Πολιτική Ανθρωπίνων Πόρων για Αμοιβή On-Call

Ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να αποζημιώνουν τους υπαλλήλους όταν υπηρετούν και να πληρώνουν υπερωριακή αποζημίωση σε υπαλλήλους που δεν απασχολούνται και εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Ο νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να αποζημιώνουν τους υπαλλήλους που είναι σε ετοιμότητα, αλλά έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν το χρόνο για δικούς τους σκοπούς. Ωστόσο, οι περισσότεροι οργανισμοί που χρειάζονται εργαζόμενους για να είναι σε εφημερία έχουν μια πολιτική που παρέχει ειδική αποζημίωση στους υπαλλήλους που εργάζονται, ώστε να μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους σε αυτές τις θέσεις και να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά.

On Call Vs. Στο καθήκον

Εάν ένας υπάλληλος ετοιμοπαράδοτος υποχρεωθεί να παραμείνει στον τόπο εργασίας στον τόπο του εργοδότη του ή πρέπει να παραμείνει τόσο κοντά στον τόπο όπου δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το χρόνο ελεύθερα για δικούς του σκοπούς, ο εργαζόμενος θεωρείται "εν υπηρεσία" και όχι " κλήση." Πρέπει να πληρώνεται για το χρόνο, ακόμα κι αν διαβάζει ένα βιβλίο, κάνει ένα σταυρόλεξο ή μιλάει με άλλους εργαζόμενους και δεν ασχολείται ενεργά με δραστηριότητες εργασίας. Μια πολιτική ανθρώπινου δυναμικού για την αμοιβή ετοιμότητας δεν μπορεί να ταξινομήσει έναν τέτοιο υπάλληλο ως την κλήση.

Τους νόμους περί ελάχιστου μισθού και υπερωριών

Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους νόμους περί κατώτατων μισθών και υπερωριών σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος υποχρεούται να είναι σε ετοιμότητα με τη χρήση κινητού τηλεφώνου ή τηλεειδοποίησης, αλλά ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το χρόνο ετοιμότητας για δικούς του σκοπούς, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι μόνο να πληρώσουν τον εργαζόμενο για το χρόνο που υπηρετούν, αν ζητηθεί εργασία. Οι εταιρείες πρέπει να πληρώνουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό και πρέπει να πληρώνουν μιάμιση φορά την αμοιβή του υπαλλήλου που δεν απασχολείται για κάθε ώρα που εργάστηκε περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα.

Πολιτική Δείγματος

Οι περισσότερες εταιρείες έχουν μια πολιτική που αποζημιώνει τους υπαλλήλους που είναι σε ετοιμότητα. Χωρίς μια τέτοια πολιτική, μπορεί να είναι δύσκολο να προσληφθεί ένας υπάλληλος σε μια θέση εργασίας που απαιτούσε να είναι σε ετοιμότητα και θα ήταν πιο δύσκολο να ανταγωνιστεί τους άλλους εργοδότες με τις πολιτικές ετοιμότητας. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού παρέχει μια δειγματοληπτική πολιτική για την αμοιβή ετοιμότητας. Σύμφωνα με αυτή την πολιτική δειγματοληψίας, ένας μισθωτός καταβάλλεται για τουλάχιστον δύο ώρες με το κανονικό επιτόκιο της αμοιβής του όταν καλείται για υπηρεσία και για το χρόνο ταξιδιού προς και από το σπίτι. Δεν παρέχεται καμία αμοιβή για να είναι σε ετοιμότητα αλλά όχι για εργασία.

Ευελιξία εργοδότη

Επειδή ο νόμος δεν ρυθμίζει την εφημερία, οι εργοδότες έχουν ευελιξία να δημιουργήσουν τις δικές τους πολιτικές. Μερικοί εργοδότες, όπως το Πανεπιστήμιο του Georgetown, πληρώνουν τους υπαλλήλους για το χρόνο που είναι σε εφημερία με ένα ποσοστό που είναι σημαντικά χαμηλότερο από το ωριαίο επιτόκιο του εργαζομένου. Το Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας απονέμει μία ώρα αμειβόμενου χρόνου για κάθε οκτώ ώρες εφημερίας. Εάν ο εργαζόμενος υπερβεί το μέγιστο ποσό της αμειβόμενης άδειας ή μεταβαίνει σε διαφορετική θέση, πληρώνεται για το χρόνο με την ωριαία ισοτιμία που κέρδιζε κατά τη στιγμή της απόκτησης του αμειβόμενου χρόνου.

Συνιστάται

Σημασία των δεξιοτήτων πώλησης
2019
Πώς να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα της εταιρείας σας
2019
Σχεδιασμός Επιχειρησιακών Συστημάτων
2019