Επενδύσεις ανθρώπινου κεφαλαίου μέσω της εκπαίδευσης και της κατάρτισης

Μεταξύ των πιο αξιόλογων περιουσιακών στοιχείων μιας εταιρείας είναι το εργατικό δυναμικό της, γνωστό ως ανθρώπινο κεφάλαιο. Οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές επιχειρήσεων είναι σοφοί να επικεντρωθούν στην καλλιέργεια των υπαλλήλων τους για να διατηρήσουν μια εκπληκτική, παραγωγική και υγιή ομάδα. Ένας τρόπος για να οικοδομήσουμε μια θετική εταιρική κουλτούρα και να διαχειριστούμε αποτελεσματικά ένα προσωπικό είναι να επενδύσουμε σε αυτές προσωπικά παρέχοντας ευκαιρίες για εκπαιδευτική πρόοδο και κατάρτιση σε ειδικές δεξιότητες.

Ορισμός ανθρώπινου κεφαλαίου στα οικονομικά

Ο ορισμός της επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο σάς βοηθά να κατανοήσετε τη σημασία της επένδυσης χρόνου και χρήματος σε ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης. Στους όρους λογιστικής των επιχειρήσεων, το κεφάλαιο αναφέρεται στα πρωτογενή αγαθά ή στα δανειακά κεφάλαια που χρησιμοποιούνται για την έναρξη ή τη λειτουργία μιας επιχείρησης. Τα κεφαλαιουχικά αγαθά αντιπροσωπεύουν μια σημαντική επένδυση, συνήθως σε πράγματα όπως ο εξοπλισμός, τα οχήματα ή ένα κτίριο, ενώ το κεφαλαιακό χρέος αντιπροσωπεύει δανειακά κεφάλαια όπως επιχειρηματικό δάνειο ή χρέος πιστωτικών καρτών.

Οι επιχειρήσεις επενδύουν επίσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο, μέσω της πρόσληψης εργατικού δυναμικού για την παραγωγή αγαθών και τη διαχείριση επιχειρήσεων. Το πραγματικό πλεονέκτημα, ωστόσο, είναι η ποιότητα των δεξιοτήτων και των γνώσεων που κατέχουν αυτοί οι εργαζόμενοι και ο τρόπος με τον οποίο τα αξιοποιούν προς όφελος της εταιρείας στην οποία εργάζονται. Επιπλέον, οι ιδιότητες όπως οι καλές συνήθειες εργασίας, η ακρίβεια και η γενική υγεία αποτελούν σημαντικούς παράγοντες για τη συνιστώσα του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Ανθρώπινο κεφάλαιο και οικονομική ανάπτυξη

Υπάρχει αυξανόμενη συνειδητοποίηση μεταξύ των ιδιοκτητών επιχειρήσεων ότι η πληρωμή για την εκπαίδευση του υπαλλήλου τους αποτελεί επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο. Για μερικούς, αυτό μπορεί να σημαίνει την παροχή σχολικής επιστροφής για τα μαθήματα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις σε ένα τοπικό κολέγιο. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να υποστηρίξουν σεμινάρια. μαθήματα κατάρτισης που επικεντρώνονται στην ανάπτυξη συγκεκριμένων τεχνικών δεξιοτήτων · ή ακόμα και εργαστήρια για την ανάπτυξη δεξιοτήτων ανθρώπων όπως η επίλυση προβλημάτων ή η διαχείριση συγκρούσεων. Συνολικά, αυτά τα προγράμματα λειτουργούν για να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων και έχουν αποδειχθεί ότι αυξάνουν την παραγωγικότητα. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η εταιρεία τους ενδιαφέρεται να τους βοηθήσει να αναπτυχθούν επαγγελματικά, είναι πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά τους και, με τη σειρά τους, γίνονται πιο παραγωγικοί.

Οι εκπαιδευτικές επενδύσεις σε εργαζόμενους δημιουργούν επίσης πίστη στην εταιρεία. Όταν ένας υπάλληλος χαμηλότερου επιπέδου διαθέτει μια σαφή πορεία επαγγελματικής ανάπτυξης και μπορεί να δει ότι έχει την ικανότητα να ανέλθει σε μια θέση διαχείρισης, είναι πιο πιθανό να επενδύσει στην εταιρεία και να εργαστεί σκληρά για να επιτύχει τόσο προσωπικούς όσο και επαγγελματικούς στόχους.

Προστασία των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας σας

Προσέξτε, ωστόσο, να προστατεύσετε την επένδυση που έχετε κάνει στους υπαλλήλους σας. Εάν ξοδεύετε χρήματα σε εκτεταμένα προγράμματα κατάρτισης μόνο για να αφήσετε τους εργαζομένους σας να φύγουν για πιο κερδοφόρες θέσεις αλλού, χάνετε περισσότερο από το ανθρώπινο κεφάλαιο. χάνετε και τη νομισματική επένδυση που έχετε κάνει. Στην ιδανική περίπτωση, η επένδυση που έχετε κάνει στο προσωπικό σας θα πληρώσει για τον εαυτό της πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι που ασχολούνται με την εταιρεία σας και το περιεχόμενο με το θετικό περιβάλλον και την εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, ιδιαίτερα στις ιδιαίτερα ανταγωνιστικές βιομηχανίες, μια εταιρεία μπορεί να επιλέξει να επηρεάσει τις συμβατικές ρυθμίσεις, απαιτώντας έναν συγκεκριμένο όρο απασχόλησης σε αντάλλαγμα για την κατάρτιση ή την πρόοδο των δεξιοτήτων που παρέχουν. Άλλοι μπορεί να απαιτήσουν ρήτρα μη συμμόρφωσης στη σύμβαση εργασίας για να αποτρέψουν τους υπαλλήλους από την αποδοχή απασχόλησης με τον ανταγωνισμό τους.

Επενδύσεις για το άτομο

Αν και μεγάλο μέρος της συζήτησης σχετικά με το ανθρώπινο κεφάλαιο επικεντρώνεται στο πώς η παροχή εκπαίδευσης μιας επιχείρησης αποτελεί επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο, τα άτομα είναι οι πραγματικοί ιδιοκτήτες ανθρώπινου κεφαλαίου. Κάθε υπάλληλος καλλιεργεί και διατηρεί τις δικές του γνώσεις, τις ικανότητες και τις ικανότητές του να εκτελούν και να παράγουν. Είτε ένας εργαζόμενος είτε ένας επιχειρηματίας, όλα τα άτομα είναι υπεύθυνα για την προσωπική τους ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη. Αν ο εργοδότης σας δεν παρέχει κατάρτιση, αναζητήστε μόνη της τις ευκαιρίες ανάπτυξης και ανάπτυξης. Τα σεμινάρια, οι ομάδες δικτύωσης και τα online μαθήματα είναι όλοι τρόποι για να αναπτύξεις τον εαυτό σου. Και, τελικά, εάν εργάζεστε σε μια αδιέξοδη θέση χωρίς υποσχέσεις για συνεχή πρόοδο ή πιθανότητα να επεκτείνετε τις ικανότητες και την επαγγελματική σας εμπειρία, ίσως είναι καιρός να σκεφτείτε μια νέα θέση.

Συνιστάται

Πώς να υπολογίσετε το ποσοστό υπερωριών
2019
Πώς λειτουργεί η Java;
2019
Χρόνος του ημερολογίου εναντίον του οικονομικού έτους
2019