Πώς να παρακινήσετε τους εργαζομένους για την ευεξία

Ένα από τα κλειδιά για ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας παρέχει κίνητρα για συμμετοχή των εργαζομένων, σύμφωνα με το υπουργείο Υγείας του Αρκάνσας. Μια μελέτη του 2009 που διεξήχθη από τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων διαπίστωσε ότι η εμπλοκή των εργαζομένων σε ένα πρόγραμμα ευεξίας της εταιρείας μείωσε το κόστος εργοδότη που σχετίζεται τόσο με την απουσία όσο και με την υγειονομική περίθαλψη. Η εμπειρία των οργανισμών στον τομέα των απαιτήσεων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για τον καθορισμό του κόστους ασφάλισης υγείας. Σε μια μικρή επιχείρηση, μόνο μία ή δύο σοβαρές ή υψηλού κόστους ασθένειες μπορούν να αυξήσουν σημαντικά το κόστος της μελλοντικής κάλυψης. Η παρακίνηση των υπαλλήλων να συμμετέχουν ενεργά σε ένα πρόγραμμα ευεξίας μπορεί να βελτιώσει τη γενική υγεία τους, μειώνοντας τις τρέχουσες αξιώσεις και το μελλοντικό κόστος.

1.

Ερευνήστε τους υπαλλήλους για να μάθετε ποια θέματα ευεξίας θα ήθελαν να συμμετάσχουν. Δεν μπορείτε να περιμένετε να παρακινήσετε τους υπαλλήλους για θέματα που δεν έχουν κανένα ενδιαφέρον από την αρχή. Παρομοίως, ζητήστε από τους εργαζόμενους ποια κίνητρα θα ήταν τα πιο κίνητρα και μάθετε εάν υπάρχουν εμπόδια στη συμμετοχή.

2.

Κάντε το πρόγραμμα ευεξίας προσιτό σε όλους. Οι πληροφορίες είναι άχρηστες αν οι εργαζόμενοι δεν έχουν πρόσβαση σε αυτήν. Προγραμματίστε καφέ τσάντες συνεδρίες και τάξεις κατά τη διάρκεια των περιόδων που οι εργαζόμενοι είναι διαθέσιμοι για να παρακολουθήσουν. Παρέχετε κάλυψη και χρόνο πληρωμένης αποδέσμευσης, εάν είναι απαραίτητο, για να επιτρέψετε στο προσωπικό να συμμετέχει σε δραστηριότητες του προγράμματος.

3.

Οδηγείστε με παράδειγμα. Υποστηρίξτε την πρωτοβουλία από την κορυφή προς τα κάτω. Απαιτήστε την ενεργή και ορατή συμμετοχή της διοίκησης στο πρόγραμμα ευεξίας. Ενθαρρύνετε και προωθήστε το πρόγραμμα ευεξίας στις επικοινωνίες της εταιρείας. Εφαρμογή των προτάσεων του προγράμματος σε καθημερινές εργασίες της εταιρείας. Παραδείγματα περιλαμβάνουν την παροχή χρόνου για τακτικά διαλείμματα τέντωμα, εστιάζοντας σε εργονομικούς σταθμούς εργασίας και επιτρέποντας ευέλικτα χρονοδιαγράμματα - όπως ένα 90λεπτο διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα - ώστε να δοθεί χρόνος στους εργαζομένους να πάνε στο γυμναστήριο.

4.

Παροχή κινήτρων για την αρχική συμμετοχή. Παραδείγματα περιλαμβάνουν μετρητά και βραβεία για διαγωνισμούς ευεξίας, εκπτώσεις μαθημάτων γυμναστικής και κάρτες δώρων σε καταστήματα υγιεινής διατροφής ή αθλητικού εξοπλισμού. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε συνεδρίες ευεξίας με εικονικά βραβεία και βραβεία πόλεων και ανταμείβετε τα τμήματα που έχουν το μεγαλύτερο μέρος των συμμετεχόντων εργαζομένων με βραβεία του τμήματος, όπως μεσημεριανό γεύμα.

5.

Ανταμείψτε τη συνεχιζόμενη συμμετοχή των εργαζομένων στο πρόγραμμα. Είναι ένα πράγμα για να παρακινήσει το προσωπικό να συμμετάσχει αρχικά, αλλά οι συνεχείς αλλαγές στον τρόπο ζωής απαιτούν πολύ πιο κίνητρα. Προσφέρετε κίνητρα όπως μειωμένα ασφάλιστρα υγείας, μετρητά κίνητρα ή ημέρες αργίας για υπαλλήλους που φτάνουν σε ορισμένα ορόσημα συμμετοχής ή επιτυγχάνουν μεγάλη επιτυχία, όπως η διακοπή του καπνίσματος.

Υπόδειξη

• Διοργανώστε υγιείς δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης. Αντί για γεύματα πίτσας και ευτυχισμένες ώρες, οργανώστε εκδρομές για μπόουλινγκ και περιπατητικές εκδρομές για την υποστήριξη φιλανθρωπίας.

Προειδοποίηση

• Μην κοιτάζετε μόνο τους υπαλλήλους στην αρχή του προγράμματος. Είναι σημαντικό να επαναλαμβάνετε την έρευνα σε τακτά χρονικά διαστήματα ώστε να μπορείτε να μάθετε τι λειτουργεί καλά και να εντοπίσετε προβλήματα με το πρόγραμμα.