Οι μετασχηματισμοί HR των μειωμένων ωρών από το πλήρες ωράριο στο μερικό ωράριο

Όταν οι επιχειρηματικές και οικονομικές συνθήκες δικαιολογούν αλλαγές στο μοντέλο στελέχωσής σας, η μείωση των ωρών των εργαζομένων από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση μπορεί να φαίνεται σαν η μόνη λύση για την επίτευξη φερεγγυότητας. Ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους ο οργανισμός σας χρειάζεται να εξοικονομήσει χρήματα, η μείωση των ωρών δημιουργεί πολυάριθμες συνέπειες για τους ανθρώπινους πόρους. Παρόλο που η επιχείρησή σας μπορεί να αναζητά τρόπους για την εξάλειψη των εξόδων, η μείωση των ωρών των εργαζομένων από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση μπορεί να είναι μια δαπανηρή προσπάθεια.

Οφέλη

Η Marriott Corp. ανακοίνωσε το 2009 ότι οι πολιτικές της σχετικά με τα οφέλη στο χώρο εργασίας δεν θα αλλάξουν όταν η ξενοδοχειακή αλυσίδα μειώνει τα ωράρια εργασίας των υπαλλήλων λόγω της μείωσης του τουρισμού και των επαγγελματικών ταξιδιών. Τα οφέλη για τους εργαζόμενους που δεν ήταν πλέον πλήρους απασχόλησης παρέμειναν ανέπαφοι, γεγονός το οποίο κέρδισε την Marriott major kudos για τη διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης για τους υπαλλήλους οι οποίοι διαφορετικά δεν θα ήταν σε θέση να αντέξουν το συνολικό κόστος της ασφάλισης υγείας. Όλοι οι εργοδότες δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να συνεχίσουν να ωφελούν τους μισθωτούς με μερική απασχόληση και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συχνά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά το κόστος των παροχών σε μισθωτούς με μερική απασχόληση. Οι επιπτώσεις του ανθρώπινου δυναμικού στην περικοπή των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε ώρες μερικής απασχόλησης μπορούν να επηρεάσουν την οικονομική κατάσταση του οργανισμού καθώς και των υπαλλήλων του.

Τζίρος

Οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν για μια εταιρεία που παρέχει ασφάλεια της εργασίας, σταθερότητα και ένα ζωντανό μισθό. Όταν η εταιρεία σας περικόπτει ώρες από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση, οι εργαζόμενοι μπορεί να αρχίσουν να αναρωτιούνται εάν η δουλειά τους θα είναι εκεί την επόμενη εβδομάδα, για να μην αναφέρουμε το επόμενο έτος. Το κόστος του κύκλου εργασιών θα είναι πολύ υψηλότερο από τις πιθανές εξοικονομήσεις που πραγματοποιούνται μέσω της μείωσης των εργαζομένων από μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών σε 20 ώρες την εβδομάδα. Οι συνέπειες περιλαμβάνουν το κόστος πρόσληψης νέων υπαλλήλων στους οποίους θα χρειαστεί να αντικαταστήσετε τους υπαλλήλους των οποίων τα ωράρια μειώνονται από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση.

Ηθικό

Η αλήθεια είναι ότι οι υπάλληλοι συνδέουν την εργασία και την ικανοποίηση. Όταν χάνουν την εργασία τους - είτε μέσω της προειδοποίησης τους που απολύονται είτε της ειδοποίησης ότι πηγαίνουν από μια καριέρα πλήρους απασχόλησης σε μια εργασία με μερική απασχόληση - υποφέρει το ηθικό των εργαζομένων. Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων είναι το τελευταίο πράγμα που χρειάζεται η εταιρεία σας, ειδικά αν βρίσκεστε σε μια αποστολή κοστολόγησης. Η πτώση του ηθικού των εργαζομένων μπορεί να δημιουργήσει μια σειρά άλλων προβλημάτων, όπως οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας, οι κακές επιδόσεις και η έλλειψη παραγωγικότητας, όλες τις σοβαρές συνέπειες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν κόψετε τις ώρες των εργαζομένων στο μισό.

Φήμη

Η περικοπή των ωρών εργασίας των εργαζομένων από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση μπορεί να επηρεάσει τη φήμη της επιχείρησής σας. Τα κουτσομποτάκια και οι συνομιλίες με φίλους προωθούν την εικασία ότι η εταιρεία κινείται σε οικονομική καταστροφή. Όταν η φήμη της επιχείρησής σας υποφέρει, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο για τους υπεύθυνους προσλήψεων να πείσουν τα νέα ταλέντα να έρθουν στο πλοίο και ακόμη πιο δύσκολο να διατηρηθούν οι σημερινοί υπάλληλοι. Ο συνδυασμός της αδυναμίας πρόσληψης ειδικευμένων και ενδιαφερομένων εργαζομένων και η πρόκληση της διατήρησης των εργαζομένων από την αναζήτηση άλλων θέσεων εργασίας αποτελεί σοβαρό ζήτημα για τους εργοδότες.

Συνιστάται

Τεχνική προσαρμογής για στελέχωση
2019
Επίπεδα Πολιτισμού & Υποκαλλιέργεια για τη Διαχείριση Οργανισμών
2019
Σημασία της επωνυμίας και της διαφήμισης
2019