HR Τάσεις στην Παγκοσμιοποίηση

Η παγκοσμιοποίηση αναγκάζει τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τις στρατηγικές τους για το ανθρώπινο δυναμικό. Οι οργανισμοί μπορούν τώρα να προσλάβουν εργαζόμενους από όλο τον κόσμο και στη συνέχεια να μπορούν να πωλούν προϊόντα και υπηρεσίες σε γεωγραφικά και πολιτιστικά όρια. Οι επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων έχουν προκαλέσει μια σειρά τάσεων στο χώρο εργασίας.

Διεθνείς προσλήψεις και προσλήψεις

Η παγκοσμιοποίηση επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν και να προσλαμβάνουν εργαζομένους από όλο τον κόσμο. Αυτό προσελκύει ιδιαίτερα τις μικρότερες επιχειρήσεις οι οποίες, αν και δεν μπορούν να έχουν περισσότερους από λίγους υπαλλήλους, μπορούν να καλύψουν τις θέσεις τους με το καλύτερο ταλέντο, ακόμη και αν το ταλέντο δεν ζει τοπικά. Η τάση HR για διεθνείς προσλήψεις και προσλήψεις επικεντρώνεται στην προσφορά διαφορετικότητας στην οργάνωση και αναγνωρίζει ότι οι υπάλληλοι από το εξωτερικό μπορεί να είναι σε θέση να παρέχουν μοναδικές προοπτικές στην εξυπηρέτηση πελατών, το μάρκετινγκ και τις πωλήσεις, μεταξύ άλλων τομέων της επιχείρησης.

Προοδευτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τα οφέλη και την αποζημίωση

Παρόμοια με την τάση προσέλκυσης στο εξωτερικό από μια ποικιλία αιτούντων είναι μια προοδευτική προσέγγιση για την παροχή παροχών και αποζημίωσης στους υπαλλήλους. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι επιβάλλουν ελάχιστο μισθό και βασικά οφέλη για τους εργαζόμενους, ωστόσο, η παγκοσμιοποίηση έχει φέρει νέες ιδέες στους ιδιοκτήτες και τους διαχειριστές επιχειρήσεων σχετικά με τον τρόπο ανταμοιβής των υπαλλήλων τους τόσο ως τυπική πολιτική όσο και ως ανταμοιβή για σκληρή δουλειά. Λαμβάνοντας τα συνθήματά τους από το εξωτερικό, ορισμένες επιχειρήσεις με έδρα τις ΗΠΑ προσφέρουν τώρα άδεια πατρότητας, παρατεταμένο χρόνο διακοπών, προγράμματα από το σπίτι και ευέλικτες επιλογές παιδικής μέριμνας για τους υπαλλήλους τους. Αυτές οι προσεγγίσεις αποζημίωσης επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν το έργο τους με την προσωπική τους ζωή και αποσκοπούν στην αύξηση της ευτυχίας και της παραγωγικότητας στο προσωπικό.

Εισαγωγή κοινωνικών μέσων

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και οι κινητές τεχνολογίες είναι μια καυτή τάση στην παγκοσμιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Η κοινωνική και κινητή τεχνολογία δίνει τη δυνατότητα στο ανθρώπινο δυναμικό να επεκτείνει τις υπηρεσίες του με ευκολότερη και ταχύτερη επικοινωνία με τους εργαζομένους. Εάν το γραφείο θα κλείσει για δυσμενείς καιρικές συνθήκες, για παράδειγμα, το HR μπορεί να στείλει μηνύματα κοινωνικής δικτύωσης για να ενημερώσουν τους υπαλλήλους σε αντίθεση με τη χρήση τηλεφωνικού δέντρου. Η κοινωνική και κινητή τεχνολογία βοηθά επίσης το HR να αυξήσει την αξία της επιχείρησης παρέχοντας στην επιχείρηση εργαζόμενους που είναι τεχνολογικά καταλαβαίνω και πρόθυμοι να αγκαλιάσουν νέους τρόπους επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Επαγγελματική ανάπτυξη

Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης αναπτύχθηκαν επίσης ως μια τάση για την αντιμετώπιση των παγκόσμιων προσεγγίσεων αποζημίωσης. Η επαγγελματική εξέλιξη αφορά την παροχή ευκαιριών για ανάπτυξη στους υπαλλήλους εκτός της καθημερινής ρουτίνας του οργανισμού. Για παράδειγμα, η HR μπορεί να στείλει εργαζόμενους σε σεμινάρια κατάρτισης για να εντείνει τις δεξιότητές τους στον τομέα της πληροφορικής για χρήση σε παγκόσμιες εκστρατείες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ή να αποστέλλει προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών σε μαθήματα γλωσσών για να ενισχύσει την ικανότητά τους να επικοινωνούν με πελάτες που διαμένουν στο εξωτερικό. Αυτά τα προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης κρατούν τους εργαζόμενους κίνητρα και αίσθημα ανταμοιβής και οι νέες δεξιότητες που οι εν λόγω εργαζόμενοι μαθαίνουν τίθενται στην άμεση χρήση μέσα στην εταιρεία.

Συνιστάται

Καινοτομική διαχείριση έργου
2019
Ο ρόλος του διευθυντή λογιστή στον επιχειρηματικό προγραμματισμό
2019
Μπορώ να ακυρώσω μια πληρωμή EBay;
2019