Στελέχωση ανθρώπινου δυναμικού

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αναφέρουν ότι η στελέχωση είναι η κορυφαία κρίσιμη λειτουργία του ρόλου τους, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Για να διατηρήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, οι επαγγελματίες HR προσαρμόζουν την απόκτηση ταλέντων με ελκυστικά οφέλη και αποζημιώσεις για να προσελκύσουν τα κορυφαία ταλέντα στον κλάδο. Αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να αναπτύξουν ένα στρατηγικό σχέδιο εργατικού δυναμικού που να ανταποκρίνεται στις επιχειρηματικές απαιτήσεις. Τα ζητήματα στελέχωσης του ανθρώπινου δυναμικού συνήθως περιλαμβάνουν τη λήψη απόφασης για τη μίσθωση, την εξωτερική ανάθεση ή την εξάλειψη.

Προσλήψεις

Οι επαγγελματίες HR συνήθως διαχειρίζονται προγράμματα πρόσληψης για να χειρίζονται τόσο τις εσωτερικές μεταφορές όσο και τις εξωτερικές προσλήψεις. Καταρτίζουν πολιτικές και διαδικασίες διαλογής, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν δοκιμές φαρμάκων και ελέγχους ιστορικού. Ένας επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί επίσης μια παρουσία σε πανεπιστημιακές πανεπιστημιουπόλεις για την πρόσληψη αποφοίτων. Επιπλέον, μπορεί να διαχειρίζεται προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων. Τα ζητήματα πρόσληψης ενδέχεται να περιλαμβάνουν τον εντοπισμό απάτης. Οι επαγγελματίες HR πρέπει να εξασφαλίσουν ότι ένα πρόσωπο είναι αυτό που λέει ότι είναι μέσω διαδικασιών πιστοποίησης ταυτότητας.

Συγχωνεύσεις και εξαγορές

Όταν οι εταιρείες συγχωνεύονται ή αποκτούν άλλες επιχειρήσεις, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού διαχειρίζονται τη διαδικασία για να διασφαλίσουν ότι η εταιρεία ακολουθεί τοπικούς, κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Δημοσιεύουν εργαλεία αναφοράς για να βοηθήσουν τους διαχειριστές της εταιρείας να ακολουθήσουν τους κανόνες για να εξασφαλίσουν την ομαλή μετάβαση. Αυτό επιτρέπει στους επαγγελματίες HR να ενσωματώσουν προγράμματα στελέχωσης, να ενοποιήσουν τις διαδικασίες και να ασχοληθούν με θέματα όπως οι προσωρινά απασχολούμενοι, η μετανάστευση, οι μετεγκαταστάσεις και οι φόροι. Η συγχώνευση συστημάτων πληροφορικής μπορεί να απαιτήσει εκτεταμένο χρόνο, προσπάθεια και συντονισμό για να διατηρηθεί η ακεραιότητα των δεδομένων. Επιπλέον, για τις παγκόσμιες εταιρείες, οι διαδικασίες μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα και την περιοχή.

Αλλαγές στο εργατικό δυναμικό

Λόγω της αλλαγής των δημογραφικών στοιχείων, υπάρχουν πολλές γενιές στο εργατικό δυναμικό. Η προσέλκυση νέων υπαλλήλων, όπως οι νεότεροι εργαζόμενοι, απαιτεί την προσφορά μη παραδοσιακών επιλογών, όπως ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, τηλεργασία και αποζημίωση διδάκτρων. Για παράδειγμα, η εταιρεία σας μπορεί να θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να είναι κινητοί και προσαρμοσμένοι στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές συνθήκες. Μπορείτε να ενθαρρύνετε τις εσωτερικές μεταφορές, συνήθως αφού οι εργαζόμενοι ξοδεύουν μια ελάχιστη περίοδο στον τρέχοντα ρόλο τους, όπως 12 μήνες. Λόγω των οικονομικών αλλαγών, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται επίσης να χρειαστεί να βοηθήσουν την εταιρεία να διαφυλάξει τους πόρους σε κάποιο σημείο. Οι κακές οικονομικές επιδόσεις συνήθως έχουν ως αποτέλεσμα απολύσεις και άλλα προγράμματα μείωσης του εργατικού δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των επιλογών πρόωρης συνταξιοδότησης. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζουν συνήθως τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους παρέχοντάς τους καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για παροχές ή ανεύρεσης εργασίας.

Επαγωγική

Η εξασφάλιση ότι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι λαμβάνουν τους πόρους που χρειάζονται συνήθως περιλαμβάνει τη διεξαγωγή νέων προγραμμάτων προσανατολισμού των εργαζομένων. Αυτά τα εργαστήρια, τα σεμινάρια ή τα μαθήματα με αυτοβελτίωση παρέχουν μια εισαγωγή στην εταιρεία, την ιστορία της, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της, καθώς και την οργανωτική της δομή. Χωρίς επαρκή καθοδήγηση, οι νέοι εργαζόμενοι αισθάνονται απεμπλοκή και αποπροσανατολισμό. Αυτό οδηγεί σε χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία, απουσία και υψηλό ποσοστό τριβής. Για να μετριάσουν αυτά τα θέματα, οι επαγγελματίες HR προσφέρουν τακτικές τάξεις και υποστήριξη σε νέους υπαλλήλους για να βοηθήσουν στη μετάβασή τους στο χώρο εργασίας και να εξασφαλίσουν ότι οι νέοι υπάλληλοι λαμβάνουν τους πόρους που χρειάζονται για να γίνουν παραγωγικοί γρήγορα.

Συνιστάται

Καινοτομική διαχείριση έργου
2019
Ο ρόλος του διευθυντή λογιστή στον επιχειρηματικό προγραμματισμό
2019
Μπορώ να ακυρώσω μια πληρωμή EBay;
2019