Εργαλεία αξιολόγησης αναγκών HR

Αν διατηρείτε θέσεις στην εταιρεία σας μόνο επειδή είναι ανοικτές, δεν ξέρετε αν χρειάζεστε τις θέσεις αυτές. Ομοίως, εάν εξακολουθείτε να προσφέρετε τα ίδια μαθήματα κατάρτισης χωρίς να αξιολογείτε τη χρησιμότητά τους, διαιωνίζετε το status quo. Για να διατηρήσετε την επιχείρησή σας αυξανόμενη και για τους υπαλλήλους σας αποτελεσματική, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορα εργαλεία για να αξιολογήσει τις ανάγκες ενοικίασης και εκπαίδευσης της εταιρείας σας.

Ερωτηματολόγια

Τα ερωτηματολόγια σας βοηθούν να αξιολογήσετε τις ανάγκες κατάρτισης του εργατικού δυναμικού σας. Αυτό το εργαλείο επιτρέπει στους ανθρώπους να κάνουν πραγματικά τη δουλειά για να σας πουν ποιες γνώσεις ή δεξιότητες θα κάνουν τη δουλειά τους ευκολότερη. Μπορείτε επίσης να αναπτύξετε ένα ερωτηματολόγιο για τους διαχειριστές, το οποίο τους δίνει την ευκαιρία να παράσχουν μια λίστα επιθυμιών για δεξιότητες που θα ήθελαν οι υφισταμένοι τους να έχουν. Οι διαχειριστές μπορούν επίσης να αναφέρουν σε ερωτηματολόγια τις θέσεις που θα ήθελαν να δημιουργήσουν στα τμήματα τους. Αυτό μπορεί να είναι ένα ανεκτίμητο εργαλείο για την εκτίμηση των αναγκών ενοικίασης.

Διαβουλεύσεις με διευθυντές

Μερικές φορές μπορείτε να μάθετε περισσότερα μέσω μιας άμεσης συνομιλίας με τους διαχειριστές από ό, τι μπορείτε, συμπληρώνοντας μια φόρμα. Αν δημιουργήσετε μια μη απειλητική και μη κρίσιμη ατμόσφαιρα για συναντήσεις, οι διαχειριστές μπορούν να ανοίξουν και να είναι πρόθυμοι να σας ενημερώσουν για τα προβλήματα των τμημάτων τους που θα μπορούσε να επιλύσει το HR. Για παράδειγμα, το τμήμα παραγωγής μπορεί να ανταποκριθεί στους στόχους, αλλά το τμήμα ναυτιλίας δεν τα αποκτά αρκετά γρήγορα. όταν βάζετε τον διευθυντή παραγωγής και τον διαχειριστή ναυτιλίας σε ένα δωμάτιο μαζί, μπορούν να συμφωνήσουν ότι η δημιουργία μιας νέας θέσης του προγραμματιστή ναυτιλίας θα μπορούσε να επισπεύσει τα ζητήματα. Ομοίως, ο διευθυντής πωλήσεων σας μπορεί να σας ενημερώσει σε μια συνεδρίαση ότι το τμήμα του χρειάζεται περισσότερους διοικητικούς βοηθούς για να απελευθερώσει προσωπικό πωλήσεων.

Δοκιμές

Οι δοκιμές μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε ποιες βασικές δεξιότητες χρειάζεστε για να εκπαιδεύσετε. Εάν διαθέτετε ήδη ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα, εξετάστε τις δοκιμές των δεξιοτήτων και των γνώσεων που δεν έχετε εκπαιδεύσει, οι οποίες μπορούν να αποκαλύψουν κενά στις δυνατότητες των εργαζομένων. Αυτό είναι ένα καλό παράδειγμα γιατί δεν πρέπει να συνεχίσετε ένα υπάρχον πρόγραμμα κατάρτισης χωρίς αξιολόγηση των αναγκών. Ζητήστε από τον HR να επεκτείνει τους ορίζοντές σας κατάρτισης προσδιορίζοντας σημαντικές ικανότητες που είναι απαραίτητες για τη λειτουργία σας. Η δοκιμή για αυτά δεν είναι θέμα εκχώρησης βαθμών pass and fail. Αντ 'αυτού, είναι μια ευκαιρία για τους υπαλλήλους να σας ενημερώσουν για το πού λείπουν οι γνώσεις τους.

Βιομηχανικές έρευνες

Ένα σημαντικό εργαλείο για το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βιομηχανική έρευνα. Ζητήστε από το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού σας να διερευνήσει τις πρακτικές κατάρτισης, πρόσληψης και διατήρησης στον κλάδο σας. Αυτό μπορεί να σας πει τι είδους ανάγκες έχουν εντοπίσει άλλες εταιρείες και να σας δώσει κάποια καθοδήγηση για να κοιτάξετε μπροστά στη δική σας εταιρεία. Με τον τρόπο αυτό μπορείτε να ξεφύγετε από την παγίδα της πλήρωσης των σημερινών αναγκών. Για παράδειγμα, η έρευνα HR θα μπορούσε να αποκαλύψει ότι οι περισσότερες εταιρείες στον κλάδο σας δημιουργούν ξεχωριστά τμήματα για το μάρκετινγκ και τις πωλήσεις. Αυτή η γνώση μπορεί να σας ενθαρρύνει να προβλέψετε την ανάγκη για έναν ειδικό μάρκετινγκ.

Συνιστάται

Πώς να απενεργοποιήσετε την αναγνώριση αριθμού τηλεφώνου στο Skype
2019
Πώς να κερδίσετε χρήματα από τη διάλυση του αλατιού
2019
Πώς να αντιμετωπίσετε τα σφάλματα δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας στα Vista
2019