Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και εργατικό δίκαιο

Είτε η εταιρεία σας διαθέτει ειδικό τμήμα ανθρωπίνων πόρων, βασίζεται στην εμπειρογνωμοσύνη ενός εξωτερικού συμβούλου ή αναθέτει καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού σε κάποιον που έχει τα προσόντα να χειρίζεται θέματα απασχόλησης, πρέπει να είστε εξοικειωμένοι με τους νόμους εργασίας και απασχόλησης που επηρεάζουν την επιχείρησή σας. Αρκετοί νόμοι ισχύουν για ορισμένες επιχειρήσεις, και η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε αυστηρές ποινές και πρόστιμα, καθώς και σε ζημιές στη φήμη της επιχείρησής σας.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Θεμελιώδης για τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής του οργανισμού σας είναι η κατανόηση των νόμων περί δίκαιης απασχόλησης, όπως ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 15 εργαζόμενους υπόκεινται στους κανονισμούς του Τίτλου VII. Ωστόσο, αν έχετε λιγότερους από 15 υπαλλήλους, είναι προς το συμφέρον σας να τηρείτε πρακτικές δίκαιης απασχόλησης. Στο πλαίσιο της πρόσληψης, αυτό σημαίνει ότι παρέχετε στους αιτούντες ίσες ευκαιρίες, ανεξάρτητα από το χρώμα, την εθνική τους προέλευση, τη φυλή, τη θρησκεία ή το φύλο σας. Το ίδιο ισχύει και για τα άτομα με αναπηρίες, τα οποία προστατεύονται από τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρία του 1990. Εφόσον ο υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, η εταιρεία σας δεν μπορεί να αρνηθεί την απασχόληση σε κάποιον που έχει αναπηρία ή που αντιλαμβάνεστε έχουν αναπηρία.

Αποζημίωση

Ο νόμος περί ίσης αμοιβής του 1963 απαγορεύει στις εταιρείες να πληρώνουν μισθωτούς που εκτελούν κατ 'ουσίαν τους ίδιους δασμούς διαφορετικούς μισθούς με βάση το φύλο. Για την παροχή ίσων ευκαιριών απασχόλησης σε θέματα αποζημίωσης, ο νόμος απαιτεί ίση αμοιβή για ίση εργασία. Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία δομών αποζημίωσης που καταβάλλουν ίσους μισθούς, ανεξάρτητα από το φύλο. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτό συνεπάγεται τη διεξαγωγή αναλύσεων εργασίας για να καθοριστεί εάν δύο ή περισσότερες θέσεις απαιτούν συγκρίσιμες δεξιότητες, συνθήκες εργασίας, προσπάθεια και ευθύνες.

Εργατικές και εργασιακές σχέσεις

Οι σχέσεις των εργαζομένων είναι μια πειθαρχία του ανθρώπινου δυναμικού που επικεντρώνεται στην ενίσχυση της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου. Οι νόμοι περί ίσων ευκαιριών, όπως ο Τίτλος VII, ο ADA και ο νόμος για τη μη διάκριση των γενετικών πληροφοριών του 2008, κωδικοποιούν πρακτικές δίκαιης απασχόλησης και απαγορεύονται δραστηριότητες. Ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις του 1935 διέπει τις εργασιακές σχέσεις και προστατεύει τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών και μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Η οργάνωσή σας μπορεί να υπόκειται στην NLRA ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολείστε. Τα πρότυπα δικαιοδοσίας της πράξης βασίζονται στον τύπο επιχειρήσεων και στις ακαθάριστες εισπράξεις, όχι στον αριθμό των εργαζομένων. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας κερδίζει τουλάχιστον 100.000 δολάρια ετησίως για τη διαχείριση και τη χρηματοδοτική μίσθωση χώρου εμπορικών κέντρων και έχετε τέσσερις υπαλλήλους, υπόκεισθε σε διατάξεις NLRA. Η στρατηγική διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σας πρέπει να εξετάσει τη διαφοροποίηση των κανόνων NLRA και την πιθανότητα ότι λίγοι εργαζόμενοι μπορούν να ασκούν συντονισμένη δραστηριότητα, η οποία προστατεύεται από το νόμο.

Συμμόρφωση

Η στρατηγική διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σας πρέπει επίσης να εξετάσει πώς η νομοθεσία, τα επερχόμενα νομικά θέματα και η οργανωτική δομή μπορούν να επηρεάσουν τη συμμόρφωση. Οι συνήθεις έλεγχοι είναι γενικά συνάρτηση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μαζί με περιοδικές συμβουλές από νομικούς συμβούλους. Εάν η επιχείρησή σας συνεργάζεται με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, η συμμόρφωση λαμβάνει ένα άλλο νόημα. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 50 υπαλλήλους και έχουν συμβόλαια με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση ύψους τουλάχιστον 50.000 δολαρίων υποχρεούνται να έχουν γραπτά σχέδια θετικής δράσης, σύμφωνα με την εκτελεστική εντολή 11246. Η εντολή επιβάλλεται από το Υπουργείο Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με τα Συμβόλαια.

Συνιστάται

Πώς να υπολογίσετε το ποσοστό υπερωριών
2019
Πώς λειτουργεί η Java;
2019
Χρόνος του ημερολογίου εναντίον του οικονομικού έτους
2019