Πολιτική ανθρωπίνων πόρων για τη δωρεά των ημερών των διακοπών

Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν προκλήσεις όπως ιατρικές ή προσωπικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης συχνά δικαιολογημένα ανησυχούν όταν δεν έχουν αρκετό χρόνο για να συνεχίσουν να λαμβάνουν ένα paycheck ενώ δεν εργάζονται. Για να δοθεί στους εργαζόμενους η ευκαιρία να υποστηρίξουν τους συναδέλφους τους κατά τη διάρκεια της ανάγκης τους, ορισμένοι εργοδότες δημιουργούν πολιτικές που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να δώσουν μέρος των διακοπών τους σε άλλους εργαζόμενους. Ομοσπονδιακός και κρατικός νόμος για την απασχόληση δεν απαιτεί τέτοιες πολιτικές. Ωστόσο, μια ομοσπονδιακή κρατική υπηρεσία έχει ένα μοντέλο που πολλοί εργοδότες αναφέρουν ως βέλτιστες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού για τη χάραξη μιας πολιτικής δωρεάς διακοπών.

Ομοσπονδιακός νόμος

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει τους μισθούς των εργαζομένων, την αμοιβή υπερωριών, το ωράριο εργασίας και την κατάταξη των υπαλλήλων ως απαλλαγμένα ή μη. Η πράξη δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζομένους τους για εργασία χωρίς άδεια, όπως διακοπές ή αμειβόμενος χρόνος. συνεπώς, η πράξη δεν ρυθμίζει ή δεν παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές χρόνου των διακοπών των εργοδοτών. Οι πολιτικές διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των ρυθμίσεων για τη δωρεά του χρόνου διακοπών, αποτελούν συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Κρατικοί νόμοι

Πολλοί νόμοι κράτους αντιμετωπίζουν τα ίδια θέματα με το FLSA. Ωστόσο, καμία από τις πολιτείες δεν αναθέτει χρόνο διακοπών. Τούτου λεχθέντος, ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών όταν παραιτούνται ή τερματίζονται. Για παράδειγμα, οι εργοδότες της Καλιφόρνιας καλούνται να πληρώσουν τους εργαζόμενους για το χρόνο τους που δεν χρησιμοποιούνται, επειδή ο κρατικός νόμος λέει ότι ο χρόνος των διακοπών είναι ο ίδιος με τους μισθούς που κερδίζονται. Ακόμα, ούτε η Καλιφόρνια ούτε οποιαδήποτε άλλα κράτη καθορίζουν κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές διακοπών σχετικά με τη δωρεά του χρόνου διακοπών.

Απαιτήσεις πολιτικής

Οι εργοδότες πρέπει να σταθμίζουν προσεκτικά τις επιλογές τους κατά την εφαρμογή πολιτικών για τη δωρεά του χρόνου διακοπών. Ενώ η δωρεά του χρόνου διακοπών είναι μια ευεργετική πράξη που βοηθά τους συναδέλφους σε περιόδους ανάγκης, η κακή τήρηση αρχείων μπορεί να μετατρέψει την πολιτική δωρεάς σε έναν εφιάλτη μισθοδοσίας. Η πολιτική πρέπει να εφαρμόζεται σωστά και με συνέπεια να διαχειρίζεται ως πρόσθετο όφελος των εργαζομένων. Οι αλλαγές πολιτικής ή οι αναθεωρήσεις πρέπει να δημοσιεύονται και να διαδίδονται αμέσως, ώστε να αποφεύγεται η σύγχυση ή η παρερμηνεία.

Επιλογές πολιτικής

Πριν από την εφαρμογή μιας πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού για τη δωρεά των ημερών διακοπών, οι εργοδότες πρέπει να αποφασίσουν εάν θα δημιουργήσουν μια τράπεζα διακοπών στην κοινότητα ή θα επιτρέψουν άμεσες μεταφορές εργαζομένων προς εργαζόμενους. Για μια πολιτική διακοπών της τράπεζας της κοινότητας, οι εργαζόμενοι δίνουν τις ώρες διακοπών στην τράπεζα της κοινότητας και οι εργαζόμενοι που χρειάζονται αμειβόμενο ωράριο, ζητούν ένα μέρος του αποθηκευμένου χρόνου διακοπών. Μια άλλη επιλογή είναι οι εργαζόμενοι να δώσουν χρόνο σε διακοπές σε ένα συγκεκριμένο υπάλληλο με τεκμηριωμένη ανάγκη για αμειβόμενο χρόνο εργασίας, κάτι που επιτρέπεται στους υπαλλήλους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης.

Βέλτιστες πρακτικές

Οι εταιρείες που σχεδιάζουν τη δική τους πολιτική ανθρωπίνων πόρων σχετικά με τις δωρεές διακοπών μπορεί να είναι σοφοί να διαμορφώσουν τις πολιτικές τους μετά από καθιερωμένες πολιτικές, όπως η πολιτική της ομοσπονδιακής κυβέρνησης για τη δωρεά του χρόνου. Η πολιτική της Υπηρεσίας Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ για τη μεταφορά του χρόνου διακοπών σε άλλο υπάλληλο είναι για τους υπαλλήλους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης να βοηθούν τους συναδέλφους τους όταν χρειάζονται άδεια έκτακτης ανάγκης. Η πολιτική του OPM περιγράφει ρητά τον τρόπο με τον οποίο μεταφέρεται η άδεια άδειας των διακοπών, όπως το ονομάζει η κυβέρνηση, σε έναν υπάλληλο και τη διαδικασία που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι για τη λήψη του δωρεμένου χρόνου. Η ομοσπονδιακή πολιτική περιέχει επίσης διατάξεις για δωρεές διασταυρούμενων οργανώσεων σε μέλη της οικογένειας που είναι επίσης κυβερνητικοί υπάλληλοι, καθώς και κανόνες για την επιστροφή αχρησιμοποίητης άδειας στον εργαζόμενο που ξεκίνησε τη δωρεά.

Συνιστάται

Πώς να κάνετε τους πελάτες να συνειδητοποιήσουν ότι χρειάζονται το προϊόν σας
2019
Ποια είναι η Μέση Επιτροπή Παραγωγής για Πωλήσεις;
2019
Τι σημαίνει αυτό όταν το λειτουργικό εισόδημα ως ποσοστό των καθαρών πωλήσεων αυξάνεται κάθε χρόνο;
2019