχει ξεκαθαρίσει το χώρο εργασίας του και πότε θα λάβει το τελικό του paycheck. Τον ευχόμαστε το καλύτερο στις μελλοντικές του προσπάθειες.

Συμβουλές

  • Εάν η δοκιμασία ήταν σχετική με την προώθηση και ο εργαζόμενος είναι συμμετέχων σε παροχές, ίσως χρειαστεί να του παράσχετε έντυπες πληροφορίες σχετικά με θέματα όπως η συνέχιση της ασφάλισης υγείας COBRA και οι επιλογές αποχώρησης που χορηγούνται από τους εργαζομένους.
  • Αν η εταιρεία σας μεταφέρει πληροφορίες ιδιοκτησίας - όπως για παράδειγμα στην ανάπτυξη λογισμικού ή βιοτεχνολογίας - μπορεί να είναι συνετό να δοθεί στον τερματισθέντα υπάλληλο αντίγραφο της συμφωνίας μη αποκάλυψης που υπέγραψε κατά την ένταξή της στην εταιρεία ως γραπτή υπενθύμιση των υποχρεώσεών του .

Προειδοποίηση

  • Η καλύτερη υπεράσπισή σας ως εργοδότης είναι να συντάξετε ένα ξεκάθαρο έγγραφο δοκιμασίας για να ξεκινήσετε και να υπογράψετε τον υπάλληλο σε όλους τους όρους. Εάν οι όροι της δοκιμασίας είναι ασαφείς ή παρεξηγημένοι από την αρχή, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει τον τερματισμό του ως παράνομο και να τείνει να αναλάβει νομική ενέργεια.

Συνιστάται