HR & εργατικές πολιτικές για την επιστροφή στην εργασία

Η επιστροφή στην εργασία μετά τη λήψη των παροχών αποζημίωσης των εργαζομένων μπορεί να είναι μια δύσκολη μετάβαση για ορισμένους υπαλλήλους. Το comp των εργαζομένων είναι ένα κρατικό πρόγραμμα που καταβάλλει ένα μέρος των μισθών σε εργαζόμενους που έχουν τραυματιστεί στη δουλειά. Οι κρατικοί νόμοι διαφέρουν, οπότε το ποσό της αποζημίωσης που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από το πού βρίσκεται ο εργοδότης. Οι πολιτικές ανθρωπίνων πόρων και εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τη διαδικασία επιστροφής στην εργασία και να περιμένουν, ανάλογα με την ατομική κατάσταση.

Καθήκοντα

Όταν ένας εργαζόμενος επιστρέφει στην εταιρεία μετά από απουσία εργαζομένων, ο εργαζόμενος μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσει το πλήρες πεδίο των καθηκόντων για την εργασία. Ως εκ τούτου, μια θέση που αναφέρεται μερικές φορές ως "ελαφρύ καθήκον" μπορεί να ανατεθεί προσωρινά μέχρι ο εργαζόμενος να ανακάμψει αρκετά ώστε να εκτελέσει περισσότερες σωματικά απαιτητικές εργασίες. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιστρέψει στην ίδια ή παρόμοια εργασία αν η προηγούμενη θέση του υπαλλήλου μπορεί να τροποποιηθεί για να αντιμετωπίσει τους τραυματισμούς. Διαφορετικά, πρέπει να δημιουργηθεί μια προσωρινή θέση ή να τοποθετηθεί ο εργαζόμενος σε μια κενή θέση εργασίας που απαιτεί λιγότερο έντονη κίνηση.

Πληρωμή και οφέλη

Η πολιτική των εργαζομένων σε μια εταιρία πρέπει να αποζημιώνει τους υπαλλήλους με τον ίδιο ρυθμό με την εργασία που κατείχαν όταν τραυματίστηκαν. Εάν ο υπάλληλος επιστρέψει σε παρόμοια θέση ή ελαφρύ καθήκον, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει μειώσει την αμοιβή λόγω τραυματισμού που σχετίζεται με την εργασία. Επίσης, η ίδια ασφάλιση υγείας, συνταξιοδότηση, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και οποιοδήποτε άλλο όφελος που αποκτήθηκε πριν από την απουσία θα πρέπει να είναι διαθέσιμα μετά την επιστροφή του εργαζομένου.

Ρεπό

Αφού ένας εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία από την αποζημίωση των εργαζομένων, η πλήρης απασχόληση μπορεί να μην είναι δυνατή. Εάν συμβαίνει αυτό, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να συνεχίσει να λαμβάνει μισθούς που χάνονται μέσω των εργαζομένων. Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος που επιστρέφει πρέπει να πάρει χρόνο για να παρευρεθεί σε ιατρικές ή φυσικοθεραπευτικές συνεδριάσεις, για παράδειγμα, αυτό πρέπει να γίνει εκτός εργασίας ή να εγκριθεί για χρόνο άδειας μετ 'αποδοχών ή μη αμειβόμενης άδειας.

Μεταβατική αποκατάσταση

Μερικές φορές, ο τραυματισμός ενός εργαζομένου απαγορεύει μόνιμα την επιστροφή στην πλήρη απασχόληση στην προηγούμενη θέση. Εάν συμβαίνει αυτό, η πολιτική της εταιρείας για την εταιρεία πρέπει να προσφέρει αποκατάσταση που μετατρέπει τον υπάλληλο σε άλλο τμήμα. Εάν η εταιρεία δεν έχει θέση με καθήκοντα που μπορεί να επιτελέσει ένας υπάλληλος που επιστρέφει, πρέπει να πληρώσει για επανεκπαίδευση ή άλλο πρόγραμμα τοποθέτησης για να βοηθήσει να βρει τον υπάλληλο άλλη δουλειά. Τα οφέλη των εργαζομένων που εισπράττονται κατά τη διάρκεια της μεταβατικής αποκατάστασης δεν πρέπει να επηρεάζονται από τη συμμετοχή σε ένα πρόγραμμα.

Συνιστάται

Τεχνική προσαρμογής για στελέχωση
2019
Επίπεδα Πολιτισμού & Υποκαλλιέργεια για τη Διαχείριση Οργανισμών
2019
Σημασία της επωνυμίας και της διαφήμισης
2019