Νόμοι και Κανονισμοί Ανθρώπινου Δυναμικού για την Ψυχική Ασθένεια

Η κύρια καταθλιπτική διαταραχή, μια κατάσταση ψυχικής υγείας, είναι η πρωταρχική διάγνωση για τους εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 44 ετών με αναπηρία που υπόκεινται σε προστασία βάσει του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, σύμφωνα με τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας. Περίπου ένας στους τέσσερις ενήλικες έχει ψυχική διαταραχή, γεγονός που σημαίνει ότι πολλοί άνθρωποι που πάσχουν από ψυχικές ασθένειες βρίσκονται στο εργατικό δυναμικό. Δύο ομοσπονδιακοί νόμοι ασχολούνται με τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των εργοδοτών έναντι των εργαζομένων με ψυχικές διαταραχές: τον νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και τον νόμο για την ισοτιμία της ψυχικής υγείας και την εξιστορική εξάρτηση.

Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ επιβάλλει τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990, ο οποίος ισχύει για τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους εργαζομένους. Η ADA απαγορεύει τη διάκριση ατόμων με αναπηρίες και ατόμων που πιστεύεται ότι έχουν αναπηρίες. Βάσει της τεχνικής καθοδήγησης της ΕΕΚ, η τελευταία ομάδα αποτελείται από άτομα τα οποία θεωρούνται ότι έχουν αναπηρία, όπως κάποιος που έχει κινητικές δεξιότητες καθυστερημένες λόγω αναπτυξιακής διαταραχής ή των οποίων η κινητικότητα είναι περιορισμένη λόγω παραπληγίας. Ο νόμος ορίζει την αναπηρία ως βλάβη που περιορίζει την ικανότητα του ατόμου να ασκεί μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής. Για να χαρακτηριστεί ως αναπηρία, πρέπει επίσης να υπάρχει η καταγραφή της απομείωσης. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια διάγνωση, ένα ιστορικό θεραπείας ή ένα αρχείο προηγούμενης στέγασης για την αναπηρία του εργαζομένου.

Ψυχική ασθένεια

Η ψυχική ασθένεια δεν χαρακτηρίζεται πάντοτε ως αναπηρία στο πλαίσιο της ADA. Κατά την ημερομηνία δημοσίευσης, ο ορισμός EEOC μιας ψυχικής εξασθένησης ακολουθεί την καθοδήγηση του Διαγνωστικού και Στατιστικού Εγχειριδίου Ψυχικών Διαταραχών, που αναφέρεται ως DSM-IV. Βάσει του κανόνα ADA, μια ψυχική διαταραχή όπως το άγχος, η μείζων κατάθλιψη ή η διαταραχή του μετατραυματικού στρες μπορεί να χαρακτηριστεί ως αναπηρία. Το EEOC συνήθως δεν θεωρεί το άγχος ως αναπηρία. Ωστόσο, θα μπορούσε να θεωρηθεί ως ένας παράγοντας σε μια ειδική ψυχική διαταραχή. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που ισχυρίζεται ότι το φόρτο εργασίας του προκαλεί άγχος δεν καλύπτεται από το ADA, αλλά ένας εργαζόμενος με διάγνωση διπολικής διαταραχής που παρουσιάζει σημεία άγχους ή που υφίσταται άγχος εξαιτίας του φόρτου εργασίας του μπορεί να καλύπτεται από το ADA.

Μεγάλες δραστηριότητες ζωής

Βάσει των κανόνων ADA, μια νοητική διαταραχή πρέπει να εμποδίζει το άτομο να ασκεί τουλάχιστον μία σημαντική δραστηριότητα ζωής. Το να πει κανείς ότι εμποδίζει την ικανότητα εργασίας ενός εργαζομένου γενικά δεν αρκεί για να τεκμηριώσει ότι η ψυχική δυσλειτουργία χαρακτηρίζεται ως αναπηρία. Παραδείγματα σημαντικών δραστηριοτήτων ζωής στο πλαίσιο των διανοητικών προβλημάτων περιλαμβάνουν τη συγκέντρωση, τον ύπνο, την εκμάθηση και την εκτέλεση καθηκόντων που απαιτούν σκέψη. Το EEOC δεν δημοσιεύει κατάλογο σημαντικών δραστηριοτήτων ζωής. Αυτό που αποτελεί σημαντική δραστηριότητα ζωής εκτιμάται κατά περίπτωση.

Υγειονομική κάλυψη που παρέχεται από τον εργοδότη

Ο νόμος περί ισοτιμίας ψυχικής υγείας και εξάρτησης από το 2008 επηρεάζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών όσον αφορά την κάλυψη ασφάλισης υγείας ομάδας. Ο νόμος απαιτεί ισοτιμία μεταξύ της κάλυψης για τις ιατρικές συνθήκες και τις συνθήκες ψυχικής υγείας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να παρέχουν ομαδικό όφελος που παρέχει μεγαλύτερες ετήσιες ή συνολικές παροχές για τη θεραπεία ιατρικών παθήσεων από ό, τι για τη θεραπεία ψυχικών ασθενειών. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν 50 ή περισσότερους εργαζόμενους καλύπτονται από το νόμο. Ο νόμος εφαρμόζεται επίσης στις ασφαλιστικές εταιρείες που παρέχουν κάλυψη σε επιχειρήσεις που απασχολούν 50 ή περισσότερους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, τόσο ο εργοδότης όσο και ο ασφαλιστής πρέπει να επιδεικνύουν τη δέουσα επιμέλεια για να εξασφαλίσουν ότι τα σχέδια για την ομαδική υγεία προσφέρουν τα κατάλληλα ποσά θεραπείας για ψυχικές ασθένειες.

Διαμονή

Οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν στέγαση σε υπάλληλο που το ζητεί, υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος έχει καλυμμένη αναπηρία και εφόσον η διαμονή δεν δημιουργεί προσωπικό ή οικονομικές δυσκολίες για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, είναι ίσως μια υπερβολική δυσκολία εάν ένας ρεσεψιονίστ σας ζητήσει να φιλοξενήσει τη σχιζοφρένεια της, αφήνοντάς της να εργάζεται δύο ημέρες την εβδομάδα από το σπίτι χρησιμοποιώντας την τεχνολογία απομακρυσμένης. Ωστόσο, αν ζητήσει άδεια να χρησιμοποιήσει έναν ήσυχο, αδιάκοπο χώρο για να αποσυμπιέσει από πιθανά επεισόδια, μπορείτε να της δώσετε πρόσβαση σε ένα ιδιωτικό γραφείο ή αίθουσα συνεδριάσεων όπου δεν θα διαταραχθεί.