Πολιτική μετακίνησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Η ανάπτυξη μιας πολιτικής μετεγκατάστασης για τη μικρή επιχείρησή σας ορίζει παραμέτρους για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων εκτός της περιοχής μετακίνησης και τη μεταφορά υπαρχόντων υπαλλήλων σε απομακρυσμένες τοποθεσίες. Μια αποτελεσματική πολιτική ελέγχει τις δαπάνες σας και το χρόνο που αφιερώνεται στη διαπραγμάτευση των λεπτομερειών της μετεγκατάστασης νέων και τρεχόντων υπαλλήλων. Επομένως, δημιουργήστε κατευθυντήριες γραμμές για την πολιτική μετεγκατάστασης που είναι κατάλληλες για το μέγεθος της επιχείρησής σας, τον αριθμό θέσεων και πόρους ή διαθέσιμο κεφάλαιο για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού.

Λήψη αποφάσης

Μια σταθερή πολιτική χωρίς περιθώρια για διαπραγματεύσεις μπορεί να έχει αντίκτυπο στην ικανότητά σας να προσελκύετε και να διατηρείτε ταλαντούχους υπαλλήλους με τις δεξιότητες και τα προσόντα που χρειάζεται ο οργανισμός σας. Επομένως, καθορίστε τις παραμέτρους και δώστε στους διαχειριστές προσλήψεων και στον ΥΕ την αρχή λήψης αποφάσεων για να ολοκληρώσετε τις λεπτομέρειες μετεγκατάστασης. Η πολιτική σας θα πρέπει να καλύπτει τη στέγαση και τη μεταφορά, καθώς και υπηρεσίες όπως παροχή συμβουλών σε ακίνητα και βοήθεια με πολιτιστική αφομοίωση για απομάκρυνση των εκπατρισμένων, εάν η μικρή επιχείρησή σας λειτουργεί στο εξωτερικό.

Κόστος

Κατά την ανάπτυξη της πολιτικής μετεγκατάστασης των μικρών επιχειρήσεων, καθορίστε πόσα χρήματα μπορείτε να δαπανήσετε για τη μετακίνηση νέων και τρέχοντων υπαλλήλων. Πολλοί εργοδότες - συμπεριλαμβανομένης της ομοσπονδιακής κυβέρνησης - κατανέμουν ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου για έξοδα μετεγκατάστασης. Οι ομοσπονδιακοί κυβερνητικοί υπάλληλοι ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για κίνητρο μετεγκατάστασης έως και 25% της ετήσιας αμοιβής τους. Σε ειδικές περιπτώσεις, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση πληρώνει το 50 τοις εκατό του μισθού του υπαλλήλου, σύμφωνα με το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ. Η καταβολή ενός κατ 'αποκοπήν ποσού στους υπαλλήλους μπορεί να ακούγεται σαν την ευκολότερη διαδρομή. ωστόσο, απαιτεί από τους εργαζόμενους να επιβαρύνουν το βάρος της τοποθέτησης και της μίσθωσης μιας κινητής εταιρείας, την εξεύρεση ενός κτηματομεσίτη και τη διευθέτηση των εκδρομών για το κυνήγι του σπιτιού. Οι εργοδότες που δεν πληρώνουν κατ 'αποκοπήν ποσά συχνά δαπανώνται μεταξύ $ 5.000 και $ 20.000. Ωστόσο, ο μέσος όρος ήταν 21.033 δολάρια, σύμφωνα με την Έρευνα για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού του 2012. Η έρευνα της Allied αποκαλύπτει ότι τα έξοδα που καλύπτονται από το 10% των εργοδοτών που μετακινούν τους υπαλλήλους τους είναι περίπου 50.000 δολάρια, συχνά αποκαλούμενα πακέτα χρυσού.

Φορολογική υποχρέωση

Οι καταβολές κατ 'αποκοπή ποσού ενδέχεται να προκαλέσουν εφιάλτες φορολογικής ευθύνης. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων θεωρεί ορισμένες πληρωμές - χρήματα για έξοδα μετακίνησης, αμοιβές ακινήτων, ταξίδια κυνηγιού και άλλα παρόμοια - ως μέρος του φορολογητέου εισοδήματος του υπαλλήλου, σύμφωνα με το Τμήμα Δημοσίευσης 521 του 2012 σχετικά με τις αποζημιώσεις. Επίσης, η μέθοδος για τον προσδιορισμό του κατά πόσον υπερβάλλονται χρήματα από την καταβολή ενός κατ 'αποκοπήν ποσού είναι φορολογητέα μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Η επιχείρησή σας ίσως είναι καλύτερα να δημιουργήσετε μια λίστα με αξιόπιστους πωλητές για το χειρισμό των κινητών και ακίνητων περιουσιακών στοιχείων των υπαλλήλων σας και να αναθέσετε σε κάποιον HR-άτομο να χειριστεί τις λεπτομέρειες μετεγκατάστασης. Με τον τρόπο αυτό ελαττώνεται επίσης το άγχος των εργαζομένων που μετακινούνται σε μια νέα θέση.

Λεπτομέριες

Οι λεπτομέρειες της πολιτικής μετεγκατάστασης περιλαμβάνουν αυτό που θα καλύψετε για τους εργαζόμενους που μετακινούνται για μια νέα θέση εργασίας ή μετακινούνται σε μια νέα περιοχή. Οι συνήθεις πολιτικές μετεγκατάστασης παρέχουν βοήθεια για την πώληση του σημερινού σπιτιού του εργαζομένου και την εξεύρεση νέας κατοικίας. Η παροχή βοήθειας περιλαμβάνει την κάλυψη της προμήθειας του κτηματομεσίτη για πώληση κατοικίας και νέα αγορά κατοικίας ή την καταβολή του τέλους για έναν υπάλληλο που καταβάλλει τη μίσθωση για την τρέχουσα μίσθωση του και καλύπτει το κόστος μιας κατάθεσης για μια νέα μίσθωση. Οι εκδρομές κυνηγιού δίνουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να εξερευνήσουν μια νέα κοινότητα, να αναγνωρίσουν τα σχολεία για τα παιδιά ή τις ευκαιρίες απασχόλησης για έναν συρμένο σύζυγο. Κάποιοι εργοδότες παρέχουν βοήθεια για την τοποθέτηση των συζύγων για να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Συμπεριλάβετε τα στοιχεία που περιλαμβάνει η πολιτική σας και εξαιρούνται και συγκρίνετε την πολιτική σας με παρόμοιες εταιρείες ή με τάσεις της βιομηχανίας.

Συνιστάται

Πώς να υπολογίσετε το ποσοστό υπερωριών
2019
Πώς λειτουργεί η Java;
2019
Χρόνος του ημερολογίου εναντίον του οικονομικού έτους
2019