Εργαλεία επιλογής HR

Τα εργαλεία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού είναι μια σειρά από βήματα στη διαδικασία πρόσληψης, από τον προκαταρκτικό έλεγχο των αιτήσεων απασχόλησης έως την εξέταση του υποψήφιου υποψήφιου εργαζόμενου μέσω του ελέγχου ιστορικού και της δοκιμής φαρμάκων. Οι διαδικασίες πρόσληψης διαφέρουν, με βάση τους πόρους του οργανισμού και τον τύπο εργασίας. Μια εταιρεία χωρίς ειδικό τμήμα HR μπορεί να κάνει λιγότερα βήματα ή ο πρόεδρος της εταιρείας μπορεί να είναι ο μόνος διαχειριστής μίσθωσης. Ανεξάρτητα από τη δομή της εταιρείας, τα ελάχιστα εργαλεία επιλογής πρέπει να περιλαμβάνουν μια αίτηση και μια συνέντευξη.

Έλεγχος

Ο προκαταρκτικός έλεγχος των αιτήσεων απασχόλησης και των βιογραφικών σημειωμάτων είναι το πρώτο εργαλείο επιλογής για να καθοριστεί αν ο αιτών πληροί τα απαιτούμενα προσόντα για μια θέση εργασίας. Μια σύντομη ανασκόπηση των υλικών της αίτησης αποκαλύπτει εάν οι υποψήφιοι πληρούν τα βασικά κριτήρια ή εάν έχουν συμμορφωθεί με τις οδηγίες εφαρμογής. Για παράδειγμα, εάν οι αιτούντες είχαν λάβει οδηγίες να συμπεριλάβουν το ιστορικό μισθών σε συνοδευτική επιστολή, οι αιτήσεις χωρίς τις απαιτούμενες πληροφορίες θα εξαλείφονταν κατά τον πρώτο γύρο του διαγνωστικού ελέγχου.

Τηλεδιάσκεψη

Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων διεξάγουν τηλεφωνικές συνεντεύξεις ως δεύτερο εργαλείο επιλογής. Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις είναι μια οικονομικά αποδοτική, παραγωγική χρήση του χρόνου του στρατολογίου για να αποφασιστεί ποιοι υποψήφιοι θα γίνουν βιώσιμοι υποψήφιοι. Πρόκειται για ένα εργαλείο επιλογής δύο τμημάτων. Η πρώτη ερώτηση που θέτει ένας προσκεκλημένος είναι αν η προσφεύγουσα εξακολουθεί να ενδιαφέρεται για τη θέση αυτή. Αν η απάντηση είναι "όχι", αυτό είναι το τελικό εργαλείο επιλογής και ο υπεύθυνος προσλήψεως την εξαλείφει από την ομάδα αιτητών. Το δεύτερο μέρος αυτού του εργαλείου επιλογής είναι η πραγματική συνέντευξη στην οποία ο υπεύθυνος προσλήψεων ζητά βασικά ερωτήματα σχετικά με το ιστορικό εργασίας και την εμπειρία.

Μίσθωση Διαχειριστή Συνέντευξη

Οι υποψήφιοι που αποδίδουν καλά κατά τη διάρκεια τηλεφωνικής συνέντευξης μετακινούνται στο επόμενο εργαλείο επιλογής, μια προσωπική συνέντευξη με τον διαχειριστή μίσθωσης. Από τεχνικής απόψεως, ο υποψήφιος καθίσταται υποψήφιος σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας, διότι ο προσκεκλημένος έχει περιορίσει το πεδίο στους αιτούντες που διαθέτουν τις γνώσεις, την εμπειρία και τα προσόντα. Το σημείο μιας συνέντευξης με τον διαχειριστή μίσθωσης είναι να προσδιορίσει ποιος υποψήφιος είναι ο πλέον κατάλληλος για τη δουλειά που βασίζεται στα προσόντα και πώς ταιριάζει στην κουλτούρα του χώρου εργασίας.

