Μέθοδοι κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού

Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρία για να λειτουργούν παραγωγικά. Εκεί έρχεται το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, παρέχοντας ευκαιρίες ανάπτυξης στο εργατικό δυναμικό. Χρησιμοποιούν μια ποικιλία μορφών και μεθόδων για να ταιριάζουν σε διάφορους τρόπους μάθησης. Αυτή η στρατηγική επιτρέπει στο τμήμα HR να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αποκτήσουν το 70% της επαγγελματικής τους εξέλιξης μέσω της επαγγελματικής εμπειρίας, 20% μέσω επιχειρηματικών σχέσεων και 10% μέσω της επίσημης εκπαίδευσης. Οι επαγγελματίες κατάρτισης χρησιμοποιούν μια ποικιλία εργαλείων και τεχνολογίας για την ανάπτυξη λύσεων κατάρτισης. Αξιολογούν, σχεδιάζουν, αναπτύσσουν, παραδίδουν και αξιολογούν μαθήματα για να καλύψουν αυτές τις ανάγκες.

Οδηγός με οδηγό

Η παραδοσιακή εκπαίδευση στην τάξη επιτρέπει στους εκπαιδευτές να αλληλεπιδρούν με τους συμμετέχοντες. Οι εκπαιδευτές προσφέρουν διαλέξεις, ακολουθούμενες από ασκήσεις άσκησης και άσκησης, για την επίτευξη των μαθησιακών στόχων του μαθήματος. Αυτή η μέθοδος λειτουργεί καλύτερα για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, όπως η επικοινωνία, η διαπραγμάτευση, η επιρροή και η λήψη αποφάσεων. Οι ασκήσεις ρόλων βοηθούν τους συμμετέχοντες να εφαρμόζουν νέες τεχνικές. Μια ρύθμιση στην τάξη επιτρέπει στους συμμετέχοντες να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν την κατάρτιση υπό την καθοδήγηση του εκπαιδευτικού, διότι απομακρύνονται από το γραφείο τους και τις περισπασμούς στην εργασία.

Εικονικός

Όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται σε διαφορετικές τοποθεσίες, η διεξαγωγή μιας συνεδρίασης πρόσωπο με πρόσωπο κατάρτισης τείνει να είναι δαπανηρή. Η χρήση λογισμικού ηλεκτρονικής διάσκεψης για τη διεξαγωγή συνεδριών κατάρτισης μπορεί να εξοικονομήσει μια μικρή επιχείρηση αρκετά χρήματα. Οι υπάλληλοι δεν επιβαρύνονται με έξοδα ταξιδίου ή ξοδεύουν χρήματα σε ξενοδοχεία. Τα συστήματα διαδικτυακών διασκέψεων επιτρέπουν συνήθως στον εκπαιδευτή να παρουσιάσει μια παρουσίαση, να θέσει ερωτήσεις σε ερωτήσεις και να σχεδιάσει επεξηγηματικά διαγράμματα. Όταν οι συμμετέχοντες χρησιμοποιούν webcams, μπορούν να δουν άλλους συμμετέχοντες. Αυτό ενισχύει την εμπειρία μάθησης.

Web-Based

Οι αυτοεπιλεγμένες εναλλακτικές λύσεις παρέχουν ευκαιρίες ανάπτυξης ανά πάσα στιγμή. Οι προσομοιώσεις, οι επιδείξεις και τα γραφικά απεικονίζουν σύνθετα θέματα. Αυτή η μέθοδος παρέχει συνεπείς οδηγίες σε ένα δυνητικά μεγάλο αριθμό ατόμων με σχετικά χαμηλό κόστος. Οι ασκήσεις, όπως ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, ταίριασμα, αλήθεια ή ψευδείς ερωτήσεις, επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να επιδεικνύουν δεξιότητες και γνώσεις. Επιπλέον, η εικονική εκπαίδευση μπορεί να καταγραφεί. Στη συνέχεια, μπορείτε να έχετε πρόσβαση και στο διαδίκτυο. Η κατάρτιση μέσω διαδικτύου μπορεί επίσης να μεταφραστεί σε πολλές γλώσσες. Αυτό επιτρέπει στο τμήμα HR να υποστηρίξει ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό.

Προπόνηση

Η προγύμναση και η καθοδήγηση συμβαίνουν στην εργασία. Αυτό επιτρέπει στο έμπειρο προσωπικό να παρέχει καθοδήγηση σε λιγότερο έμπειρους εργαζόμενους όταν το χρειάζονται. Η μέθοδος επιτρέπει σε ένα άτομο να προσαρμόσει τις συνεδρίες προγύμνασης στις προσωπικές του ανάγκες. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν προετοιμασία για ένα νέο ρόλο, αποκατάσταση ή ευαισθητοποίηση σχετικά με τις διαδικαστικές αλλαγές. Ένας προπονητής συνήθως βοηθά έναν υπάλληλο να αξιολογήσει τις ικανότητές του. Στη συνέχεια, δημιουργούν μαζί ένα σχέδιο δράσης. Καθορίζουν στόχους. Μετά από λίγους μήνες, συναντιούνται και αξιολογούν την πρόοδο.

Συνιστάται

Πώς να απενεργοποιήσετε την αναγνώριση αριθμού τηλεφώνου στο Skype
2019
Πώς να κερδίσετε χρήματα από τη διάλυση του αλατιού
2019
Πώς να αντιμετωπίσετε τα σφάλματα δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας στα Vista
2019