Ελεγχο του ιστορικού τους

Οι γενικοί έλεγχοι πραγματοποιούνται γενικά αφού ο διαχειριστής μίσθωσης επιλέξει έναν τελικό υποψήφιο. Όταν η εταιρεία επεκτείνει την αρχική προσφορά εργασίας, ο υπεύθυνος προσλήψεων εξηγεί ότι η προσφορά εξαρτάται από την επιτυχή έκβαση της έρευνας. Το βάθος στο οποίο διερευνάται ιστορικό ενός υποψηφίου εξαρτάται από την εργασία. Για παράδειγμα, για τις εργασίες που απαιτούν τη διαχείριση μεγάλων ποσών μετρητών, η έρευνα του ιστορικού μπορεί να επικεντρωθεί στην ποινική ιστορία ενός υποψηφίου και την προηγούμενη απασχόλησή του, για να αποκλείσει αμφισβητήσιμες δαπάνες που περιλαμβάνουν κλοπή, υπεξαίρεση κεφαλαίων ή καταδίκες για απάτη ή υπεξαίρεση. Η χρήση των ελέγχων ιστορικού ως εργαλείου επιλογής μπορεί να προσφέρει στους εργοδότες την ικανοποίηση ότι γνωρίζουν ότι ο διαχειριστής μίσθωσης έχει λάβει σοφή απόφαση.

Δοκιμές φαρμάκων

Η ανίχνευση υποψηφίων για παράνομες ναρκωτικές ουσίες είναι ένα εργαλείο επιλογής που χρησιμοποιούν οι περισσότεροι εργοδότες για να εξασφαλίσουν ότι δεν θα έχουν προβλήματα με την κατάχρηση ουσιών ή την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Οι δοκιμές φαρμάκων πριν από την απασχόληση μπορούν να μετριάσουν τη δυνητική ευθύνη για την ασφάλεια των εργαζομένων και να εκπληρώσουν τις απαιτήσεις για ορισμένα προγράμματα ασφάλισης αποζημίωσης εργαζομένων. Επιπλέον, οι εταιρείες που απασχολούν εργαζόμενους με άδειες εμπορικού οδηγού υποχρεούνται να διεξάγουν δοκιμές πρόγνωσης και τυχαίας χρήσης ναρκωτικών.

Αξιολόγηση δεξιοτήτων

Για τις εργασίες που απαιτούν τεχνικές δεξιότητες ή εμπειρογνωμοσύνη σε ορισμένους τομείς, οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν την εκτίμηση δεξιοτήτων στη συλλογή εργαλείων μίσθωσης. Οι δοκιμές θα μπορούσαν να κυμαίνονται από την ικανότητα του υπολογιστή σε μια συγκεκριμένη περιοχή σε μια σειρά δοκιμών για τη μέτρηση των συνολικών διοικητικών δεξιοτήτων. Οι εκτελεστικοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να υποβάλλονται σε δοκιμές που εκτιμούν την κρίση και την προσωπικότητά τους. Στην πραγματικότητα, οι εκτιμήσεις των εκτελεστικών στελεχών μπορεί να είναι μεταξύ των ταχύτερα αναπτυσσόμενων τύπων αξιολόγησης, με σχεδόν το 75% των 516 εργοδοτών που ερωτήθηκαν το 2010 αναφέροντας ότι χρησιμοποιούν εκτιμήσεις για εκτελεστικές μισθώσεις, σύμφωνα με το άρθρο του Joann Lublin του Μαΐου 2011 " Test, "στο" The Wall Street Journal ".

Συνιστάται

Πώς να κάνετε τους πελάτες να συνειδητοποιήσουν ότι χρειάζονται το προϊόν σας
2019
Ποια είναι η Μέση Επιτροπή Παραγωγής για Πωλήσεις;
2019
Τι σημαίνει αυτό όταν το λειτουργικό εισόδημα ως ποσοστό των καθαρών πωλήσεων αυξάνεται κάθε χρόνο;
2019